Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20doktorand%202024.doc - 2025-07-22

Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hel

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20TA%202024.docx - 2025-07-22

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-22

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofilsmall%20amanuens%202024.docx - 2025-07-22

Tidplan Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp När man gör en tidsplanering är det enklast att börja bakifrån när den anställde ska börja sin anställning. Viktigt att ta hänsyn till är att det ofta är flera personer som är involverade i en rekryteringsprocess vilket innebär en hel del ledtider samt eventuella sommar- och julledigheter när medarbetare inte är på plats. Det kan även v

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan_mall%20TA%20och%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-22

Lunds universitet 2022 Förenklat arbetssätt för uppföljning av sjukfrånvaron DEC 2024 | SEKTIONEN HR Bakgrund • Arbetsmiljömål LU 2021--2023 • Sjukstatistikgrupp föreslog process ➔ lokala beslut • Nuläge: - Uppföljning två gånger per år på fakultetsnivå respektive LU-nivå - Önskemål från fakulteterna genom representanter i LUHR att förenkla och effektivisera Förslag till förenklat och mer effektiv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Bilaga%20CSK%20241204%20F%C3%B6renklad%20process%20f%C3%B6r%20uppf%C3%B6ljning%20av%20sjukfr%C3%A5nvaro%20p%C3%A5%20LU.pdf - 2025-07-22

Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Om du bedriver en

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Blankett-for-inventering-av-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-07-22

Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 20231205 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Vi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Blankett-for-loggbok-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-07-22

Hantering av spill och läckage av ke-miska och biologiska/smittförande riskkällor Sida 1 av 13 Diarienummer: V 2025/44 Handlingstyp: 2.3.2 Rutin Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-01-13 Version: 1.0 Framtaget av: Miljöfunktionen, LU Byggnad Godkänd av: Miljöchef Hantering av spill och läckage av ke- miska och biologiska/smittförande risk- källor 1 Syfte Syftet med denna rutin är att säkerst

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Hantering%20av%20spill%20och%20l%C3%A4ckage%20av%20kemiska%20och%20biologiska_smittf%C3%B6rande%20riskk%C3%A4llor.pdf - 2025-07-22

Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/2808 2024-12-04 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Åsa Bergenudd, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad Bengt Meuller, överskyddsombud Agneta Sanmartin, överskyddsombud He

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Protokoll%20CSK%20241204.pdf - 2025-07-22

Substitution investigation Page 1 of 6 Document type: Form Subject area: Chemical safety Valid for: Lund University Date: 2025-01-01 Version: 2.0 Produced by: Martina Balaz, chemical safety coordinator, LU Estates Approved by: Evironmental manager Substitution investigation In accordance with the Environmental Code’s substitution principle (SFS 1998:808, Chapter 2, § 4) chemical products that are

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Substitution-investigation-form-Engelska-2025-01-01-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-07-22

Substitutionsutredning Sida 1 av 6 Dokumenttyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-01-01 Version: 2.0 Framtaget av: Martina Balaz, kemikaliesäkerhetssamordnare, LU byggnad Godkänd av: Miljöchef Substitutionsutredning Enligt Miljöbalkens utbytesprincip (SFS 1998:808, 2 kap 4§) gäller att hälso- och miljöfarliga kemiska produkter ska bytas ut mot ämnen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Substitutionsutredning-Svenska-2025-01-01-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-07-22

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: 20XX-XX-XX Dnr: PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Yttrandemall%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-22

Sida 2 av 2 Diarienummer: V 2025/286 Handlingstyp: 2.3.1.2 Protokoll, skyddsrond Ämnesområde: Kemikalie- och biosäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-02-05 Version: 1.0 Framtaget av: LU Byggnad, Kemikalie- och biosäkerhetssamordnare Godkänd av: Miljöchef Sida 1 av 16 [MALL] Checklista för egenkontroll och skyddsrond för hantering av kemiska riskkällor, läkemedel eller biologiska agens

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-02/MALL%20egenkontroll%20och%20skyddsrond_241015%20Nya%20ref.docx - 2025-07-22

Externa Relationer & Sektionen HR Att anställa tredjelandsmedborgare Att anställa en tredjelandsmedborgare aktiverar en process som innebär tillämpning av utlänningslagen, vilket kräver att en hel del rutiner och arbetssätt är säkrade i respektive verksamhet. Med tanke på att fakulteter / motsvarande är organiserade på så varierade sätt inom universitetet, så har detta dokument skapats som ett stö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-02/PM%20-%20anst%C3%A4lla%20tredjelandsmedborgare.pdf - 2025-07-22

Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-02/Risk%20assessment%20pregnant%20and%20brestfeeding%20workers.pdf - 2025-07-22

Handläggningsordning för personalansvarsnämnden vid Lunds universitet och anmälan till Statens ansvarsnämnd Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2570 Datum 2024-02-01 Handläggningsordning för personalansvarsnämnden vid Lunds universitet och anmälan till Statens ansvarsnämnd Bakgrund Lunds universitet har enligt beslut den 25 oktober 1993 (Dnr I A 9 13996/13) inrättat en personalansvars

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-03/Final%20%20Beslut%20om%20ny%20handl%C3%A4ggningsordning%20f%C3%B6r%20Personalansvarsn%C3%A4mnden%20vid%20Lunds%20universitet%20och%20anm%C3%A4lan%20till%20Statens%20ansvarsn%C3%A4mnd.pdf - 2025-07-22

Markera din organisationstillhörighet: / Select your organisational affiliation: Avdelning / Division a Avdelning / Division b Avdelning / Division c Avdelning / Division d Avdelning / Division e Avdelning / Division f Q1 Markera din yrkesgrupp: / Select your professional group: Professor Lektor / Senior lecturer Adjunkt / Lecturer Meriteringsanställning (postdoktor, biträdande lektor) / Career de

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-03/Mall%20f%C3%B6r%20OSA-enk%C3%A4t%20inkl%20SFAD%20(svenska%20_%20engelska)_rev%202024.pdf - 2025-07-22

Att söka behörigheter i Varbi via Lucat Varbi är uppbyggt av olika moduler beroende på vad du ska arbeta med. Rekrytering I modulen rekrytering arbetar du med rekryteringsärenden, här finns flera olika behörigheter att välja mellan. Du söker behörigheter för Varbi i Lucat. Behörigheterna bygger på varandra där en högre behörighet innehåller även den funktionalitet som ingår i en lägre behörighet.

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-04/Beskrivning%20%C3%B6ver%20beh%C3%B6righeter%20i%20Varbi%20ver%203.0.docx - 2025-07-22

1 Sektionen HR Förfrågan om önskemål om tillsvidareanställning vid inhyrning (enligt bilaga 5 till förhandlingsprotokoll 2023-05-05, Erbjudande om arbete till inhyrd arbetskraft). Du kommer att ha varit inhyrd till Lund universitet enligt lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare i sammanlagt mer än 24 månader under de senaste 36 månaderna. Med anledning av detta har du möjlighet att anmäla önsk

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-04/Blankett%20Intresseanm%C3%A4lan%20tillsvidareanst%C3%A4llning%20vid%20inhyrning_%20rev%20250328%20ifyllbar.pdf - 2025-07-22