How do we reach zero climate impact? Stefan Nyström, the Administrative Director of the All Party Committee on Environmental Objectives (Miljömålsberedningen*) and researchers from Lund University will discuss how to turn words into action in the Swedish climate policy on the road towards zero emissions. Anders Wijkman, who was earlier announced as the speaker has had to cancel his participation d

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/seminar_zero_climate_impact_28_okt_a3_rev27okt_low.pdf - 2025-06-27

Agroecology to Promote Just Sustainability Transitions: Analysis of a Civil Society Network in the Rwenzori Region, Western Uganda sustainability Article Agroecology to Promote Just Sustainability Transitions: Analysis of a Civil Society Network in the Rwenzori Region, Western Uganda Ellinor Isgren 1,2,* and Barry Ness 1,2 1 Lund University Centre for Sustainability Studies (LUCSUS), P.O. Box 170,

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sustainability-09-01357.pdf - 2025-06-27

SustainabilityTalk_SimrishamnMarineCentrum_180522.key The role of healthy marine and coastal ecosystems in the emerging bioeconomy Deniz Koca, Assist. Prof., Researcher, Centre for Environmental and Climate Research (CEC) www.cec.lu.se Coordinator & Director of Studies, BIOECONOMY Graduate Research School www.cec.lu.se/bioeconomy E-mail: deniz.koca@cec.lu.se Tel: +46 733 800687 (mobile) +46 46 222

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sustainabilitytalk_simrishamnmarinecentrum_180522_deniz_koca.pdf - 2025-06-27

Klimatet tar inte paus KLIMAT I FOKUS | Nr 02 • 2013 | LUNDS UNIVERSITET 2 KLIMAT I FOKUS | Nr 02 • 2013 Klimatet tar inte paus – de senaste 15 årens globala medeltemperaturtrend MARIANNE HALL, CENTRUM FÖR MILJÖ- OCH KLIMATFORSKNING, LUNDS UNIVERSITET MARKKU RUMMUKAINEN, CENTRUM FÖR MILJÖ- OCH KLIMATFORSKNING, LUNDS UNIVERSITET Under den specifika perioden 1998-2012 har den globala medeltemperatur

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/temptrender_final_low.pdf - 2025-06-27

The fragmentation of international climate politics KLIMAT I FOKUS | Nr 10 • 2014 | LUND UNIVERSITY 2 KLIMAT I FOKUS | Nr 10 • 2014 From the only game in town to institutional fragmentation From the late 1980s up to the early 2000s, the United Nations (UN) process in global climate governance held the centre stage, uncontested, with the UN Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) as the emb

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/zelli_stripple_fragmentation_small.pdf - 2025-06-27

BESLUT 2020-12-03 Dnr STYR 2020/2060 LUNDS UNIVERSITET Rekto r Lunds universitets föreskrifter om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Bakgrund Rektor ftir Lunds universitet har som myndighetschef det övergripande ansvaret ffir att arbetsmiljön och brandskyddet uppfuller kraven enligt gällande lagstiftning. Lunds universitet är sþldigt att bedriva ett systematiskt arbete ftir at

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/04_lus_foreskrifter_om_fordelning_av_uppgifter_inom_arbetsmiljo_och_brandskydd_2020.pdf - 2025-06-27

PowerPoint-presentation Work Environment Policy MANAGEr SUPPORT: implementATION material Background The 2014–2017 Work Environment Policy was extended by the vice-chancellor to 31 December 2018 An amendment has been made on behalf of the Central Health and Safety Committee A working group has revised and coordinated a consultation paper within LU The proposal has been processed by the Central Heal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/181228_manager_support_implementation_material.pptx - 2025-06-27

CHEFSSTÖD/MALL 2019-03-25 Sektionen HR MALL: samtal med den anställde Att tänka på inför samtal med den anställde: · Skyddsombudet bör delta i samtalet/samtalen. · Fundera på om fler berörda, t ex forskargruppschef eller HR-representant behöver delta. · Tydliggör arbetsmiljöansvaret (både för dig som chef men också för den anställde, se nedan ). · Skriv ner det som diskuteras och skriv under det n

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/190325_mall_samtal_anstalld_utlandsarbete.docx - 2025-06-27

CHEFSSTÖD/MALL 2019-03-25 Sektionen HR MALL: samtal med chef/motsvarande vid mottagande enhet Syftet med att föra samtal med chef/motsvarande vid den mottagande enheten är · att du som chef vid Lunds universitet får information om den mottagande enheten och kontaktuppgifter till ansvarig där · att tydliggöra ansvarsfördelningen för den anställdes arbetsmiljö Tänk på att dokumentera överenskommelse

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/190325_mall_samtal_mottagande_enhet_vid_utlandsarbete.docx - 2025-06-27

Anställningserbjudande/Offer of employment 232011 Inkom utlandsmyndighet/Received by Swedish mission abroad Inkom Migrationsverket/Received by Swedish Migration Board Swedish Migration Board M IG R 2 0 2 0 1 1 R e v . 4 1 0 1 1 2 6 Anställningserbjudande/Offer of Employment Bilaga till ”Ansökan om tillstånd för att arbeta i Sverige”/ Annex to ”Application for Swedish work permit” (Används även när

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/anstallningserbjudandeoffer_of_employment.pdf - 2025-06-27

POSTED DATE: Work environment organisation ………………………………………………………………………………………………… At workplace/area of operation WORK ENVIRONMENT MANAGER/S ............................................................................................................................................................................................... Name Telephone ......................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsmiljoorganisation-eng.pdf - 2025-06-27

ANSLÅS DATUM: Arbetsmiljöorganisation …………………………………………………………………………………………………… Vid arbetsställe/skyddsområde ARBETSMILJÖANSVARIG(A) ............................................................................................................................................................................................... Namn Telefonnr ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsmiljoorganisation-sve.pdf - 2025-06-27

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med OFR och SEKO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för uni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetstidsavtal-120229-ofr-seko-larare.pdf - 2025-06-27

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med SACO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för universitet

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetstidsavtal-120229-saco-larare.pdf - 2025-06-27

Microsoft Word - Arvode sakkunnig 110314 LK 20151211/IBe FRAMSTÄLLNING Uppdraget avser Typ av uppdrag Löneart (för lönekontoret) Datum Belopp Skatteavdrag mer än 30% 1 Sakkunnig 0210 Sammanträdesledamot 0211 Opponent 0212 Lärarförslagsnämnd 3214 Styrelseledamot 3216 BESLUT, enligt delegation På universitetets vägnar Datum Underskrift Namnförtydligande Kostnadsställe Aktivitet Verksamhet Funktion F

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arvode-sakkunnig-151211.pdf - 2025-06-27

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel 046-222 00 00 Fax 046-222 46 10 Webbadress www.lu.se Sekt ionen Personal Arbetsrät t och anstä l ln ing Att förhandla enligt MBL vid Lunds universitet De grundläggande reglerna för arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Syftet med lagen är ökad delaktighet och ökat inflytande f

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/att-forhandla-enligt-mbl-vid-lunds-universitet.pdf - 2025-06-27

LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal Avtal om lokal chefskrets 1 § AVfAL 2011-06-16- Dnr PE2011/364 Med stöd av chefsavtalet 2 § sluter parterna avtal om den lokala chefskretsen vid Lunds universitet. 2§ Den lokala chefskretsen omfattar följande anställningar; Prorektorn, vicerektorerna, förvaltningschefen, personaldirektören, revisionschefen och dekanernat för fakulteterna. 3§ Detta avtal, som er

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-lokal-chefskrets-110616.pdf - 2025-06-27

Timförordnande BEHÖRIGHETSANSÖKAN TILL PRIMULA RES Ansökan avser : □ Ny användare fr o m ……..…… □ Tillägg till tidigare behörighet □ Borttag av användare fr o m …….…… Ansökan avser rollen som: □ ResAdministratör □ ResGranskare □ ResAttestant Namn Personnummer Telefonnummer Mailadress Kostnadsställe och benämning samt hämtställe Behörigheten ska omfatta följande kostnadsställe Behörigheten ska utök

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/behorighet-primula_res.pdf - 2025-06-27

Tidsförlängning av anställning som forskarassistent vid föräldraledighet BESLUT Dnr E343 5341/2006 2006-10-11 Rektor Tidsförlängning av anställning som forskarassistent vid föräldraledighet För att förbättra könsfördelningen på lärar- och forskarsidan är det viktigt att kvinnor och män ges lika goda förutsättningar att göra karriär vid Lunds universitet. Det är också viktigt att universitetet fram

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/beslut-tidsforlangning-forskarass-vid-foraldraledighet.pdf - 2025-06-27

Att stödja risk- och konsekvensbedömning vid förändring av verksamhet 1. Beskriva förändringen* 2. Planera riskbedömnings- arbetet** 5. Värdera samtliga riskkällor 4. Identifiera samtliga riskkällor 3. Samla in information från berörda 7. Utforma handlingsplan för prioriterade risker Planerade förändringar som initieras i den egna verksamheten 6. Prioritera värderade risker P SO Prefekt/motsvarand

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/bild-process-att-stodja-risk-och-konsekvensbedomning-vid-forandring-av-verksamhet.pdf - 2025-06-27