Filtyp
Studenthälsan Sektionen Student och utbildning STÖDMATERIAL Sida 1 av 1 2 Sida 4 av 4 Stöd för lokalt arbetsmiljöarbete – prefekt/motsvarande och studerandeskyddsombud Detta stödmaterial kan användas som underlag och utgångspunkt för dialog om samarbetet mellan prefekt/motsvarande och studerandeskyddsombud. Skriv ner vad ni kommer överens om, gå igenom vid början av varje termin eller oftare vid b
Individuella mål och kompetensutvecklingsplan Här skriver ni ned de mål och kompetensutvecklingsbehov som ni under samtalets gång identifierar och som ni är överens om. MÅL OCH KOMPETENSUTVECKLINGSBEHOV KOMMENTARER NÄR ANSVARIG UPPFÖLJNING Denna plan följs upp i kommande utvecklingssamtal och vid lönesamtal. _____________________________________ Datum _____________________________________ ________
Lägg till titel Sida 1 av 5 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2024/1090 Datum 2024-04-18 Arbetsmiljömål för Lunds universitet för åren 2024 – 2027 Bakgrund Lunds universitet ska vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. Det förutsätter en god arbetsmiljö som är utvecklande, stimulerande, säker och trygg, vilket framgår i universitetets
1 (av 2) Writen noce that fixed term employment will not be connued and informaon about priority entlement to re-employment Personal informaon Personal idenficaon number First- and last name Address Postcode and postal address You are hereby nofied pursuant to Secon 15 of the Employment Protecon Act (1982:80) that the following employment will not be connued. Current employment (funcon/role) Organ
SJÄLVREFLEKTION OCH SJÄLVSKATTNING Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån de kompetenser som kännetecknar ett framgångsrikt och välutvecklat akademiskt ledarskap vid Lunds universitet. Använd dig av de fem följande påståenden nedan. 5. Fungerar väldigt bra idag och känner mig trygg. Vad behöver du göra för att det ska fortsätta fungera så bra? 4. Fungerar absolut, men behöver utv
Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Sida 1 av 3 Sektionen HR Arbetsgivarstöd Lathund för beredskapsregistrering Datum 2024-03-01 Version 1 Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Denna lathund syftar till att underlätta inrapporteringen av beredskapstid och störningar (övertidsersättning) i Primula. Vilka störningar har inträffat under veckan? Arbetstagaren sk
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-05/Lathund%20beredskapsrapportering%20240201%20(2).pdf - 2025-08-05
Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen Tidiga signaler • Omtankesamtal Sjukanmälan och läkarintyg • Omtankesamtal Planera anpassning/rehabilitering • Anpassnings- och rehabiliteringsmöte Genomföra anpassning/rehabilitering • Uppföljningsmöte Avsluta anpassning/rehabilitering • Avslutssamtal Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen och dess olik
Namn på anställd Datum då planen fylls i HANDLINGSPLAN Vad ska göras? Vem ansvarar för att det genomförs? När ska det ske? Uppföljning – när, var, vilka? Klart UNDERSKRIFT Datum Datum Underskrift, arbetsgivaren (ansvarig chef) Underskrift, anställd (tagit del av) Facklig representant eller annan medverkande (ej krav på underskrift) Denna bilaga kan användas vid komplettering av befintlig anpassnin
Welcome to Lund University We would like to wish you a warm welcome as an employee at Lund University. We hope that you will thrive in your new workplace. As a new staff member, there is a lot that you need to know. The University is a public authority and our task is to research, educate and convey knowledge. Working as a public authority employee means that you contribute to societal benefits fo
HR Div is ion Subdelegation of duties with regard to work environment and fire safety management The undersigned manager delegates duties in accordance with the Rules on the allocation of duties with regard to work environment and fire safety management at Lund University, STYR 2020/2060 for: Name of organisational unit or activity (e.g. division X, study programme Y etc.) We, the undersigned, hav
Sekt ionen HR Vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete Undertecknad chef fördelar uppgifter enligt Lunds universitets föreskrifter om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd, STYR 2020/2060 för: Verksamhetens benämning (t ex avdelning X, utbildningsprogram Y etc.) Undertecknade har idag kommit överens om vilka uppgifter fördelningen omfattar samt gemens
Telefon 046-222 00 00 (växel), Webbadress: www.lu.se Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och information om företrädesrätt Personuppgifter Personnummer För- och efternamn Adress Postnummer och postadress Du får härmed besked enligt 15 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) om att nedanstående anställning inte kommer att fortsätta. Nuvarande anställning (befattni
Telefon 046-222 00 00 (växel), Webbadress: www.lu.se Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och information om företrädesrätt Personuppgifter Personnummer För- och efternamn Adress Postnummer och postadress Du får härmed besked enligt 15 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) om att nedanstående anställning inte kommer att fortsätta. Nuvarande anställning (befattni
Lägg till titel XXX Institution XX Avdelning Namn, befattning Postadress Box 117, Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Webbadress www.lu.se BESLUTSUNDERLAG Diarienummer XXXXXXX Datum 20XX-XX-XX Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Beskrivande rubrik för ärendet Förslag till beslut Beskriv kort, 1-2 meningar, förhandlingsfrågan dvs det tilltänkta beslutet/förändringen. Arbetsgivaren avser att fatta beslut om a
Matris/lathund för val av anställningstyp i förhållande till anställningsform och avtal Anställningsform (grund) Typ av anställning (ansttyp) Avtal Kommentar/förklaring Övrigt Tillsvidare 4 § LAS Lön, individuell (tillsvidare) Villkorsavtal eller villkorsavtal -T. Det senare används för arbetstagare tillhörande SACO/S (tillsvidareavtal) Tillsvidareanställning | HR-webben (lu.se) Tidbegränsad, Särs
1POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY Policy for Academic Leadership at Lund University LUND UNIVERSITY 2 POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY Lund University strives to deliver research, education and external engagement of the highest international quality. A world-leading university requires well-developed management and
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Policy_ENG_enkelsidig.pdf - 2025-08-05
Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP | LUNDS UNIVERSITET POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP VID LUNDS UNIVERSITET Lunds universitet strävar efter forskning, utbildning och samverkan av högsta inter- nationella kvalitet. Ett världsledande universitet förutsätter ett välutvecklat chef- och ledarskap, och chefer och ledare behöver rätt
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Policy_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2025-08-05
Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG VID LUNDS UNIVERSITET Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Riktlinjer_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2025-08-05
Mall 1 (skriv in timmar) Schemamall - används när det finns ett klarlagt behov per vecka som hjälp för att räkna fram aktuell omfattning för anställningen och ett schema ska läggas. OBS! Endast de blåmarkerad cellerna ska fyllas i, resterande är formelberäknade. Instruktioner 1. Fyll i uppgifterna under Schemauppgifter. Då räknas genomsnittligt antal timmar per vecka. För anställda på 40h oregelbu
