Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/Kravprofilsmall%20amanuens%202023.docx - 2025-05-12

Examples of possible career paths within research and teaching at Lund University Doctoral studentship Career development position Permanent position Employment outside academia in industry, institutes | public sector | non-profit organisations fixed-term teaching positions (within Sweden/abroad) Postdoc (assistant) researcher/equivalent (within Sweden/abroad) employment advertised in competition,

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/career%20paths_eng.pdf - 2025-05-12

Exempel på möjliga karriärvägar inom forskning och undervisning vid Lunds universitet Meriteringsanställning TillsvidareanställningUtbildningsanställning Universitetslektor Professor Biträdande universitetslektor (4 – 6 år) Doktorand* (4 år) * forskarutbilning med examen på forskarnivå/motsvarande Anställningar utanför akademin inom näringsliv, institut | offentlig sektor | ideell verksamhet Postd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/karriarvagar_221220_.pdf - 2025-05-12

Brevmall [Denna mall reglerar förutsättningarna om anställning som adjungerad universitetsadjunkt. Blir det aktuellt med ett samarbetsprojekt mellan LU och företaget ska en sådan situation regleras i ett separat samarbetsavtal.] Avtal vid anställning av adjungerad universitetsadjunkt Mellan Lunds universitet (LU) och [ företagets namn ] (Företaget) har denna dag träffats följande avtal angående fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-05/Avtalsmall%20-%20Adjungerad%20adjunkt.doc - 2025-05-12

Please note that not all managers will always be involved in all acvies, this may differ between facules/equivalents. Please contact your HR funcon for more informaon. Manager´s acvies 2023-2024 Jan Feb March April May June July Aug Sept Oct Nov Dec Carry out staff appraisals with all employees in quarter 1 (mandatory). Follow up on staff appraisals through connuous dialogue. LU's management infor

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-07/Chefens%20aktiviteter%20230703%20en.pdf - 2025-05-12

Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2021 (ändring efter beslut av regeringen 2021-02-04) Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1955 Personer födda 1956 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (avgiften är 10,21 % för de som födda 2003- 2005 och 19,73% för de som är födda 1998-2002, för lön upp till 25 000 kr/mån). Statens avtalsförsäkring 15

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-07/Sociala%20avgifter%202021.pdf - 2025-05-12

Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct professor. If a collaboration project between LU and the Company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct professor On this date, the following contract has been agreed

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-08/Template%20-%20Contract%20regarding%20appointment%20as%20adjunct%20professor.doc - 2025-05-12

Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct senior lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct senior lecturer On this date, the following contract has

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-08/Template%20-%20Contract%20regarding%20appointment%20as%20adjunct%20senior%20lecturer.doc - 2025-05-12

Template Written agreement for receiving guests at the unit □ □ □ □ Information about a guest at the unit The employer is responsible for the work environment for everyone at the workplace – including those who are not employed. This form is to be filled in to ensure that, before arrival, the guest has received information about the terms of the stay, and to ensure that the person who has authoris

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-09/Template%20for%20written%20agreement%20guests%20at%20the%20unit%20230915.pdf - 2025-05-12

Please note that not all managers will always be involved in all acvies, this may differ between facules/equivalents. Please contact your HR funcon for more informaon. Manager´s acvies 2023-2024 Jan Feb March April May June July Aug Sept Oct Nov Dec Carry out staff appraisals with all employees, regardless of employee organisaon membership, in quarter 1 (mandatory). Follow up on staff appraisals t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-11/Chefens%20aktiviteter%20231107%20en.pdf - 2025-05-12

Notera at alla chefer inte alld blir involverade i alla akviteter, det kan skilja sig åt mellan olika fakulteter/motsvarande. Kontakta din HR-funkon för mer informaon. Chefens akviteter Jan Feb Mars April Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec Håll utvecklingssamtal med alla anställda, oavset facklig llhörighet, under kvartal 1 (det är obligatoriskt). Följ upp utvecklingssamtalen löpande, genom konnuer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-11/Chefens%20aktiviteter%20231107.pdf - 2025-05-12

Föreskrifter om ledningsuppdrag vid Lunds universitet MALL Bilaga 1 Diarienummer STYR 2016/1600 Datum 20xx-xx-xx Chefskontrakt Kontraktet gäller mellan Lunds universitet och nedan uppdragstagare. Namn på uppdragstagare: Uppdraget avser1 Vicerektor Dekan (Rektor vid LTH, EHL samt Campus Helsingborg) Prodekan (Prorektor vid LTH, EHL samt Campus Helsingborg) Vicedekan (Vicerektor vid LTH, EHL samt Ca

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-11/Chefskontrakt-lunds-universitet-231103.pdf - 2025-05-12

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mil jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se mailto:eric.magn

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-11/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2025-05-12

Please use this template for your Equal Opportunities Report. Please send only one consolidated report per faculty/equivalent. The sender should be the head of faculty office/equivalent. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Council for gender equality and equal opportunities January 2024 Equal opportunities report for the 2023 financial year Report on systematic prevention work against discr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Equal%20opportunities%20report%20for%20the%20financial%20year%202023.docx - 2025-05-12

Vänligen använd denna mall för ert Lika villkorsbokslut Vänligen skicka bara ett samlat och övergripande bokslut per fakultet/motsvarande. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Avsändare ska vara kanslichef/motsvarande. Rådet för jämställdhet och lika villkor Januari 2024 Lika villkorsbokslut för verksamhetsår 2023 Redovisning av systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering, SFAD, enli

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Mall%20Lika%20villkorsbokslut%202023.docx - 2025-05-12

Lokalt kollektivavtal Kollektivavtal 2023-08-21 1 (6) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om beredskap Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om beredskap. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ Villkorsavtal (OFR/S respektive Seko) och Villkortsavtal-T (Saco-S). Avtalet ska ha den lydelse som framgår av bilaga. Partsgemen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Lokalt%20kollektivavtal%20om%20beredskap%20(STYR2023-1542).pdf - 2025-05-12

2023-08-21 1 (5) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Partsgemensamma kommentarer När det i avtalet eller partsgemensamma kommentarer anges en upplysning är detta en konsekvens av andra överenskommelser eller regleringar som är bra för den som läser avtalet att ha kunskap om. Partsgemensamma kommentarer utgör inte kollektivavtal. till 2 § Definitioner Beredskapstid är inte arbetstid, men

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Partsgemensamma%20kommentarer%20(STYR%202023-1542).pdf - 2025-05-12

Dnr STYR 2021/2184 Framtidens ledarskapsutveckling vid Lunds universitet Slutrapport av Maria Flores Andreas Bryngelson 2 Sammanfattning Nyligen genomförda utredningar och utvärderingar visar att ledarskapet vid Lunds universitet är ett utvecklingsområde som kan bidra till framstående forskning, utbildning och samverkan samt medarbetares hälsa och välbefinnande. Vid Lunds universitet genomfördes d

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Rapport%20Framtidens%20ledarutveckling%20Lunds%20universitet%202022%2010%2031.pdf%20(003).pdf - 2025-05-12

HR Division Postal address Box 117, 22100 Lund Visiting address Sandgatan 5, Lund Telephone +46 46-222 83 22 Email ellen.karlsson@hr.lu.se Website www.lu.se SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS 2 2 2 Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas:

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Support%20materials%20staff%20appraisals_2023.docx - 2025-05-12

2 APPENDIX 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks as a part of systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-02/Risk%20assessment%20student%20welfare%20reviews.docx - 2025-05-12