Åldersdiskriminering - Berättigad särbehandling på grund av ålder enlig 2 kap. 2 § 4 DiskL och dess förenlighet med principen om likabehandling och icke-diskriminering
I DiskL regleras arbetsgivares möjligheter att beakta ålder i förhållande till arbetstagare och arbetssökande. Regleringen av arbetsgivarens handlingsutrymme har praktisk betydelse eftersom de flesta någon gång är aktiva på arbetsmarknaden och att ålder är universellt. Förbudet mot åldersdiskriminering beskär arbetsgivarens handlingsutrymme genom skyldigheten att inte beakta ålder vid beslut. SkylDiskL regulates the possibility for an employer to consider age in relation to workers and job seekers. The regulation of the employer's discretion has a practical importance because of the fact that everyone has an age, and that most people at some point participates in the labor market. The prohibition of age discrimination limits employer's discretion by restricting the use of the consi