Filtyp
AVTAL 2017-11-23 2019-02-14 rev t STYR 201711659 LUNDS UNIVERSITET Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet Syfte Detta avtal tydliggör hur arbetet med den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska drivas och organiseras inom Lunds universitet utifrån gällande lagar och regler och mot bakgrund av Lunds universitets gällande arbetsmiljöpolicy. Avtalet f
PowerPoint-presentation Förebygga • Tidiga signaler • Verktyg Utreda • Anmälan • Utredning Åtgärda • Åtgärder • Uppföljning Disciplinära följder • Disciplinära åtgärder • Anmälan till PAN Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i processen och dess olika verktyg. Roller – deltagare Chef Anställd Personalfunktion Skyddsombud/fackligt ombud Råd och stöd till dig som chef Ta hjälp av din närm
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/krankande_sarbehandling_process_hr-webben.pdf.pdf - 2025-05-09
Coming to Lund University? We’ve put together a list of useful links with answers to questions you might have before coming to Sweden and Lund and Lund University. Once you’ve arrived here, there a number of other questions to come – we’re covering most of these in your “Welcome package” (work in progress). Working in Sweden https://sweden.se/society/collection/working-in-sweden/ http://www.lundun
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lanksamling_infor_ankomst_medarbetare.docx - 2025-05-09
Brevmall LUND UNIVERSITY AGREEMENT 29 February 2012 Reg. no PE 2012/157 Local agreement with SACO on working hours for teaching staff at Lund University. Aim The working hours for teaching staff are to be arranged in such a way as to enable high quality education and research and to allow the organisation to develop and change according to its needs and the demands placed on it. The present agreem
Brevmall Local collective agreement on work environment collaboration at Lund University Purpose This agreement clarifies how the physical, organisational and social work environment efforts at Lund University shall be managed and organised, in accordance with current rules and legislation and with respect to Lund University’s work environment policy. The agreement thus establishes the forms for a
Atid LVÅ.PDF LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1999-02-23 Dnr I F 1 1004/99 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 § Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa arbetstagare som helt eller delvis arbetar med lokalvård vid Lunds universitet. Avtalet sluts med stöd av 1 kap. 3 § ALFA. Avtalet skall ha den lydelse som framgår av bilaga. 2 § A
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lokalt-avtal-lokalvard.pdf - 2025-05-09
F örhandlingsprotokoll 2019-09-17 1 (4) STYR 2019/1511 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Förhand I ingsprotokoll Närvarande: Evalena Moser, OFR/s Ingrid Lagerborg, Seko Adam Brenthel, Saco-S Viktoria Järnegren, Sektionen HR Max Bauer och Katarina Braman (efter 1 november 2019), Sektionen HR 1 § Universitetet har påkallat förhandling gällande tecknande av lokalt kollektivavtal om ersättning vid obekvä
Lokalt avtal om lönesättning av doktorander LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr F85 4974/2006 Personalenheten 2006-09-18 Lokalt avtal om lönesättning av doktorander 1 § Med stöd av ALFA 1 kap 4 § sluter parterna lokalt avtal om lönesättning av dokto- rander vid Lunds universitet. 2 § Bestämmelserna i detta avtal omfattar samtliga anställningar som doktorand och assi- stent med utbildningsbidrag. 3 § Lönes
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lonesattning-doktorander-lokaltavtal-060918.pdf - 2025-05-09
Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS Lunds universitet genom Klicka här för att ange text. Saco-S genom Klicka här för att ange text. OFR/S genom Klicka här för att ange text. SEKO genom Klicka här för att ange text. 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-snabbprotokoll-vid-mbl-forhandling-paragraf-32.docx - 2025-05-09
Information om mallen Mall för dokumentation av det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering, med aktiva åtgärder i fyra steg. Steg 1. Undersöka risker och hinder, enligt 3 kap 2 § diskriminieringslagen (2008:567) Denna mall är gjord för att underlätta dokumentationen av steg 1, i enligheten med skrivningarna i diskrimineringslagen. Underlaget till dokumentationen kan tas fram på olika
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-steg-1-undersok-mot-diskriminering-170426.xlsx - 2025-05-09
Brevmall 2 Uppföljning och utvärdering av åtgärder för att förebygga risker för diskriminering med mera, dokumentation Bakgrund Fakulteten/institutionen/avdelningen har genomfört av risker för diskriminering, repressalier eller andra hinder för enskildas rättigheter och möjligheter i verksamheten (se bilaga x) (eller annan referens t ex diarienummer)) i enlighet med 3 kap. diskrimineringslagen (20
Dokumentets namn Mallen senast reviderad Sida MALL – Årlig uppföljning SBA 2018-10-03 6 (7) Upprättad av Rev Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad B - Årlig uppföljning av det systematiska brandskyddsarbetet Enligt beslutad föreskrift[footnoteRef:1] ska prefekt (eller motsv.) årligen följa upp, sammanställa och redovisa det systematiska brandskyddsarbetet till dekan (eller motsv.). Denna mall kan
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_-_arlig_uppfoljning_sba_rev_b.docx - 2025-05-09
Brevmall Narkotikaanteckningar- mall All information nedan är krav enligt föreskrift LVFS 2011:9 om kontroll av narkotika. Mallen kan fyllas i för hand eller elektroniskt. Använd flera ”Sida 2” vid behov. Avser år: Avser verksamhet: Ansvarig: Beskrivning av vad narkotikan används till: (kan även beskrivas under Övrigt) Bilägg förra årets ”Årsredovisning av narkotikainnehav” eller förra årets narko
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_-_narkotikaanteckning.pdf - 2025-05-09
- - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Syftet med denna uppföljning är att för Lunds universitets högsta ledning kunna sammanställa och redovisa hur organisationens olika verksamheter bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Detta i enlighet med 11 § i Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbetet, AFS 2001:1. Sammanställningen syftar till att synlig
Brevmall 2016-11-17 Reviderad 2017-11-06 Mall: Dnr STYR 2016/1045 1/4 Vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete från dekan[footnoteRef:1] (motsv.) till prefekt (motsv.) och vidare, bilaga 2 [1: Vid uppgiftsfördelning till prefekter vid institutioner (motsv.) som är gemensamma för flera fakulteter krävs samråd mellan berörda dekaner (motsv.) kring vilka uppgifter som för
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_elek_171106.docx - 2025-05-09
Brevmall 4 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Föreståndare brandfarlig vara [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Enligt 9 § i LBE ska den som bedriver tillståndspliktig verksamhet (tillståndshavaren) utse en eller flera föreståndare för verksamheten. Föreståndarens uppgift är att se till att verksamheten bedrivs enligt aktsamhetskrav (6§ LBE) och övriga skyl
Brevmall Institution Handläggare 2 Enskild överenskommelse om förtroendearbetstid Dnr xx 20xx/xx Enskild överenskommelse 1 20xx-xx-xx Med stöd av 4 kap. 16 § Villkorsavtal/Villkorsavtal-T ingår Lunds universitet enskild överenskommelse med namn, personnummer, titel om förtroendearbetstid. Parterna är överens om att förtroendearbetstiden ska gälla från och med den … till och med den …, med en ömses
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_fortroendearbetstid.docx - 2025-05-09
Brevmall 2 Regarding insurance This is to certify that FULLSTÄNDIGT NAMN , has been employed by Lund University, DEPARTMENT , FACULTY from DATUM until DATUM. During the time of employment, NAMN has been covered by the following insurances through the employment/resicency in Sweden: Health insurance: Persons staying over one year in Sweden receive a Swedish personal identity number and are thereby
Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , personal number XXXX-XX-XX -- XXXX is currently engaged as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays. In order to f
MALL LU PSYKOSOCIAL SKYDDSROND Markera din organisationstillhörighet: / Select your organisational affiliation: Avdelning 1 Avdelning 2 Avdelning 3 Avdelning 4 Avdelning 5 1. Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? / Do you feel your work is meaningful and stimulating ? Ja, oftast / Yes, often Ja, ibland / Yes, sometimes Nej, sällan / No, rarely Nej, aldrig / No, never 2. Kan du
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_psykosocial_skyddsrond_sunet_survey.pdf - 2025-05-09
