Sökresultat

1 0,02 31 0,52 2 0,03 32 0,53 3 0,05 33 0,55 4 0,07 34 0,57 5 0,08 35 0,58 6 0,1 36 0,6 7 0,12 37 0,62 8 0,13 38 0,63 9 0,15 39 0,65 10 0,17 40 0,67 11 0,18 41 0,68 12 0,2 42 0,7 13 0,22 43 0,72 14 0,23 44 0,73 15 0,25 45 0,75 16 0,27 46 0,77 17 0,28 47 0,78 18 0,3 48 0,8 19 0,32 49 0,82 20 0,33 50 0,83 21 0,35 51 0,85 22 0,37 52 0,87 23 0,38 53 0,88 24 0,4 54 0,9 25 0,42 55 0,92 26 0,43 56 0,93 2

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Tabell%20minuter%20till%20hundradelstimmar.pdf - 2026-09-15

Upphörande av URA-kontrakt före avtalad kontraktstid Upphörande av URA-kontrakt före avtalad kontraktstid Namn, personnummer: är utlandsstationerad med ett URA-kontrakt under perioden (åååå-mm-dd – åååå-mm-dd): vid institution/motsvarande: På grund av: kommer URA-kontraktet istället att gälla till och med nedanstående åååå-mm-dd: Om kontraktet innehåller ersättningar för merkostander kommer dessa

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Upph%C3%B6rande%20av%20URA-kontrakt%20i%20f%C3%B6rtid%20230825.pdf - 2026-09-15

Brevmall Vägledning till ifyllande av uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete Fördelad arbetsmiljöuppgift Förtydligande information Läs mer här 1. Planera, organisera, genomföra och följa upp verksamheten så att denna bedrivs i enlighet med de krav som ställs på arbetsmiljö för anställda och studenter i lagar och föreskrifter, Lunds universitets arbetsmiljöpolicy, avtal, styrand

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/V%C3%A4gledning%20Uppgiftsf%C3%B6rdelning%20uppdaterad%20250204.pdf - 2026-09-15

Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Företagshälsovården Riskbedömning - identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida och ammande arbetstagare Detta dokument är baserat på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2007:5. Föreskriften gäller all verksamhet där arbete utförs av arbetstagare som är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/gravida_och_ammande_riskbedomning-ifyllnadsbar.pdf - 2026-09-15

Brevmall Postal address Box 117 Visiting address Gerdagatan 9 Telephone +46 46 222 70 26 Email johan.ohlin@fhv.lu.se Website www.lu.se Occupat ional Heal th Service Risk assessment – identification and elimination of work environment risks for pregnant and breastfeeding employees The present document is based on the Swedish Work Environment Authority’s regulation AFS 2007:5. The regulation applies

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/gravida_och_ammande_riskbedomning_rev_200330-eng.pdf - 2026-09-15

Memo concerning non-regulated workning hours for T/A-staff Page 1 of 5 Human Resources Viktoria Järnegren Human Resources Consultant Katarina Broman Legal Councel, Labour Law MEMO NON-REGULATED WORKING HOURS Reg. No. V 2018/1938 Date 2018-10-30 Memo concerning non-regulated working hours for T/A staff This memo aims to clarify the conditions for granting non-regulated working hours to T/A staff, a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/memo-non-regulated-working-hours-2018.pdf - 2026-09-15

skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor Sida 1 av 21 LU-byggnad, Säkerhet och miljö Martina Balaz, Kemikaliesäkerhetssamordnare Skyltning och märkning av kemiska riskkällor STYR 2022/1999 Datum 2025-01-01 Skyltning och märkning av kemiska riskkällor Innehåll Introduktion .................................................................................................. 3 Skyltning ............

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/skyltning-och-markning-av%20kemiska-riskallor_version-3B_nyra%20ref%20AFS_241030.pdf - 2026-09-15

HR Division 1 (2) 21 August 2023 STYR 2023/1542 Checklist – local procedures for standby General information Introducing new or significantly modified standby at the organisation is to be negotiated in accordance with Section 11 of the Employment (Co-Determination in the Workplace) Act (MBL), and an impact analysis is to be conducted. An initial joint party follow-up is to be scheduled in conjunct

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Checklist%20%E2%80%93%20local%20procedures%20for%20standby%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-09-15

Order No. XXXXXXXXXX Customer’s PO No. XXXXXXXXX Customer No. (Ship-to) XXXXXXXXX Merck kindly ask you to complete all fields on this template and send it to us as soon as possible by email to tradecompliance.nordic@merckgroup.com otherwise the product(s) will be cancelled from your order within 2 weeks. CUSTOMER DECLARATION OF SPECIFIC USE(S) of the specific use (s) of a restricted explosives pre

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/End-user-declaration_Merck.pdf - 2026-09-15

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Kravprofilsmall%20studentmedarbetare.docx - 2026-09-15

HR Division Local collective agreement 1 (4) 21 August 2023 STYR 2023/1543 Local collective agreement on compensation for standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on compensation for standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) an

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Local%20collective%20agreement%20on%20compensation%20for%20standby%20duty%20(STYR%202023-1543).pdf - 2026-09-15

HR Division Local collective agreement 1 (6) Collective agreement 21 August 2023 STYR 2023/1542 Local collective agreement on standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) and Villkorsavt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Local%20collective%20agreement%20on%20standby%20duty%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-09-15

Namn på institution/Lund University Ange adress till institutionen Kort beskrivning till vad exakt den kemiska produkten ska användas till. Namn på arbetsmiljöansvarig t.ex. professor 04X-222 XX XX E-postadress till arbetsmiljöansvarig ÅÅÅÅ-MM-DD Signatur arbetsmiljöansvarig OBS! Ingen stämpel behövs!!

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Merck%20slutanva%E2%95%A0%C3%AAndardeklaration_dopningsmedel.pdf - 2026-09-15

HR Division Minutes 1 (2) 21 August 2023 STYR 2023/1544 Minutes – organisations added to the Local collective agreement on standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties add the organisations below to the Local collective agreement on standby duty. Sec. 2 The parties agree that the organisations stated below require standby and are to be covered by the Local collective

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Minutes%20%E2%80%93%20organisations%20added%20to%20the%20Local%20collective%20agreement%20on%20standby%20duty%20(STYR%202023-1544).pdf - 2026-09-15

LAS_%C3%A5ldern.pdf B e gä ra tjl JA S Ä V A Å rs cy ke l N E J JA N E J H uv ud re ge l

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Processkarta%20huvudregel%20avslut%20vid%20uppn%C3%A5dd%20LAS-%C3%A5lder.pdf - 2026-09-15

Blad1 (2) Meny Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner X* X X X exkl bil och bostad t ex res

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Tabell%20eduSign%20260209%20webben.xlsx - 2026-09-15

Guidance for managers, HR officers and programme directors in situations of war and conflict that affect the University’s work or study environment Guidance for managers, HR officers and programme directors in situations of war and conflict that affect the University’s work or study environment Various wars and conflicts around the world affect staff and students at the University. Many people are

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/V%C3%A4gledning%20f%C3%B6r%20chefer%20HR-%20funktioner%20och%20utbildningsledare%20krig%20och%20konflikter%20eng%202024%20(2).pdf - 2026-09-15

timavtal_normbelopp260217.xlsx LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR 2026-02-17 Dnr P 2026/1326 timavtal_normbelopp260217 Arvode Arbetsuppgifter Normbelopp EHL HT J K LTH M N S ÖV Arvode 1 undervisning på professorsnivå 1/165 av normbelopp A 494 466 459 424 499 551 462 468 532 Arvode 2 annan undervisning av särskild kvalificerad art (motsvarande lektorsundervisning) 1/165 av normbelopp B 359 336 342 325

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/timavtal_normbelopp260217.pdf - 2026-09-15

2026-02-25 1(13) Sektionen HR Pernilla Elf Katarina Magnusson Lathund för LAS-beräkning 2026-02-25 2(13) Sektionen HR Pernilla Elf Katarina Magnusson Innehåll 1. Tolkning och beräkning av anställningstid och ”LAS tid” .................................. 3 1.1 Beskrivning och praxis gällande begreppen ”månad” och ”år” i lagtexten samt påverkan kring om anställningstiden är sammanhängande eller ej ..

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Lathund%20f%C3%B6r%20LAS-ber%C3%A4kning%20260225.pdf - 2026-09-15

Rutin när tidsbegränsad anställning upphör Kommer den anställde antingen ha varit anställd mer än 12 månader totalt eller mer än 9 månader i en särskild visstidsanställning (SÄVA) under de senaste 3 åren? Skriftligt besked om att tidsbegränsad anställning upphör lämnas minst 1 månad före anställningstidens utgång till anställd. Se 15 § LAS. Inga blanketter behövs, anställningstiden löper ut. NejJa

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Rutin%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anst%C3%A4llning%20upph%C3%B6r,%20processkarta_%20230103.pdf - 2026-09-15