Sökresultat

Inspireras och lär dig mer om ledarskap! TemanPsykologisk trygghet och organisationskulturKonflikthantering och samarbeteMotivation och ledarskapInlärningspsykologiOm psykologisk trygghet och organisationskulturEn introduktion till begreppet psykologisk trygghetAmy Edmondsson, Harvardprofessor och författare till bland annat "The fearless organization". Psykologisk trygghet på jobbet ger här en in

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/inspiration - 2026-09-19

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Att rekrytera nya medarbetare är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En anstä

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare - 2026-09-19

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Innehåll på sidan:IntroduktionMålsättning vid rekryteringRekrytering med särskild betydelse för viss verksamhet – kallad professorRekrytering fri från diskriminering – särskild rutin vid professorsrekryteringChefens rekryteringsprocessLärarförslagsnämndernas rekryteringsprocessIntroduk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd - 2026-09-19

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information om rekryteringsprocessen, för lärarförslagsnämnder. Innehåll på sidan:LärarförslagsnämndenRekryteringsprocess för lärarförslagsnämnderRekryteringsprocessen för lärarförslagsnämnden beskriver de gemensamma delar av processen som gäller oavsett fakultet. Organiseringen av arbetet i en lärarförslagsnämnd och rutinerna för beredningen ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder - 2026-09-19

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 1 rekryteringsprocessen. Genvägar:ProcesskartaAnsvarsfördelning mellan lärarförslagsnämnden (LFN) och rekryterande chefDen som är jävig ska inte delta i beredningen av ärendetBehovsanalys – vilka arbetsuppgifter ska göras?Omplaceringsutredning och företrädesrättTidplan är svårt att beräknaKravprofile

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/1-forbereda-behovsanalys-jav-och-kravprofil - 2026-09-19

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 2 rekryteringsprocessen. Innehåll på denna sida:ProcesskartaAnnonsera - informera om ledig anställningInformationskanaler – här kan annonsen publicerasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 324 kB, ny flik).Annonsering – informera om ledig anställningAnnonseringen ska baseras på kravprofilen och d

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/2-informera-om-ledig-anstallning - 2026-09-19

Denna sida innehåller stöd och information för dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare. Innehåll på sidan:Därför är det viktigt med en bra introduktion av nya medarbetareIntroduktionsprocessen inklusive checklistaUniversitetsövergripande introduktionsprogram för alla nyanställda på Lunds universitetFakultetens/motsvarandes ansvarUppföljningssamtal med nyanställdUtvecklingsmöjligheter f

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2026-09-19

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 404 kB, ny flik)

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/3-olika-metoder-urval - 2026-09-19

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/4-besluta-om-att-anstalla - 2026-09-19

FÖR DIG SOM ARBETAR MED REKRYTERING AV INTERNATIONELL PERSONAL På denna sida finns information om möjligheten att anställda personal i väntan på nytt beslut. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket Huvudregeln är att en tredjelandsmedborgare måste ha ett giltigt uppehållstillstånd och arbetstillstånd för att kunna arbeta i Sverige. Det är också viktigt att personer som har beviljats

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/mojlighet-att-anstalla-personal-i-vantan-pa-nytt-beslut - 2026-09-19

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar: ProcesskartaAnsvaret fördelas mellan chef och lärarförslagsnämndBehovsanalysen lägger grunden för kravprofil och annonsPröva omplacering och företrädesrätt under hela processenRekrytering tar lång tid, ta med det i beräkningenKravprofilen avgör vad som är kvalifikati

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/1-forbereda-ansvarsfordelning-jav-behovsanalys-och-kravprofil - 2026-09-19

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaAnnonsera – informera om ledig anställningAnnonskanaler – välj rätt för att nå rättVälja den bästa, sakkunnigprövning och urvalsdagarReferenstagning som underlag för fördjupade frågorProcesskarta Ladda ner processkartan över steg 2 i rekryteringsprocessen

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/2-rekrytera-annonsering-urval-och-valja-den-basta - 2026-09-19

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaLönesättningBeslut om anställningÅterkoppling till de sökandeMöjlighet att överklaga anställningsbeslutetIntroduktion är grunden för en bra start på anställningenUppföljningssamtalRekryteringen kan avbrytasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 298 kB,

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/3-anstalla-lonesattning-beslut-om-anstallning-overklagan-och-introduktion - 2026-09-19

På denna sida kan du läsa mer om jävsregler vid rekrytering. Innehåll på sidan:Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetJäv enligt lagenUndersökning av om det finns risk för jävDelta i handläggning, anmäla jäv och pröva jävBeslut kring jäv från Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH)Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetEftersom universitet och högskolor är förvaltningsmyndigheter ska b

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/javsregler-vid-rekrytering - 2026-09-19

Innehåll på sidan: ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2008-12-12 reg.nr. 21-3299-08 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. Bakgrund Till en ledigförklarad anställning som gästforskare i rymdfysik (Cassiniprojektet) vid Institutet för rymdfysik (IRF) anmälde sig fjorton personer, bland dem AA och BB. Re

https://www.hr-webben.lu.se/onh-beslut - 2026-09-19

Exemplet är baserat på upplägg från LTH. Innehåll på sidan:Att anordna urvalsdagarSyfte och fördelar med urvalsdagarUrvaldagens innehållFörberedelserAnsvarsfördelningEfter urvalsdagenAtt planera ett arbetsprovProvföreläsningVetenskaplig och pedagogisk presentationAtt anordna urvalsdagarEn rekryteringsprocess ska noga iaktta principer och regler om likabehandling, saklighet och transparens. Ett bes

https://www.hr-webben.lu.se/exempel-pa-upplagg-urvalsdag - 2026-09-19

Här kan du läsa mer om teamet för chef- och ledarskap och om Chefsplattformen på HR-webben. Uppdraget för sektionen HR:s chef- och ledarutvecklingsteam är att driva, utveckla, coacha, stödja, förvalta och se till att universitetets insatser inom området ledarskap har en röd tråd och vilar på vetenskaplig grund. Målsättningen är att, genom att skapa förutsättningar för ett medvetet och kompetent le

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/teamet-chef-och-ledarutveckling-och-chefsplattformen - 2026-09-19

Professor Contact details Email: oksana [dot] mont [at] iiiee [dot] lu [dot] se Phone: +46 46 222 02 50 Mobile: +46 76 166 02 05Organisation The International Institute for Industrial Environmental Economics Visiting address: Tegnérsplatsen 4, Lund Service point: 53 WebpageOksana Monts profile in Lund University research portalOksana Mont is a Professor of Sustainable Consumption Governance at the

https://www.iiiee.lu.se/oksana-mont - 2026-09-19

Senior lecturer Contact details Email: peter [dot] arnfalk [at] iiiee [dot] lu [dot] se Phone: +46 46 222 02 45Organisation The International Institute for Industrial Environmental Economics Service point: 53 WebpagePeter Arnfalks profile in Lund University research portalOther affiliations Project manager The International Institute for Industrial Environmental EconomicsPeter Arnfalk is Associate

https://www.iiiee.lu.se/peter-arnfalk - 2026-09-19

Professor Contact details Email: carl [dot] dalhammar [at] iiiee [dot] lu [dot] se Phone: +46 46 222 02 43Organisation The International Institute for Industrial Environmental Economics Service point: 53 WebpageCarl Dalhammars profile in Lund University research portalOther affiliations Profile area member LU Profile Area: Human rights Affiliated professor CIRCLE Researcher Environmental Law Senio

https://www.iiiee.lu.se/carl-dalhammar - 2026-09-19