Sökresultat

OverviewIn 2025, the Centre for East and South-East Asian Studies continued its mission to contribute to and promote research, teaching, and public engagement on Asia. The year was marked by staff changes and new appointments, a strong programme of public lectures and workshops, active participation in university-wide and external research networks, and a broad range of research outputs and outrea

https://www.ace.lu.se/about-centre/work-reports-and-work-plans/centres-work-report-2025 - 2026-05-27

Panel 1: Histories  Between US Empire and Europe: Professional Social Work and South Korean Adoption’s Turn to Europe – Youngeun Koo (Lund University)This paper examines how Europe emerged as a major receiving region for South Korean children in the late 1960s despite the absence of a European colonial relationship and otherwise limited economic, political, and social ties with South Korea. It cen

https://www.ace.lu.se/activities/disrupted-histories-contested-futures-korean-adoption-politics-and-activism-europe/paper-abstracts - 2026-05-27

26-27 April & 22-23 November Religious and Social movements in East and South-East AsiaOn 26 April the lectures addressed new developments and research regarding the social and political role of religion in contemporary East and South-East Asian societies. In China and Japan we see a revival of religion and a redefinition of religion as a result of both domestic and global developments. In the Sou

https://www.ace.lu.se/activities/selected-past-events/focus-asia/focus-asia-2006 - 2026-05-27

Strategy of the Centre for East and South-East Asian Studies 2025-2027 At a time of increasing political polarizations and global challenges, such as climate change and geo-political tensions and wars, there is an urgent need to deepen knowledge about East and Southeast Asian societies at Lund University, in Sweden, and more broadly in Europe. The region is of great interest in and of itself due t

https://www.ace.lu.se/strategic-plan-2025-2027 - 2026-05-27

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysRekryteringsgruppTidplanAnsvarsfördelning Vid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/mot

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-05-27

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-05-27

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuer Tester och arbetsprover ReferenstagningSammanställa UrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-3-urval - 2026-05-27

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndÅterkopplingBeslut om anställningIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegations

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-4-anstalla - 2026-05-27

På denna sida finns information om hur spill av kemiska riskkällor ska hanteras. Vid spill av kemiska riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.Om en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor användas, i kombination med lokal

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/spill-av-kemiska-riskkallor - 2026-05-27

På denna sida finns information om spill av biologiska/smittförande riskkällor ska hanteras. Vid spill av biologiska/smittförande riskkällor är det viktigt att snabbt agera och vidta åtgärder för att medarbetare, egendom och miljö inte ska komma till skada.RutinOm en olycka med spill sker ska Lunds universitets rutin Hantering av spill och läckage av kemiska och biologiska/smittförande riskkällor

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/spill-av-biologiskasmittforande-riskkallor - 2026-05-27

Här får du vägledning, stöd och verktyg för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en god arbetsmiljö vid hantering av kemiska riskkällor inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerKLARA, ett stödverktyg i din hantering av kemikalierChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur kemikalierelaterad verksamhet ska bedrivas. Hanter

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-kemiska-riskkallor - 2026-05-27

Här får du vägledning och stöd för att kunna säkerställa lagefterlevnad och en bra arbetsmiljö vid hantering av biologiska agens inom Lunds universitetet. Innehåll på sidan:Lagar och reglerChecklista för egenkontroll och skyddsrondLagar och regler EU-direktiv och svenska lagar styr hur verksamheter, där biologiska agens och genmodifierade organismer (GMO) hanteras, ska bedrivas. Hanteringen av bio

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/lagefterlevnad-och-skyddsrond-vid-hantering-av-biologiska-agens - 2026-05-27

På denna sida finns information om Lunds universitets lönepolitik och lönepolitiska program, och de mål och lönepåverkande faktorer som styr lönebildningen vid universitetet. Innehåll på sidan:LönebildningLönepolitiskt ansvarLönepolitiska målÖvergripande lönepåverkande faktorerLönebildningVid Lunds universitet har vi stora möjligheter att lokalt utveckla lönebildningen för att passa våra förutsätt

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning/lonepolitiskt-program-och-lonepaverkande-faktorer - 2026-05-27

På denna sida kan du läsa mer om lokala omställningsmedel och om hur Lunds universitet arbetar med lokala omställningsmedel. Lokala omställningsmedelInom det statliga avtalsområdet finns två omställningsavtal: ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel”. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar.Syftet med de lokala omställningsmedlen är at

https://www.hr-webben.lu.se/omstallning - 2026-05-27

4 februari 2026 08:00 till 11 juni 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är ny i chefsrollen och vill bygga upp en grundläggande förståelse för rollen. Programmet stöttar dig huvudsakligen i din roll som ledare. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre grundläggande roller för dig som är chef: rollen som arbetsgivare, rollen som ledare

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/ny-som-chef-med-fokus-pa-ledarskap - 2026-05-27

Här finns svar på vanligt förekommande frågor (FAQ) gällande riskbruk och skadligt bruk. Innehåll på sidan:Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt brukFör cheferFör chefer och anställdaFör anställdaFör prefekterFör prefekter och studenterFör chefer och prefekter Allmänna frågor och svar om riskbruk och skadligt bruk Vad finns det för styr- och stöddokument om riskbruk och skadligt bruk p

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk/faq-riskbruk-och-skadligt-bruk - 2026-05-27

På denna sida finns information för dig som chef, om arvode och anlitande av juridisk information. ArvodeOm du som chef behöver anlita någon för sakkunnig- och styrelseuppdrag, för opponering eller som ledamot i till exempel i lärarförslagsnämnd/motsvarande ersätts dessa uppdrag med ett arvode. Detta görs i Primula genom att registrera en minirapportering med Typ av anställning – Arvodist Uppdrags

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/grund-tidsbegransad-anstallning/arvode-och-anlitande-av-juridisk-person - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här finns stöd för dig som chef gällande diskrimineringslagen och Lunds universitets förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Innehåll på sidan: DiskrimineringslagenVad är SFAD?Vilka former av diskriminering finns?Vad innebär detta för dig som chef?Process för det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering (SFAD)SFAD-arbetet – fyra steg under ett årDokumentation – d

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad/om-diskrimineringslagen-och-sfad-dig-som-chef-vid-lunds-universitet - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER OCH UTBILDNINGSANORDNARE Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Nationella villkorskonferensen i Lund 17-18 november 2026 arrangeras konferensen av Lunds universitet den 17-18 november. Temat är En högskola, ett universitet f

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2026-05-27

STÖD FÖR CHEFER Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan:Det här får inte förekomma på Lunds universitetChecklista för chefer – vid misstanke om kränkningVid hot och våldSå går det till att göra en utredning eller en fördjupad utredning av kränkningarHandbok i

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utredning-av-handelser-som-kan-vara-en-form-av-krankning - 2026-05-27