Filtyp
SAM-uppföljning 2022 SAM-uppföljning 2025 CENTRAL SKYDDSKOMMITTÉ 2026-04-01 LU-gemensamma frågor (AFS 2023:1) Varför är det viktigt att följa upp systematiken? Varför är SAM viktigt…? ”Arbetsmiljöns paradox, arbetsmiljön på LU och på HT-fakulteterna har varit i fokus och prövats på flera olika sätt under 2025. Den ökade polariseringen i samhället är något som återspeglats inom universitetet. Både
PowerPoint-presentation Tidiga signaler • Omtankesamtal Sjukanmälan och läkarintyg • Omtankesamtal Planera anpassning/rehabilitering • Anpassnings- och/rehabiliteringsmöte Genomföra anpassning/rehabilitering • Uppföljningsmöte Avsluta anpassning/rehabilitering • Avslutssamtal Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen och dess olika verktyg Råd och
Microsoft Word - Tips kring att leda i kristider 20260316 TIPS KRING ATT LEDA I KRISARTADE SITUATIONER I krisartade situationer präglade av oförutsägbarhet, på arbetsplatsen, i Sverige eller världen, kan det kännas utmanande att vara chef och ledare, samtidigt som krav och förväntningar på dig som chef kan öka. Här är några råd kring hur du kan tänka och göra för att, tillsammans med dina medarbet
Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA PÖ DISTANS LK2603§6 TIPS KRING ATT LEDA PÅ DISTANS Allt fler på LU jobbar nu på distans i större eller mindre utsträckning. Har du inte redan gjort det behöver du som chef ibland hjälpa medarbetare att skapa en struktur för att få det dagliga arbetet att fungera. Nedan följer några tips som du kan tänka på när du har medarbetare som arbetar på distans: Kontak
Sida 1 av 6 Sektionen HR Anna Sjösten, HR-specialist UNDERLAG Datum 2026-03-24 Central skyddskommitté Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet 2025 Syfte och arbetsgång Syftet med den årliga uppföljningen av SAM är att identifiera styrkor och svagheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas på varje organisatorisk n
Sida 1 av 8 Sektionen HR Caroline Amarelle, HR-specialist UNDERLAG Datum 2026-03-23 Central skyddskommitté Sjukfrånvarouppföljning vid Lunds universitet 2025 Inledning I samband med den årliga uppföljningen av SAM följs sjukfrånvaron som minst upp på universitetsnivå respektive fakultetsnivå/motsvarande. Uppföljningen är ett av flera verktyg för att undersöka arbetsmiljön. Analysen av sjukfrånvaro
Postal address: Box 117, 221 00 Lund Visiting address: Sandgatan 5, 223 50 Lund Telephone:+46 46 222 72 59 E-mail: martina.balaz@bygg.lu.se Webbpage: www.lu.se 1 Logbook for Purchase and Consumption of Partially Denatured Ethanol or Industrial Alcohol When purchasing partially denatured ethanol or industrial alcohol, you must continuously document the purchased and consumed quantity (HSLF-FS 2022:
Handling of spills and leaks of chemical and biological/infectious hazards 1 Purpose The purpose of this procedure is to ensure safe and secure handling of spills and leaks and to make sure employees know how to act. 2 Responsibility The person responsible for the operation is accountable for ensuring that any spill or leakage is handled in accordance with the applicable risk assessment and accord
Lägg till titel Sida 1 av 3 Sektionen HR HR-direktör Marie Härstedt PM Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-10-01 Samtliga fakulteter Ändrade regler för anställning av biträdande universitetslektorer – kräver fakultetsbeslut Regeringen har den 26 september 2024 fattat beslut om ändringar i högskoleförordningen (1993:100), (HF), med ikraftträdande 1 november 2024. Universitetsstyrelsen beslutade
PowerPoint-presentation Kommande migrationsrättsliga förändringar ERIK KVIST, INTERNATIONELL (MIGRATIONS)KOORDINATOR, LU Bakgrund • Regeringen/ Tidö-partierna gick till val 2022 på att Sverige skulle genomgå ett migrationspolitiskt ”paradigmskifte”. • Omläggning där asylrelaterad invandring (inklusive anhöriginvandring) skulle stävjas, medan högkvalificerad arbetskraftsinvandring skulle underlätta
2026-10-12 2026-12-12 novembernovember decemberdecember 2026-10-12 2026-11-30 novembernovember april - maj Fakultetsdialoger med Saco-S april - maj Fakultetsdialoger med Saco-S augusti - september Uppföljningssamtal hålls augusti - september Uppföljningssamtal hålls 2026-01-01 2026-12-31 februarifebruari marsmars aprilapril majmaj junijuni julijuli augustiaugusti septemberseptember oktoberoktober
Vägledning kring möligheter att byta om i avskildhet eller i könsneutrala omklädningsrum vid Lunds universitet Sida 1 av 3 VÄGLEDNING Diarienummer V 2025/401 Datum 2026-03-24 SFAD-teamet Vägledning kring möjligheter att byta om i avskildhet eller i könsneutrala omklädningsrum vid Lunds universitet Lunds universitetet ska bedriva ett systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD). Det h
Beställningsblankett - Medicinska kontroller i arbetslivet Dokumentet ”Chefens instruktion för medicinsk kontroll” beskriver när medicinsk kontroll ska genomföras. Denna blankett skall signeras av ansvarig chef. Fyll i den elektroniskt eller för hand och skriv ut och signera. En kontroll per blankett, vid flera kontroller använd fler blanketter. Arbetstagare (medarbetare eller student) Namn Person
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-06/Blankett_best%C3%A4llning_med_kontroll.pdf - 2026-09-11
Checklista vid avslut av anställning Den anställdas namn: Sista arbetsdag : Vem Åtgärd Klart Administratör eller annan utsedd ansvarig person: Dialog med ansvarig chef om vem som gör vad i processen avslut av anställning. Detta bör ske ca 3 veckor före anställningens upphörande. EGA-konto avslutas hos Servicedesk (alt. dator behålls och ändra namn till ny användare). Säga upp mobilabonnemang och m
Om listan Om listan: Kontroller ska göras innan varje lönekörning. Det är viktigt att registrera och attestera ärenden löpande för inte löneskulder ska uppstå. Det är ett förslag på viktiga kontroller som kan göras inför lönekörningen för att undvika att löneskulder uppstår. Använd gärna som dokumentation så att alla processer är kvalitetssäkrade inför utbetalningar. För frågor om löneskulder: Vän
Brevmall 2 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-06/Intervjumall%20TA%20260611.doc - 2026-09-11
Alfa Moving – Immigration Services | imm.lu@alfamoving.com | Sida 1 LATHUND Vilket tillstånd ska sökas? Guide för dig som beställer immigrationsstöd vid Lunds universitet Uppdaterad juni 2026 – inkl. lagändringarna 1 juni och 11 juni 2026 Den här lathunden hjälper dig att snabbt avgöra vilken typ av tillstånd som är aktuell för personen ni vill rekrytera eller förlänga – innan ni lägger en order.
Order form Lund University – Relocation Services Alfa Mobility IMMIGRATION · RELOCATION · INTERNATIONAL MOVING www.alfamobility.com 1 (2) Please fill out the form electronically and * fields are mandatory. Send completed form to newordersse@alfamoving.com Order Employee: First name: * Last name: * Employee contact details: Email: * Phone: Mobile: Nationality: * (use drop down) Additional Informati
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-06/Order%20form_Lund%20University_2026%20(1).pdf - 2026-09-11
Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2026/1814 2026-06-03 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Veronica Gummesson, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad Johanna Tagesson, överskyddsombud Aferdita Iseni, Seko Isabel
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-06/Protokoll%20CSK%20260603.pdf - 2026-09-11
Lunds universitets föreskrifter för utbildnings och postdoktorsstipendier Sida 1 av 9 Postadress Lunds universitet, sektionen HR, Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5 Telefon 046- 222 17 22, 046-222 00 00 E-post karin.pihl@hr.lu.se Rektor DOKUMENTNAMN Diarienummer Styr 2026/956 Datum 2026-06-11 Lunds universitets riktlinjer för utbildnings- och postdoktorsstipendier Fastställda av rektor
