Våren 2024 var mycket turbulent Vad är det som bidrar till att det är svårt? Ett fruktansvärd situation, en humanitär katastrof, Hur kan man inte ta ställning? En fråga med stark historisk och politisk koppling Krav ställs inåt och inte utåt En global rörelser. Flera grupperingar, medarbetare, studenter, allmänhet, Gemensamma krav, eskalering Vårt sätt att kommunicera, vår organisation och vår ber

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga1_ordf%C3%B6randeinformerar.pdf - 2025-08-02

240828 Postadress Box 117, 221 00 Lund, Besöksadress Sandgatan 5, Telefon 046-222 15 10, 046-222 00 00 E-post henriette.karling@hr.lu.se, Webbadress lu.se Gemensamma Förval tn ingen Susanne Kr is tensson Förva l tn ingschef Förebyggande arbetsmiljöarbete - uppdrag till sektionen HR Bakgrund Olika krig och konflikter i världen påverkar såväl medarbetare som studenter vid universitetet. Lunds univer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga4_240830%20Uppdrag%20till%20HR%20F%C3%B6rebyggande%20arbetsmilj%C3%B6.pdf - 2025-08-02

PowerPoint-presentation Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet förslag på reviderad process CSK 25 SEPTEMBER 2024 Syfte med årlig SAM-uppföljning • att uppfylla föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 (AFS 2023:1) • att identifiera styrkor och svagheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet • att bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas på varje organisatorisk nivå

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/240925_bilaga6_%C3%85rlig%20uppf%C3%B6ljning%20av%20det%20systematiska%20arbetsmilj%C3%B6arbetet.pdf - 2025-08-02

Sekt ion HR Avtal om förhandlingsordning enligt RALS OFR 2024- 2025 för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025 1 § Bemyndigande Parterna sluter avtal om lokal förhandlingsordning med stöd av Ramavtal om löner m.m. RALS 2024-2025 mellan Arbetsgivarverket och OFR som grund för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025. 2 § Omfattning 2.1 Avtalet omfattar anställda vid Lunds universitet som är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/F%C3%B6rhandlingsordning%20f%C3%B6r%20l%C3%B6nerevision%202024%20-%20OFR-signed.pdf - 2025-08-02

Sekt ion HR Avtal om förhandlingsordning enligt RALS 2010-T för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025 1 § Bemyndigande Parterna sluter avtal om lokal förhandlingsordning med stöd av Ramavtal om löner m.m. RALS 2010-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S för perioden 1 oktober 2024 – 30 september 2025. 2 § Omfattning 2.1 Avtalet omfattar anställda vid Lunds universitet som är medlemmar i ett m

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/F%C3%B6rhandlingsordning%20l%C3%B6nerevision%202024%20-%20Saco-S-signed.pdf - 2025-08-02

Lunds universitets anställningsordning Sida 1 av 22 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-06-18 Lunds universitets anställningsordning Fastställd av universitetsstyrelsen 2024-06-18, §. Med stöd av 2 kap. 2 § 1 st. 9 p. högskoleförordningen (1993:100) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. Innehållsförteckning LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNIN

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/Lunds%20universitets%20anst%C3%A4llningsordning%20med%20l%C3%A4nkar%20till%20regelverk%20241101.pdf - 2025-08-02

2 Stöddokument SFAD, utbildningsanordnare Support document SFAD, Education Provider Reviderad /revised 241008 Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/St%C3%B6ddokument%20SFAD,%20utbildningsanordnare%2020241008.docx - 2025-08-02

Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/2043 2024-09-25 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Åsa Bergenudd, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad (from §5) Isabel Bohlin, OFR/ST Johan Stenmark, Saco-S Ingrid Lager

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/240925%20protokoll%20CSK_signed.pdf - 2025-08-02

Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp Sida 1 av 5 Sektionen HR Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp Enligt diskrimineringslagen (2008:567) ska arbetsgivaren undersöka risker för

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/F%C3%B6r%20grupper%20av%20anst%C3%A4llda_Unders%C3%B6kning%20av%20risker%20f%C3%B6r%20diskriminering%20eller%20repressalier%20eller%20om%20andra%20hinder%20f%C3%B6r%20anst%C3%A4lldas%20lika%20r%C3%A4ttigheter%20och%20m%C3%B6jligheter%20genom%20samtal%20i%20grupp.pdf - 2025-08-02

Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2025-08-02

Blad1 (2) Meny Annat Anställd Källrapportör Granskare Attestant SSC Bisyssla X Prefekt/motsv Ersättningar/Arvoden - beredskap X* X X - kvällsundervisning X* X X - OB-ersättning X* X X - timrapport X* X X - fast löne- och uppdragstillägg X X - föräldrapenningtillägg X* X - arvoden X X X - övertid/mertid X* X X - kostförmån X* X X X - annan förmån (alla förmåner X* X X X exkl bil och bostad t ex res

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Tabell%20Edu-Sign%20241114.xlsx - 2025-08-02

Information till lärare: Nytt år och dags att anmäla bisysslor Du som är lärare är skyldig att under årets första kvartal, senast den 31 mars, göra din årliga anmälan om bisyssla i Primula. Även du som inte har någon bisyssla ska, i Primula, intyga att du tagit del av universitetets föreskrifter om bisyssla. Ny anmälan ska även göras så snart du avser åta dig/åtar dig en ny bisyssla under innevara

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Bisyssla%20Information%20till%20l%C3%A4rare%20sv%20och%20en%202024.pdf - 2025-08-02

Brevmall 5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20doktorand%202024.doc - 2025-08-02

Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hel

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20TA%202024.docx - 2025-08-02

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20postdoktor%202024.docx - 2025-08-02

Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofilsmall%20amanuens%202024.docx - 2025-08-02

Tidplan Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp När man gör en tidsplanering är det enklast att börja bakifrån när den anställde ska börja sin anställning. Viktigt att ta hänsyn till är att det ofta är flera personer som är involverade i en rekryteringsprocess vilket innebär en hel del ledtider samt eventuella sommar- och julledigheter när medarbetare inte är på plats. Det kan även v

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan_mall%20TA%20och%20postdoktor%202024.docx - 2025-08-02

Lunds universitet 2022 Förenklat arbetssätt för uppföljning av sjukfrånvaron DEC 2024 | SEKTIONEN HR Bakgrund • Arbetsmiljömål LU 2021--2023 • Sjukstatistikgrupp föreslog process ➔ lokala beslut • Nuläge: - Uppföljning två gånger per år på fakultetsnivå respektive LU-nivå - Önskemål från fakulteterna genom representanter i LUHR att förenkla och effektivisera Förslag till förenklat och mer effektiv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Bilaga%20CSK%20241204%20F%C3%B6renklad%20process%20f%C3%B6r%20uppf%C3%B6ljning%20av%20sjukfr%C3%A5nvaro%20p%C3%A5%20LU.pdf - 2025-08-02

Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Om du bedriver en

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Blankett-for-inventering-av-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-08-02

Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 20231205 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Vi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Blankett-for-loggbok-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2025-08-02