Sökresultat

På denna sida kan du som arbetar med introduktion av nya medarbetare vid Lunds universitet ta del av checklistor, förslag på välkomstmejl och en processbeskrivning av den introduktion som alla nya medarbetare vid Lunds universitet bör genomgå. Innehåll på sidan:Därför är det viktigt med en bra introduktion av nya medarbetareIntroduktionsprocessen inklusive checklistaUniversitetsövergripande introd

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/introduktion-av-nya-medarbetare - 2026-05-03

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 3 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaUrvalsförfarande – kravprofil, förtjänst och skicklighetSakkunnigprövningFördjupat urval - urvalsdagarDiarieföring – allt av vikt för beslutet ska diarieförasInternationella slutkandidaterProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 404 kB, ny flik)

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/3-olika-metoder-urval - 2026-05-03

Process för lärarförslagsnämnder På denna sida finns information för lärarförslagsnämnder, om steg 4 rekryteringsprocessen. Innehåll på sidan:ProcesskartaLFN skriver yttrande i protokollSamtal om anställningsvillkor, startdatum med meraBeslut om anställning och anslagsbeslutÅterkoppling till de som inte fått anställningMöjlighet att överklaga anställningsbeslutAvbryta en rekrytering – går inte att

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/process-lararforslagsnamnder/4-besluta-om-att-anstalla - 2026-05-03

På denna sida finns information om möjligheten att anställda personal i väntan på nytt beslut. Nedan lyfter vi ett förtydligande utifrån regelverket Huvudregeln är att uppehållstillstånd (med rätt att arbeta) ska finnas för att en tredjelandsmedborgare ska ha lov att ingå och behålla en anställning. Det finns dock situationer där tredjelandsmedborgare kan arbeta (och anställas) vid universitetet u

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/mojlighet-att-anstalla-personal-i-vantan-pa-nytt-beslut - 2026-05-03

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar: ProcesskartaAnsvaret fördelas mellan chef och lärarförslagsnämndBehovsanalysen lägger grunden för kravprofil och annonsPröva omplacering och företrädesrätt under hela processenRekrytering tar lång tid, ta med det i beräkningenKravprofilen avgör vad som är kvalifikati

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/1-forbereda-ansvarsfordelning-jav-behovsanalys-och-kravprofil - 2026-05-03

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaAnnonsera – informera om ledig anställningAnnonskanaler – välj rätt för att nå rättVälja den bästa, sakkunnigprövning och urvalsdagarReferenstagning som underlag för fördjupade frågorProcesskarta Ladda ner processkartan över steg 2 i rekryteringsprocessen

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/2-rekrytera-annonsering-urval-och-valja-den-basta - 2026-05-03

Process för chefer På denna sida finns information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen genom lärarförslagsnämnd. Genvägar:ProcesskartaLönesättningBeslut om anställningÅterkoppling till de sökandeMöjlighet att överklaga anställningsbeslutetIntroduktion är grunden för en bra start på anställningenUppföljningssamtalRekryteringen kan avbrytasProcesskarta Ladda ner processkartan (JPG 298 kB,

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-genom-lararforslagsnamnd/3-anstalla-lonesattning-beslut-om-anstallning-overklagan-och-introduktion - 2026-05-03

På denna sida kan du läsa mer om jävsregler vid rekrytering. Innehåll på sidan:Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetJäv enligt lagenUndersökning av om det finns risk för jävDelta i handläggning, anmäla jäv och pröva jävBeslut kring jäv från Överklagandenämnden för högskolan (ÖNH)Lunds universitet är en förvaltningsmyndighetEftersom universitet och högskolor är förvaltningsmyndigheter ska b

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/javsregler-vid-rekrytering - 2026-05-03

Innehåll på sidan: ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2008-12-12 reg.nr. 21-3299-08 i avidentifierat skick. ÖNH:s beslut 2007-01-19 reg.nr. 29-1029-06 i avidentifierat skick. Bakgrund Till en ledigförklarad anställning som gästforskare i rymdfysik (Cassiniprojektet) vid Institutet för rymdfysik (IRF) anmälde sig fjorton personer, bland dem AA och BB. Re

https://www.hr-webben.lu.se/onh-beslut - 2026-05-03

Exemplet är baserat på upplägg från LTH. Innehåll på sidan:Att anordna urvalsdagarSyfte och fördelar med urvalsdagarUrvaldagens innehållFörberedelserAnsvarsfördelningEfter urvalsdagenAtt planera ett arbetsprovProvföreläsningVetenskaplig och pedagogisk presentationAtt anordna urvalsdagarEn rekryteringsprocess ska noga iaktta principer och regler om likabehandling, saklighet och transparens. Ett bes

https://www.hr-webben.lu.se/exempel-pa-upplagg-urvalsdag - 2026-05-03

Här kan du läsa mer om teamet för chef- och ledarskap och om Chefsplattformen på HR-webben. Uppdraget för sektionen HR:s chef- och ledarutvecklingsteam är att driva, utveckla, coacha, stödja, förvalta och se till att universitetets insatser inom området ledarskap har en röd tråd och vilar på vetenskaplig grund. Målsättningen är att, genom att skapa förutsättningar för ett medvetet och kompetent le

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/teamet-chef-och-ledarutveckling-och-chefsplattformen - 2026-05-03

Human rights law is a broad area of research that addresses and critically examines issues and problems arising in ongoing efforts to secure full protection of human rights in different contexts, whether it is in the workplace, healthcare, or foreign affairs, and in relation to different actors (both states and non-state actors, such as corporations). The research area covers questions of how to p

https://www.law.lu.se/research/research-environments/human-rights-law - 2026-05-03

A large amount of people applied for asylum in Sweden during 2015 and the subsequent years. In many cases, this meant the beginning of a gradual integration into the Swedish society. Integration implicate mutual expectations of inclusion into the society. Within the next few years, the amount of people with permanent or temporary residence permit, who have not obtained Swedish citizenship, are lik

https://www.law.lu.se/research/research-environments/integration-and-law - 2026-05-03

Our research is based on two themes. We want to investigate how the judiciary treats people in vulnerable positions and how these people can make use of their legal rights. We are also interested in how the judicial system views individuals in relations to their context and to societal structures. One general inquiry is how the vulnerable subject is taken care of in regulation, organisation and tr

https://www.law.lu.se/research/research-environments/law-and-vulnerabilities - 2026-05-03

The Law, Theology & Culture research environment aims to bring researchers and students of the the Faculty of Law and of the Centre for Theology and Religious Studies into conversation on topics that are of interest to both institutions. If you would like to learn more about the seminar series or if you would like to join the seminar's e-mail list, please contact Valentin Jeutner, valentin [dot] j

https://www.law.lu.se/research/research-environments/law-theology-and-culture - 2026-05-03

Legal history concerns the continuity and change of law in time and space. Why has law changed and developed to become what it is, and could the development have been different? What are the similarities and differences between different legal systems, and what are the historical explanations for these similarities and differences? These are questions that are analysed within legal history, and th

https://www.law.lu.se/research/research-environments/legal-history - 2026-05-03

LEVIC is a cross-disciplinary research group with researchers from law, philosophy, cognitive psychology and statistics. Our research concerns legal fact-finding, especially criminal evidence. We investigate empirically how legal decision-makers (judges or jurors) evaluate evidence, and we are particularly interested in cognitive bias and probabilistic fallacies.We also do research that aims to im

https://www.law.lu.se/research/research-environments/law-evidence-and-cognition-levic - 2026-05-03

We aim to address one of the most compelling political and legal issue that faces our society today – the obligation of states towards migrants, asylum-seekers and refugees. We are interested in all aspects of the challenges raised by the rights of people on the move, including their access to safe migration routes, access to fair asylum determination procedure, access to rights and integration po

https://www.law.lu.se/research/research-environments/migration-law - 2026-05-03

General contact information and opening hours Press and media contact Find staff Distance and Commissioned Education and E-learningDoctoral studentsEducational servicesFaculty and department managementFaculty libraryFaculty officeIT and InfrastructureInfrastructureReceptionResearchers and teachers

https://www.law.lu.se/contact - 2026-05-03

The Norma Research Programme is an interdisciplinary research environment at the Faculty of Law, and a research centre affiliated with the Labour Law Research Network (LLRN). The focus is on the legal regulation of everyday life and social integration at national, EU, and international level, and on labour markets, social welfare, ageing societies, and families.The research environment includes a

https://www.law.lu.se/research/research-environments/norma-research-programme - 2026-05-03