Filtyp
Anställningsbeslut Dnr: ________________________________ och Lunds universitet har ingått en överenskommelse om villkor vid korta och tillfälliga anställningar (dnr:__________________________ ) _____________________________________________ har blivit tillfrågad och tackat ja till följande anställningstillfällen. Myndigheten fattar därför nedanstående beslut om anställning. Beslutsdatum (ÅÅÅÅ-MM-DD
Inrättande av stipendium Institution och ev avdelning/motsvarande: Fakultet/motsvarande: Ansökan Datum: Handläggare Kontaktuppgifter: Typ av stipendium: Redogörelse av stipendiets syfte och ändamål (för postdoktor: inklusive särskilda skäl för inrättande av stipendiet): Förlängning av tidigare stipendium: Bidragsgivare Bidragsgivaren har godkänt att medlen används för stipendium: Ev kommentar: Dia
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-10/Blankett%20Inr%C3%A4tta%20stipendium%202022.pdf - 2025-07-31
Tilldelning av stipendium Institution och ev avdelning/motsvarande: Fakultet/motsvarande: Datum: Handläggare Kontaktuppgifter: Typ av stipendium: Kommentar (ange ev kurs, typ, dyl): Stipendiat (namn): Personnummer/samordningsnummer/födelsedatum: E-postadress: Medborgarskap: Datum för PhD-examen (endast för postdoktorsstipendium): Stipendiaten har erhållit stipendium från Lunds universitet tidigare
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-10/Blankett%20Tilldela%20stipendium%202022.pdf - 2025-07-31
Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Informationen ska sedan föras över till rekryteringssystemet och hela kravprofilen ska bifogas till ärendet. Sektionen HR Grundläggande rekryteringsinformation Innan ni börjar fylla i kravprofilen ska en behovsanalys göras, mall finns på HR-
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-10/Kravprofil%20slutversion%20221017.docx - 2025-07-31
Lägg till titel Sektionen HR Postadress xxxx Besöksadress xxxx Telefon xxxx, 046-222 00 00 Fax xxxx E-post xxxx Webbadress xxxx INFORMATION Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Till dig som är del av en utredning av händelse som kan vara kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier Innehåll Utredning av händelse som kan vara någon form av kränkning 2 Viktigt att känna till för dig som de
Prenumerera på aktuella utbildningar för chefer/ledare och HR-funktioner via RSS-feed på HR-webben – få informationen direkt in din mejlinkorg i Outlook. På HR-webbens startsida start | HR-webben (lu.se) finns en utbildningskalender för chefer/ledare respektive HR-funktioner. Gör så här: 1. Högerklicka på mappen RSS-prenumerationer, i vänsterspalten i din Outlook-inkorg. 2. Välj Lägg till en ny RS
Sektionen HR Mall för 11 § MBL-förhandling avseende statlig visstidsanställning Förhandlingsunderlag avseende en statlig visstidsanställning Berörd verksamhet/ Kostnadsställe/institution el motsvarande Anställningens organisatoriska placering/ Kostnadsställe/institution el motsvarande Ansvarig arbetsgivarföreträdare/ Namn, befattning: Utöver vad som följer av bestämmelserna i lag (1982:80) om anst
Sektionen HR 1 (12) STYR Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitet Contents Inledning................................................................................................................................ 3 Stöd vid BESTA-klassificering ............................................................................................ 3 BESTA-systemets uppbyggnad ................
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20BESTA%20190812.pdf - 2025-07-31
Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Sida 1 av 9 Skyltning – Biologisk fara/Smittrisker Diarienummer STYR 2022/1999 Datum 2022-12-02 LU Byggnad, Säkerhet och miljö Anikó Wendler Bio- och kemikaliesäkerhets- samordnare Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara Innehåll Skyltning – Smittrisker/Biologisk fara ..................................................... 1 Introduktion ........................
Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2023 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1956 1) Personer födda 1957 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (10,21 % för de födda 2005-2007 och 19,73% för de födda 2000-2004. 19,73% är tillfälliga regler som gäller t o m 31 mars 2023. Båda ålderskategorierna gäller lön upp till 25 000 kr/mån, 31,42% fö
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/Sociala%20avgifter%202023.pdf - 2025-07-31
Guidelines regarding health promotion at Lund University Page 1 of 2 Human Resources DECISION Reg. No. STYR 2019/1373 Date 2019-11-27 Guidelines regarding health promotion at Lund University Background Lund University encourages and provides opportunities for regular active participation in health promotion activities. The University’s aim is for this to lead to increased well-being at work, creat
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/guidelines-health-promotion-2019.pdf - 2025-07-31
Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning Sida 1 av 3 Till dig vars tidsbegränsade anställning upphör Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning om Omställningsavtal gällande från och med den 1 januari 2015. Från och med den 1 januari 2015 gäller nya villkor och förmåner för dig vars tidsbegränsade anställning hos Lunds universitet löper ut. Avtalet identifierar
Instructions for the guidelines regarding health promotion Page 1 of 3 Human Resources Jenny Palmgren Marta Santander INSTRUCTIONS Date 2019-11-27 Instructions for the guidelines regarding health promotion Lund University encourages and provides opportunities for regular active participation in health promotion activities through health promotion reimbursement and the health promotion hour. The Un
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/instructions-guidelines-health-promotion-2019.pdf - 2025-07-31
Personalplan Personalplan för lärare Endast gråmarkerade fält skall fyllas i! Datum Institution/Avdelning Namn Pnr Anställd som Anst omf % Anställd t o m Kalenderår Tjg omf % Årsarbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Genom-snitt % Utbildning 0 0% 0 0% 0 0% 0% Forskning/konstnärligt utvecklingsarbete 0 0% 0 0% 0 0% 0% Egen kompetensutv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/mall-personalplan-for-larare.xls - 2025-07-31
PM om bisysslor vid Lunds universitet Sida 1 av 6 Sektionen HR PM Datum 2019-06-04 PM om bisysslor vid Lunds universitet Detta PM ska vara ett stöd för hantering och bedömning av bisysslor. Vad är en bisyssla? En bisyssla är i princip varje syssla som tillfälligt eller permanent utövas utanför anställningen vid universitetet. Det ställs inga krav på att den ska utföras i en viss omfattning eller a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/pm-bisysslor-2019.pdf - 2025-07-31
PM angående förtroendearbetstid för T/A-personal Sida 1 av 5 Sektionen Personal Viktoria Järnegren, personalkonsult Katarina Broman, arbetsrättsjurist PM FÖRTROENDEARBETSTID Diarienummer V 2018/1938 Datum 2018-10-30 PM angående förtroendearbetstid för T/A-personal Detta PM syftar till att klargöra förutsättningarna för att bevilja T/A- personal förtroendearbetstid och tydliggöra rutinen inför besl
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/pm-f%C3%B6rtroendearbetstid-ta-2018.pdf - 2025-07-31
Rutiner för årlig anmälan av bisysslor för lärare samt chefer som omfattas av avtalet om lokal chefskrets Sida 1 av 3 Förvaltningschefen BESLUT Diarienummer STYR 2019/1646 Datum 2019-10-15 Rutiner för årlig anmälan av bisysslor för lärare samt chefer som omfattas av avtalet om lokal chefskrets Fastställda av förvaltningschefen 2019-10-15. Enligt Lunds universitets föreskrifter om bisysslor ska sam
Rutin när tidsbegränsad anställning upphör Kommer den anställde antingen ha varit anställd mer än 12 månader totalt eller mer än 9 månader i en särskild visstidsanställning (SÄVA) under de senaste 3 åren? Skriftligt besked om att tidsbegränsad anställning upphör lämnas minst 1 månad före anställningstidens utgång till anställd. Se 15 § LAS. Inga blanketter behövs, anställningstiden löper ut. NejJa
Brevmall 3 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Al
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/Kravprofilsmall%20studentmedarbetare%202023.docx - 2025-07-31
PowerPoint-presentation Process för huvudregel - avslut av anställning inför pension Anställd • Avser avsluta sin anställning inför pension • Har dialog med och informerar närmaste chef. • Registrerar avslut på egen begäran i Primula webb. (Skickar ärendet Egen uppsägning, avgångsorsak ålderspension samt lägger in om önskat slutdatum.) Lunds universitet • Kontrollerar bl.a. semester och övriga öpp
