Relationen mellan avlönat och oavlönat arbete
I denna uppsats har vi undersökt work-family conflict och family-work conflict inom Lunds universitets bibliotek. Till vår hjälp har vi använt oss av en kvantitativ enkät som gick ut till 211 anställda där 104 personer svarade. Av dessa användes 62 deltagares svar som grund för undersökningen. Undersökningens frågeställningar lyder: Skiljer sig män och kvinnors upplevelse av WFC och FWC vid Lunds This research has investigated work-family conflict and family-work conflict within the libraries at Lund university. A quantitative method with surveys was used and sent to 211 employees and 104 answers were collected. 62 of these received answers were used due to internal dropout. The research questions that this research is based on are: Are there any differences between men and women’s perceiv