Sida 1 av 2 Besöksadress Gerdagatan 9, Telefon 046-222 32 88, 046-222 00 00, e-post anne.link@fhv.lu.se Sektionen Företagshälsovården Sektionschef Anne Link PM Datum 2021-03-16 Angående skyddsplikt enligt smittskyddslagen vid diagnostiserade fall av Covid-19 Brödtext Diagnosticerande läkares ansvar Den läkare som upptäcker sjukdom som lyder under smittskyddslagen är skyldig att anmäla det till reg

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-03/PM%20smittskydd%20FHV-2021-03-18.pdf - 2025-05-12

PowerPoint-presentation Chefsforum: covid19 JUNI 2021 Agenda Välkomna! Cecilia Billgren, stabsråd, Universitetsledningens staber Var står vi nu? Erik Renström, rektor Nytt rektorsbeslut Anne Link, sektionschef, Företagshälsovården Regelverk Henriette Karling, arbetsrättsjurist, sektionen HR Arbetet med Framtidens arbetsplats Cecilia Billgren, stabsråd, Universitetsledningens staber Välkommen! • Tä

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-06/Chefsforum%20corona%20210615%20SVE.pdf - 2025-05-12

PowerPoint-presentation Managers´ Forum: covid19 JUNE 2021 Agenda Welcome! Cecilia Billgren, Strategic Development Where do we stand now? Erik Renström, Vice-chancellor New decision from the Vice-chancellor Anne Link, head of the Occupational Health Service Rules and regulations Henriette Karling, labour law counsel, Human Resources Workplace of the future Cecilia Billgren, Strategic Development W

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-06/Managers%20Forum%20corona%20210615%20ENG.pdf - 2025-05-12

2019-06-28 2019 MALL Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet https://sunet.artologik.net/lu/Admin/ 1/14 - - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Syftet med denna uppföljning är att universitetets högsta ledning får redovisat hur arbetsmiljöarbetet har fungerat i verksamheten samt om och på vilket sätt arbetsmiljöarbetet behöver förbättras. Ett annat syfte är att

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-08/SAM2019%20final.pdf - 2025-05-12

PowerPoint-presentation Managers´ Forum 13 SEPTEMBER 2021 Skriv text här Welcome! • We ask you to - Put your microphone on mute - Write your name in your window - Submit your questions in the chat, we will answer as many as possible on the HR webb. - The presentation will be published on the HR webb. Agenda Welcome! Marie Härstedt, HR Director Where do we stand now? Susanne Kristensson, Head of Ad

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-09/Presentation%20Managers%20forum%20corona%2013%20September%202021.pdf - 2025-05-12

PowerPoint-presentation Managers´ Forum 6 OCTOBER 2021 Skriv text här Welcome! • We ask you to - Put your microphone on mute - Write your name in your window - Submit your questions in the chat, we will answer as many as possible on the HR webb. - The presentation will be published on the HR webb. Agenda Welcome! Marie Härstedt, HR Director Background revised guidelines for remote work Susanne Kri

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-10/Managers%20Forum%20Remote%20work%20211006%20ENG.pdf - 2025-05-12

Postadress Box 117, 221 00 Lund, Besöksadress Sandgatan 5, Telefon 046-222 15 10, 046-222 00 00 E-post henriette.karling@hr.lu.se, Webbadress lu.se HR Div ision Remote work agreement Employer Organisation Lund University Employee Name Personal identity number Main workplace and remote workplace Main workplace: physical workplace at LU – address, department, building. Remote workplace: population r

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2021-10/Remote%20work%20agreement.pdf - 2025-05-12

Power of attorney To whom it may concern, I/ we, ___________________________ and ____________________________, hereby authorize the individual(s) listed below within Lund University, org. number 202100-3211, to gain access to information and documents in connection to my/ our application for a residence permit and/ or work permit (as lodged on the _________________) and its processing with the Swe

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-01/Fullmakt%20Migrationsverket%20HR%20ifyllbar.pdf - 2025-05-12

Page 1 of 8 2 The recruiting manager is to complete the information below for each recruitment. Your administration/HR officer can provide assistance. The information is then to be transferred to the recruitment system and the entire person specification is to be attached to the case file. HR Division Sektionen HR Basic recruitment information Recruiting manager Administrative support Before you s

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-02/Job%20description%20template.docx - 2025-05-12

Ensamarbete - om möjligheterna att underlätta ensamarbetets påfrestningar (ADI 252), broschyr Ensamarbete om möjligheterna att underlätta ensamarbetets påfrestningar Att ensam är stark stämmer inte alltid. Ensamarbete kan innebära risker och det är viktigt att tänka efter vilka dessa kan vara. Kassörskan i jourbutiken, nattarbetande vårdbiträdet, hemvårdaren, väktaren, kri- minalvårdaren, dykaren

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-04/ensamarbete-adi252.pdf - 2025-05-12

Brevmall Underlag för utbetalning av merkostnader i URA-kontraktet mot uppvisande av kvitto på betald kostnad SSC kontrollerar att nedan begärda ersättningar inte överskrider inskrivna maxbelopp i kontraktet. Namn Personnummer Institution Kontering: K-ställe Aktivitet V-gren Ersättning för boendekostnader (inklusive driftskostnader såsom normal förbrukning av el, vatten, gas och sophämtning). Ange

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-05/Blankett%20Utbetalning%20av%20merkostnader%20i%20URA-kontraktet.pdf - 2025-05-12

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 Telefon växel 046-222 00 00 Internet http://www.lu.se Checklist in case of threats and violence At the time of the event • Try to mitigate the threat by acting calm. Keep a safe distance. In case of violence try to escape. • If possible, try to alert others to the situation, seek help from fellow employees or other people nearby. • In cas

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-06/Checklist%20in%20case%20of%20threats%20and%20violence%20LU%20(002).pdf - 2025-05-12

Employment contract When applying for a work permit in accordance with Chapter 6, Section 2, the Aliens Act/2005:716 Date Reg.no/Decision Box 117 221 00 Lund Personal details First name and surname Street Adress Postal code City Employment Appointment (Title) Employed as of Employed at the latest until Current location (organisational affiliation) Current location (city) Subject (for teaching staf

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-06/Mall%20Employment%20contract%20Applying%20for%20work%20permit%202022_0.pdf - 2025-05-12

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare Introduktion av nya medarbetare För dig som arbetar med introduktion av nya medarbetare vid Lunds universitet finns här checklistor, förslag på välkomstmejl och en processbeskrivning av den introduktion som alla nya medarbetare vid Lunds universitet bör genomgå. Rekryteringsprocessen skapar nyfikenhet och engagemang hos den

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-08/Introduktionsprocessen.docx - 2025-05-12

Bild 1 When the evacuation alarm sounds, you must immediately leave the premises Select the nearest smoke-free escape route; note available escape routes on the evacuation plan Never use the lift Head to the assembly point and stay there until new instructions are given När utrymningslarmet ljuder ska du omedelbart lämna lokalen Välj närmaste rökfria utrymningsväg, notera utrymningsvägarna på utry

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-08/Mall_Utrymningsinformation%20salar.pdf - 2025-05-12

2c8 Modeling Tool - Modeller Rekrytera biträdande universitetslektor, universitetslektor eller professor - processen för dig som chef 1. Förbereda 2. Rekrytera 3. Anställa #vertex-19242--1 #vertex-19236--1 #vertex-19237--1 #vertex-19238--1 1. Förbereda Identifiera behov Behovsanalys Definiera arbetsuppgifter och kompetensbehov Beslut att rekrytera Föreslå kravprofil Förslag på kravprofil Utforma a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Chefens%20rekryteringsprocess%20LFN.pdf - 2025-05-12

Brevmall 2 Exempelmall Intervju 1, vetenskaplig och pedagogisk skicklighet Välj ett par frågor från varje område, med utgångspunkt i kravprofilen. Ställ samma frågor till alla som intervjuas. Dokumentera svaren. Viktigt att tänka på inför och under intervjun · Utgå ifrån och relatera till kravprofilen · Vid intervju 1 utgå från personens ansökan · Intervju 1 och 2 bör hänga ihop – samma områden ut

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Exempelmall%20intervju.doc - 2025-05-12

2c8 Modeling Tool - Modeller Rekryteringsprocessen styrs av fler lagar och regler. De gäller oftast under hela processen. Till exempel ska vi bara anställa den som, utifrån kravprofilen, är mest meriterad och skickligast. Vi får inte diskriminera någon. En rekrytering ska göras utan jäv och med transparens. 1. Förbereda, behovsanalys, kravprofil Kravprofil enl behov Rekryterings- behov 2. Informer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-09/Processkarta%20LFN%20rekrytering.pdf - 2025-05-12

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-11/AG%20hantering%20process.pdf - 2025-05-12

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-11/UA%20hantering%20process.pdf - 2025-05-12