Filtyp
Rapportmall för kränkningar Fakultet/institution/avdelning Postadress xxxx Besöksadress xxx Telefon 046-222 xx xx E-post xxx Webbadress xxx Namn/titel Rapport Diarienummer P 202x/ Datum 202x-xx-xx Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Utredning av händelse som kan vara kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier Comment by Lena Lindell: Anpassa rubriken efter det ni ska utreda. Innehålls
Mall Anställningsavtal förlängning doktorander 2 Regarding PhD-studies – course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 20X-XX-XX-to 20X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the s
Om lokala omställningsmedel VAD ÄR LOKALA OMSTÄLLNINGSMEDEL Den 1 januari 2015 trädde två nya omställningsavtal ”Avtal om omställning” och ”Avtal om lokala omställningsmedel” ikraft på det statliga avtalsområdet. Omställningsarbetet finansieras genom statliga arbetsgivares årliga avsättningar om 0,6 procent av lönesumman i respektive verksamhet. Av dessa går 0,3 procent till Trygghetsstiftelsens v
Mall Anställningsintyg doktorander 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM , under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET , Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM , eller så snart uppehållstillstånd har meddelats, och pågå minst X (4) år. Anställningen är garanterad under hela
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-06/mall_anstallningsintyg_doktorander_230515.doc - 2025-08-29
Agreement on conditions for short-term and temporary employment Box 117 Date Registration number 221 00 LUND Phone: + 46 46-222 00 00 (switchboard) Personal data First name and surname Personal identity number Street address Postcode City Telephone number Terms of employment Hourly wage excluding holiday pay (holiday pay of 12% will be added) Agreement applies from Agreement applies up to and incl
Lönekartläggning 2023 Datum: 2023-08-23 Dnr: V 2023/1841 Lönekartläggning 2023 Fastställd av HR-direktören 2023-08-23 2 (15) Innehåll Bakgrund ................................................................................................................................3 1 Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor ..........................................3 2 a Lika arbete ..
Brevmall Postal address Lund University, Box 117, 221 00 Lund Visiting address Paradisgatan 5 C Telephone switchboard +46 46 222 00 00 Website www.lu.se HR Div is ion Local collective agreement on salary setting for doctoral students Section 1 Scope of application The provisions of this agreement apply to all employees who have a doctoral studentship and begin their third-cycle degree programme on
Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 C Telefon vxl. 046-222 00 00 Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2 § Villkorsavtal (OFR/S och Seko) och Villkorsavtal-T (Saco-
1 0,02 31 0,52 2 0,03 32 0,53 3 0,05 33 0,55 4 0,07 34 0,57 5 0,08 35 0,58 6 0,1 36 0,6 7 0,12 37 0,62 8 0,13 38 0,63 9 0,15 39 0,65 10 0,17 40 0,67 11 0,18 41 0,68 12 0,2 42 0,7 13 0,22 43 0,72 14 0,23 44 0,73 15 0,25 45 0,75 16 0,27 46 0,77 17 0,28 47 0,78 18 0,3 48 0,8 19 0,32 49 0,82 20 0,33 50 0,83 21 0,35 51 0,85 22 0,37 52 0,87 23 0,38 53 0,88 24 0,4 54 0,9 25 0,42 55 0,92 26 0,43 56 0,93 2
Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct lecturer On this date, the following contract has been agreed be
Microsoft Word - Dekalration produkter på Reach bilaga XIV 1 of 2 Klistra in Lunds universitets logotyp här! Order No. 8816026171 Customer’s PO No. LU20025340 Customer No. (Sold To) 35303566 Valid for 3 years since the date of signature Merck kindly ask you to complete all fields on this template and send it to us as soon as possible by email tradecompliance.nordic@merckgroup.com otherwise the pro
Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom
Brevmall Return of allocated duties concerning work environment or fire safety management DATE Reg. no STYR 1/2 From (recipient of duties) Name: Click here to insert text Position: Click here to insert text Unit: Click here to insert text Date: Click here to insert date I have been allocated duties within the above-mentioned organisational unit. It is my assessment that I am no longer able to ensu
Checklista för uppföljning av semesteruttag Checklista för uppföljning av semesteruttag Sektionen HR 2023-08-17 Detta är en checklista som stöd för att kunna följa upp de anställdas semesteruttag under året. Respektive verksamhet ska dokumentera hur detta följs upp och förklara eventuella avvikelser. Använd därför denna checklista för att dokumentera din uppföljning genom att sätta datum när du ha
Monitoring of annual leave taken Monitoring of annual leave taken Sektionen HR 2023-08-17 This is a checklist intended as an aid in following up that employees have taken annual leave during the year. Each organisation is to document how this is monitored and explain any discrepancies. Use this checklist to document your monitoring by entering the date on which you fol- lowed up. In this checklist
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-10/Monitoring%20of%20annual%20leave%20taken.pdf - 2025-08-29
Protokoll för skyddsrond Protokoll för skyddsrond Arbetsställe/skyddsområde Datum Diarienummer Chef (obligatorisk deltagare) Skyddsombud (obligatoriskt deltagande) Övriga deltagare i denna skyddsrond (namn och funktion) Studerandeskyddsombud (obligatoriskt deltagande i verksamheter med studenter) Anteckningar Rumsnummer/ rumsbeteckning Problembeskriv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Skyddsrondsprotokoll_LU_2023.docx - 2025-08-29
Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2024 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1954 Personer födda 1955 – 1957 1) 2) Personer födda 1958 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopas nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Sociala%20avgifter%202024.pdf - 2025-08-29
Beslut Chef- och ledarutveckling vid Lunds universitet Sida 1 av 7 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2187 Datum 2024-01-11 Chef- och ledarutveckling vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitet ska vara ett universitet i världsklass med forskning och utbildning av högsta internationella kvalitet som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. I ständig strävan efter
Sektionen HR 1 (2) 2023-08-21 STYR 2023/1542 Checklista lokal rutin beredskap Allmänt Införande av ny eller väsentligt förändrad beredskap vid verksamheten ska förhandlas enligt 11 § MBL och - och konsekvensanalys ska genomföras. I samband med införande av beredskap vid verksamheten ska en första partsgemensam uppföljning bokas in. Av rutinen ska framgå: - Hur beredskapsschemat i verksamheten tas
Sekonen HR Informaon gällande anmälan om anspråk på företrädesrät ll återanställning Du som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lag om anställningsskydd) som upphört har under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Förutsättningar för att få företrädesrätt till återanställning är förutom uppnådd anställningstid enligt ne
