Sökresultat

Selection matrix The matrix is to be used to facilitate the work with the first selection of candidates. Stick to the requirements and desired qualifications specified in the vacancy announcement. Add to the table as needed. Position Location Fill in the requirements in accordance with the vacancy announcement Requirement 1 Educational requirement: Requirement 2 Desired qualification 1 Requirement

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Selection%20matrix%20template.docx - 2026-09-18

Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Employment contract for adjunct lecturer On this date, the following contract has been agreed between Lund University (LU) and [ company name ] (the Company) regarding the condit

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20Adjunct%20lecturer.doc - 2026-09-18

Brevmall 2 Example template Interview 1, research and teaching expertise Choose a few questions from each area, taking the person specification as the starting point. Pose the same questions to everyone who is being interviewed. Document the answers. Important issues to be aware of before and during the interview · Take the person specification as your starting point and relate back to it · Relate

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20interview%20guide%20Academic%20appointment%20boards.doc - 2026-09-18

Department, Division Unit etc Officer, Title Postal address xxxx Visiting address xxxx Telephone +46 xxxx, +46 46 222 00 00 Fax +46 xxxx E-mail xxxx Website xxxx REPORT Reg. No. XXXXXXX Comment by Lena Lindell: Register the report together with the rest of the material in the investigation matter in the diary. The report’s commissioning client registers the report in the Diary, and refers to the r

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template%20investigation%20report%20victimasation,%20harassment%20or%20sexual%20harassment.docx - 2026-09-18

Blad1 Risk Assessment of Laboratory Work with Chemicals (AFS 2011:19)1 (LBE)2 (SÄIFS 2000:2)3 (MSBFS 2020:1)4 Department/Division Operation/Activity The operation includes handling of the following chemicals, mixtures and solutions Chemical/Mixture/Solution CAS No. Amount Indications of danger 1 2 3 4 Identification of separate operations/activities that may involve the risk of accident or risk to

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Template_Risk%20Assessment%20of%20Laboratory%20Work%20with%20Chemicals.xlsx - 2026-09-18

Urvalsmatris Matrisen är till för att underlätta arbetet med det första urvalet av kandidaterna. Håll er till de krav och meriter som är framtagna i utlysningen. Utöka tabellerna efter behov. Titel Placering Fyll i vilka krav som krävs i enlighet med utlysningen Krav 1 Utbildningskrav: Krav 2 Meriterande 1 Krav 3 Meriterande 2 Namn Utbildningskrav (ja/nej) Krav 1 (ja/nej) Krav 2 (ja/nej) Krav 3 (j

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Urvalsmatris%20generell_0.docx - 2026-09-18

Lägg till titel Brandskyddssamordnare, Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5 Telefon 046-222 30 87, 046-222 00 00 E-post tobias.ullmark@bygg.lu.se Webbadress lu.se LU Byggnad VÄGLEDNING Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum 2022-07-06 Vägledning om fördelning av uppgifter inom brandskyddsarbetet Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med att fördela u

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning_F%C3%B6rdelning%20av%20uppgifter%20inom%20brandskyddsarbetet.docx - 2026-09-18

Lägg till titel Brandskyddssamordnare, Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5 Telefon 046-222 30 87, 046-222 00 00 E-post tobias.ullmark@bygg.lu.se Webbadress lu.se LU Byggnad VÄGLEDNING Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum 2022-07-06 Vägledning för framtagande av rutin Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med att ta fram rutiner inom brandskyddsomr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning_Framtagande%20av%20rutin.docx - 2026-09-18

Lägg till titel Sida 1 av 5 Brandskyddssamordnare, LU Byggnad VÄGLEDNING Datum 2022-07-06 Rev 2024-02-28 Vägledning för genomförande av utrymningsövning Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med utrymningsövningar, både teoretiska och praktiska. Nedan ges förslag på planering, genomförande och uppföljning av både praktisk samt teoretisk utrymningsövning. Vägledni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning_Planering%20och%20genomf%C3%B6rande%20av%20utrymnings%C3%B6vning.pdf - 2026-09-18

Add title Department, Division Unit etc Officer, Title Date XX XX 20XX Recipient Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Page 1 of 2 2 Page 3 of 2 Proposal for a welcome letter from the workplace to a new employee The text below is a general template to be used as support and a point of reference when writing a welcome letter on behalf of the workplace (department, division, etc.). A warm welcome to ou

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4lkomstmejl%20fr%C3%A5n%20arbetsplatsen%20innan%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_eng.docx - 2026-09-18

Lägg till titel Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Datum 20XX-XX-XX Adressat Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Förslag på välkomstbrev till ny medarbetare från arbetsplatsen Texten nedan är en generell mall som stöd och utgångspunkt för ett välkomstmejl att skickas ut från arbetsplatsen (institutionen, avdelningen etc.) innan den nya medarbetaren ska bör

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4lkomstmejl%20fr%C3%A5n%20arbetsplatsen%20innan%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_se.docx - 2026-09-18

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: Dnr PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och titel NAMN. Un

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Yttrande%20TA.docx - 2026-09-18

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: 20XX-XX-XX Dnr: PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Yttrandemnall%20postdoktor.docx - 2026-09-18

POSTED DATE: Work environment organisation ………………………………………………………………………………………………… At workplace/area of operation WORK ENVIRONMENT MANAGER/S ............................................................................................................................................................................................... Name Telephone ......................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-eng.pdf - 2026-09-18

ANSLÅS DATUM: Arbetsmiljöorganisation …………………………………………………………………………………………………… Vid arbetsställe/skyddsområde ARBETSMILJÖANSVARIG(A) ............................................................................................................................................................................................... Namn Telefonnr ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-sve.pdf - 2026-09-18

Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning Sida 1 av 3 Till dig vars tidsbegränsade anställning upphör Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning om Omställningsavtal gällande från och med den 1 januari 2015. Från och med den 1 januari 2015 gäller nya villkor och förmåner för dig vars tidsbegränsade anställning hos Lunds universitet löper ut. Avtalet identifierar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/information-tidsbegr%C3%A4ndad-anst%C3%A4llning-omst%C3%A4llningsavtal%20(2).pdf - 2026-09-18

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Sida 1 av 4 Datum 2019-11-18 Uppdaterad 2026-01-01 Sektionen HR Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller avtalstext och råd från villkorsavtalen, samt delar av tidigar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-annan-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-260101.pdf - 2026-09-18

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Sida 1 av 3 Sektionen HR Sektionen HR Postadress Box 117, 223 50 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5C Datum 2019-11-18 Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-221125%201%20%C2%A7.pdf - 2026-09-18

DATUM Dnr Skickas till berörd arbetstagarorganisation: Saco-S □ OFR/S □ SEKO □ Varsel enligt 30 a § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd om besked enligt 15 § samma lag. Lunds universitet har lämnat Er medlem, ………………………………………..(namn, pnr) besked enligt 15 § lagen om anställningsskydd om att han/hon inte kommer att få fortsatt anställning, när den nuvarande tidsbegränsade anställning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/varsel-till-berord-facklig-organisation.pdf - 2026-09-18

Tidsbegränsade anställningar i översikt Sektionen HR 2022-09-06, uppdaterad 2024-08-16 Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller enb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/%C3%96versikt%20Tidsbegr%C3%A4nsade%20anst%C3%A4llningar%20uppdaterad%20240816.pdf - 2026-09-18