Om LAS-reformens effekter på uppsägningar av personliga skäl
Under 2022 genomgick LAS en omfattande förändring. 7 § 1 st LAS om upp-sägning av personliga skäl har ändrats från krav på saklig grund till sakliga skäl och samtidigt gjorts semidispositiv i syfte att öka förutsebarheten. Reformen avsåg att göra det tydligt att avtalsbrottets allvar och omständigheterna vid uppsägningstillfället är det avgörande. Uppsatsen avser att utreda om reformen innebär någIn 2022, 7 § Employment Protection Act underwent a comprehensive change. Dismissal for personal reasons has been changed from a requirement on a factual basis to factual reasons and at the same time made semi-dispositive with the aim of increasing predictability. The reform intended to make it clear that the seriousness of the breach of contract and the circumstances at the time of termination are