Filtyp
Brevmall Returnering av fördelade uppgifter inom arbetsmiljö eller brandskydd DATUM Dnr STYR 1/1 Från (mottagare av uppgifter) Namn: Klicka här för att ange text. Befattning: Klicka här för att ange text. Enhet: Klicka här för att ange text. Datum: Klicka här för att ange datum. Jag har fått uppgifter fördelade till mig inom ovan nämnda verksamhet. Jag bedömer att jag inte längre kan säkerställa e
1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ Sekt ionen Personal 2 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 § "Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. När ändringar i verksamheten planeras, ska
Dokumentation av arbetsmiljörisker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Inventering av risker på arbetsplatsen Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig risk Annan risk Åtgärder Ansvarig Klart datum Uppföljning utförd Datum: Arbetsplats: Ansvarig chef: Skyddsombud Inventering av riskkällor i arbetsmiljön Exempel på riskkällor: Group5: Off Group4: Off Uppföljning utfördRow5: Klart
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/riskkallor_formular.pdf - 2025-05-09
Selection matrix The matrix is to be used to facilitate the work with the first selection of candidates. Stick to the requirements and desired qualifications specified in the vacancy announcement. Add to the table as needed. Position Location Fill in the requirements in accordance with the vacancy announcement Requirement 1 Educational requirement: Requirement 2 Desired qualification 1 Requirement
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/selection_matrix_template.docx - 2025-05-09
Adress LUNDS UNIVERSITET INSTITUTION (motsv) Kostnadsställe Efternamn Förnamn Personnummer Adress SEMESTERERSÄTTNING Befattning Anställnings omfattning Totalt resterande semesterdagarInnevarande år Sparad semester Semesterersättning skall utgå för dagar Upplysningar lämnas av (namn och tel) ANHÅLLAN Datum BESLUT Underskrift av prefekt (motsv) / namnförtydligande På universitets vägnar Kostnadsstäl
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/semesterersattning-begaran-om-kontant-ersattning-151211.pdf - 2025-05-09
Protokoll för skydds rond Protokoll för skyddsrond – (för institutioner som inte har laborativ verksamhet) Dnr Datum Arbetsledning Skyddsombud Huvudskyddsombud: Ställföreträdande: Brandskyddsansvarig Arbetsställe/skyddsområde Deltagare Årliga utvecklingssamtal genomförda med all personal : Hur har den psykosociala arbetsmiljön hanterats: Lämna
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/skyddsrondsprotokoll-ickelab-2020.doc - 2025-05-09
Protokoll för skydds rond Protokoll för skyddsrond (för institutioner med laborativ verksamhet) Datum Arbetsledning Skyddsombud Huvudskyddsombud: Ställföreträdande: Brandskyddsansvarig Arbetsställe/skyddsområde Deltagare Funktionstest av ögon- och nödduschar genomförd : (Ögondusch ska kontrolleras 1 gång/mån., nöddusch 2 gånger/år) Dragskåps/dr
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/skyddsrondsprotokoll-lab-2020.doc - 2025-05-09
CHEFSSTÖD/MALL Framtagen i samråd mellan arbetsgivaren och Överskyddsombuden 2020-03-18 Sektionen HR MALL: samtal med anställd angående arbetsmiljö vid hemarbete Deltagare vid samtalet Notera namn, datum Notera på vilken plats (adress) arbetet utförs och under vilken tidsperiod Klicka här för att ange text. Kontakt under arbetet hemifrån Hur håller vi varandra informerade om arbetet och arbetsmilj
Dokumentets namn Utgåva Sida Mall- SWOT SAM-uppföljning 1 1 (2) Dokumentets namn Gäller för Diarienr. Sida Mall- SWOT SAM-uppföljning Lunds universitet - 1 (2) Utarbetad av LU-Byggnad/avd AMS och sektion Personal Godkänd av Miljöchef Utgåva 1 Datum 2016-03-07 SWOT-analys mall för SAM-uppföljning Genom att analysera SAM-uppföljningen/uppföljningarna utifrån rådande omständigheter kan mönster och öv
Tidplan Använd tidplanen för att definiera vem som gör vad och när Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp Aktivitet När? Vems ansvar? Behovsanalys och kravprofil · Bilda rekryteringsgrupp. Vilka ska vara med? · Gör behovsanalysen. När ska den vara färdig? · Vem skapar kravprofilen, när ska den vara färdig? · Vem lägger in informationen i rekryteringssystemet, när ska den vara inne?
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tidplan_mall.docx - 2025-05-09
Timeline Use the timeline to determine who does what and when Position Organisation Line manager Recruitment group Activity When? Whose responsibility? Needs analysis and person specification · Form the recruitment group. Who should be included? · Conduct the needs analysis. When should it be completed? · Who draws up the job descripton, when should it be completed? · Who enters the information in
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/timeline.docx - 2025-05-09
Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA I KRISTIDER LK0402.docx TIPS ON MANAGING IN TIMES OF CRISIS It can be challenging to be a manager and leader in ordinary situations. In a crisis situation characterised by unpredictability and extraordinary political decisions in Sweden and around the world it can feel even more difficult, while the demands and expectations on you as a manager may be increasing
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-i-kristider-200402_eng.pdf - 2025-05-09
Microsoft Word - tips-kring-att-leda-medarbetare-som-kanner-oro-200406_eng.docx de flesta av oss. Det är helt naturligt att känna TIPS ON MANAGING STAFF WHO ARE ANXIOUS We find ourselves in a dramatic and difficult situation that is unfamiliar to most of us. It is entirely natural to feel anxious in these times. Contributing to a satisfactory work environment is one way in which you, as an LU mana
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-medarbetare-som-kanner-oro-200406_eng.pdf - 2025-05-09
Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA PÖ DISTANS LK0406.docx TIPS KRING ATT LEDA PÅ DISTANS Allt fler på LU jobbar nu på distans på grund av Covid-19-situationen. I vissa arbetsgrupper har man redan en vana vid att arbeta hemifrån eller på annan ort ibland, men för vissa grupper är situationen mer ovan. Har du inte redan gjort det behöver du som chef skapa en struktur för att få det dagliga arbete
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/tips-kring-att-leda-pa-distans-200406.pdf - 2025-05-09
Brevmall Mall: Dnr STYR 2016/1045 1/4 Vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete från dekan[footnoteRef:1] (motsv.) till prefekt (motsv.) och vidare, bilaga 2 [1: Vid uppgiftsfördelning till prefekter vid institutioner (motsv.) som är gemensamma för flera fakulteter krävs samråd mellan berörda dekaner (motsv.) kring vilka uppgifter som fördelas och hur tillsyn ska ske. U
Mall-handlingsplan_AM_Lunds universitet Planerad ändring sidan 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (steg 1): Skriv här: Planerad ändring sidan 2 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv (fortsättning) Ändringen omfattar i huvudsak (sätt kryss, flera alte
Dokumentets namn Vägledning upprättad Sida Vägledning – Praktisk utrymningsövning 2018-06-19 2 (2) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - Vägledning – Praktisk utrymningsövning Detta dokument ska ses som ett förslag på planering, genomförande och uppföljning av praktisk utrymningsövning. Planering Följande kontakter bör/kan knytas i planeringsstadiet Fastighetsägaren Anläggningssköta
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/vagledning_-_praktisk_utrymningsovning.docx - 2025-05-09
Dokumentets namn Dokumentet senast reviderad Sida Vägledning – Upprättande av rutin 2019-03-06 3 (3) och instruktion avseende brandskydd Upprättad av Rev Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad B - Att upprätta rutiner och instruktioner i brandskyddsarbetet Detta dokument är framtaget som ett stöd i det systematiska brandskyddsarbetet vid framtagande av rutiner och instruktioner samt för att identif
Brevmall 2 Proposal for a welcome letter from the faculty The text below is a general template to be used as support and a point of reference when writing a welcome letter on behalf of the faculty. The document is part of the support material for the induction process provided by Human Resources. Welcome to our faculty Our faculty is one of Lund University’s largest and finest, covering several di
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/valkomstbrev_fakultet_mall_eng.doc - 2025-05-09
DATUM Dnr Skickas till berörd arbetstagarorganisation: Saco-S □ OFR/S □ SEKO □ Varsel enligt 30 a § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd om besked enligt 15 § samma lag. Lunds universitet har lämnat Er medlem, ………………………………………..(namn, pnr) besked enligt 15 § lagen om anställningsskydd om att han/hon inte kommer att få fortsatt anställning, när den nuvarande tidsbegränsade anställning
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/varsel-till-berord-facklig-organisation.pdf - 2025-05-09
