Sökresultat

På denna sida finns information om genomförande av utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ömsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarAtt tänka på vid samtaletTillbakablickNulägeFramtidDokumentation av utvecklingssamtaletÖmsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarSamtalet bygger på ett ömsesidigt förtroende och båda parter har ett gemensamt ansvar för samtalet. Disponera tiden så ni hinner med

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/genomforande-av-utvecklingssamtal - 2026-05-27

På denna sida finns stöd gällande uppföljning av utvecklingssamtal. En uppföljning av överenskomna aktiviteter bör göras löpande under året eftersom detta är en del i den strategiska kompetensplanen samt för att stämma av att utvecklingen följer uppsatt plan. Både chef och anställd har ansvar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utvecklingssamtalet.Planera in och genomför gem

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/uppfoljning-av-utvecklingssamtal - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa om universitetets skyddskommittéer och arbetsmiljöorganisation. Innehåll på sidan:Skyddskommittéer vid Lunds universitetDen centrala skyddskommitténs roll i arbetsmiljöarbetetUniversitetets arbetsmiljöorganisationMötesprotokoll med bilagor CSKSkyddskommittéer vid Lunds universitetSkyddskommittéerna är ett rådgivande organ till arbetsgivaren på fakultets- respektive univer

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet/central-skyddskommitte-vid-lunds-universitet-csk - 2026-05-27

Anna Sjösten från sektionen HR beskriver hur Lunds universitet har organiserat sitt arbetsmiljöarbete. Läs mer på arbetsmiljösidorna på HR-webben. Information om rollen som skyddsombud finns på Medarbetarwebben. Så här har Lunds universitet (LU) organiserat sitt arbetsmiljöarbete:Rektor är myndighetschef och den som har ytterst ansvar för arbetsmiljön vid LU. Rektor, eller den rektor utser, är ock

https://www.hr-webben.lu.se/lunds-universitets-arbetsmiljoorganisation - 2026-05-27

På denna sida finns stöd och checklista inför mottagande av gäster i verksamheten. Mer innehåll på sidan: Checklista inför mottagande av gäster i verksamhetenSupport and checklist for receiving guests at Lund UniversityGäster i verksamhetenPersoner som varaktigt vistas vid lärosätet ska som huvudregel vara antagna till utbildning eller anställda av lärosätet. I undantagsfall och efter skriftlig öv

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/gaster-i-verksamheten - 2026-05-27

Här hittar du en beskrivning över behörigheter med arv i Primula. Personliga behörighetsrollerEftersom att behörighetsrollerna är personliga går det utmärkt för en eller flera användare att ha behörighetsroller med arvsfunktionalitet, samtidigt som en eller flera användare kan söka samma behörighetsroller utan arvsfunktionalitet på ett eller flera kostnadsställe inom fakulteten eller institutionen

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller/behorigheter-med-arv - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad du bör tänka på när anställda ska tjänstgöra utomlands under en längre tid (utlandsstationeras) och ett utlandskontrakt (URA) ska upprättas.  Innehåll på sidan:URA eller tjänsteresa?Medföljande familjURA-försäkringInför upprättande av URA-kontraktURA eller tjänsteresa?Huruvida tjänstgöringen är att betrakta som en utlandsstationering enligt URA e

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utlandsstationering-med-ura - 2026-05-27

Kontaktformulär gällande webbplatsens webbtillgänglighet Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet (obligatorisk) Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet Webbadress till sida på webbplatsen (obligatorisk) Ange vilken av sidorna på webbplatsen som du vill påtala brister för. Bristen i tillgänglighet med hjälpmedel Om bristen i tillgänglighet beror på att webbplatsen in

https://www.hr-webben.lu.se/formular/kontakt-webbtillganglighet - 2026-05-27

In exceptional cases or according to a written agreement, individuals who are neither admitted nor employed may be present at Lund University and participate in its activities, either to the guest directly or to his employer. Content on this page: Guests at the unit Checklist for receiving guests at the unit Guests at the unit   Those who are long-term visitors at the University will as a rule be

https://www.hr-webben.lu.se/guests-unit - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Innehåll på sidan:OSA – vad är det?OSA – en del av SAMUndersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljön OSA-enkät – vad är det?Förberedelser, planering och genomförande av enkätenArbeta med enkätresultatetUppföljning av OSA-enkätRiskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Studiesocial skyddsrondOSA –

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa - 2026-05-27

Här finns information om hur du som chef ska gå tillväga när du behöver förhandla med arbetstagarorganisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Innehåll på sidan:MBL-förhandlingarNär ska du som chef förhandla?Arbetsordning inklusive rutin vid medbestämmandeförhandlingar i organisatoriska/verksamhetsfrågorViktigare förändringar i arbetsgivarens verksamhetUppsägning på grund av ar

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar - 2026-05-27

På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer.Följ den föreslagna ordningen för respektive roll.Ta del av regelverket i högerspalten.  Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorgani

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagförändrin

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagförändringarna. V

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare. Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar ska ansöka om uppehållstillstånd för forskare.Om personen befinner sig under pågående doktorandutbildning ska denne

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2026-05-27

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2026-05-27

Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som sakliga skäl enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller förhållande som hänför sig till arbetstagaren personligen.Under vissa föruts

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2026-05-27

The Centre welcomes visiting research fellows at different stages of their careers who can enrich the research environment and contribute to our activities. Preference will be given to applicants whose research is related to the Centre’s research agenda and individual staff members’ research. The number of visiting research fellows we can host at any given point of time depends on office space and

https://www.ace.lu.se/research/visiting-research-fellows - 2026-05-27

Lund East and Southeast Asian Studies was established in 2025. The series mostly includes dissertation but may also include other works. Most works are published both online as open access and in print. To get printed works you may need to contact either the author or Nina Brand.Chief editor: Marina SvenssonISSN: 3035-854X Foodscapes of Civil SocietyGina (Chih-lan) Song Lopez | Foodscapes of Civil

https://www.ace.lu.se/publications/lund-east-and-southeast-asian-studies - 2026-05-27

Tabita Rosendal Ebbesen | Fragmented Power. The Reception of China's Foreign Policy Strategies in Sri Lanka | Lund East and Southeast Asian Studies 1  | 2025 | 123 p. | EnglishISSN: 3035-854XISBN: 978-91-90055-04-5, 978-91-90055-05-2 This dissertation presents a theory on China’s “Fragmented Power” in foreign politics by examining the reception of the “Belt and Road” Initiative in Sri Lanka. This

https://www.ace.lu.se/fragmented-power - 2026-05-27