På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer. Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorganisationen).Katalogadministratör:Ansök om borttag av samtliga behörigheter som inte längre

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2025-05-19

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Tredjelandsmedborgare behöver i regel arbetstillstånd för att få rätt att arbeta i Sverige.Dock kan detta variera beroende på arbetsuppgifter och arbetsroll inom Lunds universitet, och i vissa fall krävs uppehållstillstånd för forskning om personen huvudsakligen kommer ägna sig åt forskning istället.Kom ihå

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2025-05-19

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Doktorander som är antagna till doktorandstudier vid Lunds universitet ska ansöka om uppehållstillstånd för studier om studierna varar längre än 90 dagar. Detta ger rätt att både bo och arbeta i Sverige.Notera att utbytesdoktorander tillhör en annan tillståndskategori. Se punkt 7 nedan.Ansök om uppehållstillstånd f

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2025-05-19

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare? Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar ska ansöka om uppehållstillstånd för forskare.Om personen befinner sig under pågående doktorandutbildning ska denne

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2025-05-19

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2025-05-19

Huvudregeln är att en anställning ska vara tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2025-05-19

FAQ för chefer på Lunds universitet, med anledning av corona HR-information kopplad till pandemin för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor (HR-webben) FAQs for managers, corona (Staff Pages) Information från svenska myndigheter Bekräftad information om coronaviruset (krisinformation.se)  Information till arbetsgivare — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)  Medarbetare som inte är

https://www.hr-webben.lu.se/hall-dig-uppdaterad-om-hanteringen-av-pandemin-pa-myndigheternas-webbplatser - 2025-05-19

Att vara arbetsgivare i en statlig verksamhet innebär att följa lagar och förordningar och stå bakom och följa fattade beslut och centrala eller lokala kollektivavtal, policyer och styrdokument. "Regelverket" är Lunds universitets webbaserade förteckning över universitetsövergripande regler.I Regelverket hittar du föreskrifter, allmänna råd och riktlinjer som är beslutade av universitetsstyrelse,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgivaransvar - 2025-05-19

Ledarskapet behöver anpassas efter verksamhetens behov och ska vara tydligt och transparent. Öppenhet och respektfullt bemötande av andras synsätt, kunskap och erfarenheter skapar ett arbetsklimat som gynnar självständigt tänkande och utveckling av verksamheten. Som chef är det viktigt att ta tillvara medarbetarnas kompetens, erfarenheter och engagemang för att få ett bättre beslutsunderlag och sk

https://www.hr-webben.lu.se/ledarskap - 2025-05-19

Som verksamhetsansvarig har chefen huvudansvar för att driva den verksamhet som ingår i uppdraget. I detta ansvar ingår att tillsammans med medarbetarna planera, genomföra, följa upp och kontinuerligt utveckla verksamheten utifrån mål, uppdrag och budget.Stöd i rollen som verksamhetsansvarigAnordna mötenInköp, faktura och ekonomiVerksamhetsutveckling och förändringsarbeteJuridik, dokument, ärendeh

https://www.hr-webben.lu.se/verksamhetsansvar - 2025-05-19

Huvudregeln för anställning är tillsvidareanställning, även kallad fast anställning. Här kan du som chef läsa mer om var detta regleras. Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, även kallad fast anställning. Detta regleras i 4 § 1 st. lagen om anställningsskydd (LAS).Möjligheten att anställa för viss tid är därav begränsad. I dessa fall måste det finnas en tillämplig tidsbegränsnings

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tillsvidareanstallning - 2025-05-19

Välkommen till konstutställningen 'Varma minnen? Historier om hemmets uppvärmning från då och nu' där konst och forskning möts för att väcka tankar och dialog om hur uppvärmning påverkar våra liv, och hur våra liv förändrats i takt, och i otakt, med teknikutvecklingen. I utställningen möts dåtid och nutid, verkligt och overkligt, för att skapa ett öppet utrymme för reflektion kring vår samtids upp

https://www.iiiee.lu.se/konstutstallning-varma-minnen-historier-om-hemmets-uppvarmning-fran-da-och-nu - 2025-05-19

Advancing Sustainable Solutions Below is a list of publications from the IIIEE (the website may take a minute to upload).

https://www.iiiee.lu.se/research/research-publications - 2025-05-19

How can environmental problems be assessed? How do companies and organisations work to prevent and solve environmental problems? How can different types of actors exert influence and control, and what policies and measures can we employ to drive positive change? If you are interested in questions like these, this programme is for you. The International Master’s Programme in Environmental Managemen

https://www.iiiee.lu.se/masters-programme-environmental-management-and-policy-emp - 2025-05-19

Reflections from the second mobile research lab on food sharingAuthors: Yuliya  Voytenko Palgan, Vera Sadovska and Jennifer LyonsThe second mobile research lab on food sharing as part of the EU project CULTIVATE is now concluded. In October 2024, the IIIEE research team Yuliya Voytenko Palgan, Vera Sadovska, Oksana Mont and Andrius Plepys in the second mobile research lab on food sharing in Milan,

https://www.iiiee.lu.se/mobile-research-lab-food-sharing-milan - 2025-05-19

Name: Decarbonisation through digitalization? Understanding and improving the climate implications of digital lifestylesProject leader: Matthias Lehner Duration: December 2024 – November 2028Collaborators: KTH, Chalmers IIIEE researchers: Jessika Richter, Oksana MontFinancing body: Aim:Establish an empirically based understanding of how digitalization impacts GHG emissions of consumption today,Use

https://www.iiiee.lu.se/research/iiiee-current-research-projects/decarbonisation-through-digitalization - 2025-05-19

IIIEE ResearchOur research spans over a number of highly relevant topics of governance and management to advance strategies for sustainable solutions. We conduct research in close collaboration with business, public authorities and other societal partners. Research themes Research Projects  Research Impact IIIEE EducationThe Master’s programmes at the IIIEE continue to add value by their interdisc

https://www.iiiee.lu.se/about-iiiee/year-2024-brief - 2025-05-19

2023 was a year with impressively many IIIEE activities. The IIIEE participated in many, many, many collaborative processes, events, presentations, conferences, applications etc, leading to new research and many conclusion on how to advance a transformative change in society. Many articles were produced, new proposals granted, student reports written, an alumni conference organised and examination

https://www.iiiee.lu.se/iiiee-2023-key-figures - 2025-05-19

Welcome to the IIIEE Alumni Network Conference 2025, May 8-10, 2025 in Lund, Sweden     In 2025, the International Institute for Industrial Environmental Economics (IIIEE) celebrates 30 years of pioneering research, education, and policy impact. To mark this milestone, we invite our global alumni community to reconnect in Lund for a special IIIEE Alumni Conference. This event is a unique opportuni

https://www.iiiee.lu.se/about-education-iiiee/alumni-network/iiiee-alumni-network-conference-2025 - 2025-05-19

The first issue of the IIIEE Newsletter came out in February 2016. The newsletter is issued six times per year and reflects education and research activities at the IIIEE. Subscribe to the IIIEE newsletter to stay up to date on the latest on sustainable solutions! We are using Mailchimp as a newsletter service. Subscribe* indicates requiredEmail Address *First Name Last Name   /* real people shoul

https://www.iiiee.lu.se/iiiee-newsletter - 2025-05-19