Filtyp
Protokoll för skyddsrond Protokoll för skyddsrond Arbetsställe/skyddsområde Datum Diarienummer Chef (obligatorisk deltagare) Skyddsombud (obligatoriskt deltagande) Övriga deltagare i denna skyddsrond (namn och funktion) Studerandeskyddsombud (obligatoriskt deltagande i verksamheter med studenter) Anteckningar Rumsnummer/ rumsbeteckning Problembeskriv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Skyddsrondsprotokoll_LU_2023.docx - 2025-07-07
Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2024 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1954 Personer födda 1955 – 1957 1) 2) Personer födda 1958 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopas nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Sociala%20avgifter%202024.pdf - 2025-07-07
Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou
MergedFile Page 1 of 3 Vice-Chancellor DECISION Reg. no STYR 2023/1421 Date 21 December 2023 Guidelines for Student Welfare Reviews Regarding the Student Work Environment at Lund University Background Lund University’s vision is to be a world-class university that works to understand, explain and improve our world and the human condition. A prerequisite for a successful organisation is that it is
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as
Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2020 (Rättelse) Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1954 Personer födda 1955 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (fr 2019-08-01 är avgiften 10,21 % för lön upp till 25 000 kr/mån för de som är 16-18 år) Statens avtalsförsäkring 14,34 % 14,34 % 14,34 % 14,34 % Kåpan obl 2 % + 24,26 % = 2,48 % 2 % (10%
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/Sociala%20avgifter%202020.pdf - 2025-07-07
Lägg till titel Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/1274 2024-05-29 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Studenthälsans sammanträdesrum, Sandgatan 3 i Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, sektionen HR (tom §8) Bengt Meuller, överskyddsombud Benny Mårtensson, överskyddsombud Agneta Sanmartin, överskyddso
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-05/Protokoll%20CSK%20240529.pdf - 2025-07-07
Anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan Planen tas fram i dialog mellan närmaste chef med personalansvar och den anställda. Stödpersoner kan till exempel vara representanter från HR, den fackliga organisationen eller företagshälsovården. Uppgifterna som dokumenteras hanteras varsamt. Alla berörda påminns om tystnadsplikten. Den anställda ska ta del av den färdigställda dokumentationen. Ytterlig
Guidelines for Management Positions at Lund University LUND UNIVERSITY 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET GUIDELINES FOR MANAGEMENT POSITIONS AT LUND UNIVERSITY The Guidelines for Management Positions are to apply to all managers at Lund University. A manager is a person with responsibility for operations, staff and budgets. The University’s Guidelines for Management Positions are b
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Guidelines_ENG_enkelsidig.pdf - 2025-07-07
Microsoft Word - LU ENG Guide Primula Salary revision - guide for managers 2024-09-11 2024-09-11 Version 1.1 1 HR Division Primula Salary review module - Guide for managers 2024-09-11 Version 1.1 2024-09-11 Version 1.1 2 Contents Instructions Primula salary review .......................................................................................................... 3 1. Log in to Primula Salar
Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/2043 2024-09-25 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Åsa Bergenudd, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad (from §5) Isabel Bohlin, OFR/ST Johan Stenmark, Saco-S Ingrid Lager
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/240925%20protokoll%20CSK_signed.pdf - 2025-07-07
Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2025-07-07
Blad1 (2) Meny Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner X* X X X exkl bil och bostad t ex res
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Tabell%20Edu-Sign%20241114.xlsx - 2025-07-07
Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20doktorand%202024.doc - 2025-07-07
Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hel
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20TA%202024.docx - 2025-07-07
Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-07
Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofilsmall%20amanuens%202024.docx - 2025-07-07
Tidplan Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp När man gör en tidsplanering är det enklast att börja bakifrån när den anställde ska börja sin anställning. Viktigt att ta hänsyn till är att det ofta är flera personer som är involverade i en rekryteringsprocess vilket innebär en hel del ledtider samt eventuella sommar- och julledigheter när medarbetare inte är på plats. Det kan även v
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan_mall%20TA%20och%20postdoktor%202024.docx - 2025-07-07
