No title
Syftet med denna studie var att beskriva om personbedömningar av värmegenskaper (vänlighet, social kompetens), kompetensegenskaper (intelligens, noggrannhet) samt anställningslämplighet varierar beroende på om personen som bedöms är fysiskt attraktiv eller fysiskt oattraktiv och om bedömaren varnas eller inte om attraktivitets implicita påverkan på personbedömningar genom haloeffekten. En fiktiv pThe purpose of this study was to describe if judgments of individuals characteristics of warmth (kindness, social skills), characteristics of competence (intelligence, carefulness) and hiring suitability vary depending on if the person being judged is physically attractive or physically unattractive and if the judge is warned or not about the implicit effect of attractiveness on judgment of indivi
