Sökresultat

Checklistan på denna sida ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden. Inför varje lönekörning ska kontroller göras för att upptäcka eventuella felaktigheter som snarast ska korrigeras i Primula.Mer information om att rätta lönekonteringar finns på Ekonomiwebben Här är de kontroller som ska utföras per område för att und

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/checklista-kontroller-infor-lonekorning - 2025-12-01

Här kan du hitta hur du kan följa upp att nyanställningar är korrekta i Primula. Öka möjligheterna att rätt lön betalas ut i rätt tid och till rätt person genom att: Anställning är attesterad och klar i Primula innan ny medarbetare påbörjar sin anställning. Påminna nyanställda medarbetare om registrering av bankkonto hos Swedbank. Påminna medarbetare om att ny registrering av bankkonto även måste

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll/nyanstallningar - 2025-12-01

Här finns det en lathund om hur du ska rapportera kompetensuppgifter i Primula. Kompetensmodulen används av Lunds universitet för att registrera anställdas avklarade kurser inom områdena forskarhandledning och behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning för att kunna använda uppgifterna vid bland annat anställnings och befordringsärenden. I kompetensmodulen registreras även uppnådda kompetens

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/kompetensmodulen-i-primula - 2025-12-01

På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision. LönesättningLönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fas

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision - 2025-12-01

Här finns tillämpningsanvisningar om hur du ska använda dig av digital signering med eduSign för dokument inom HR-processerna. Innehåll på sidan:InledningBehandling av personuppgifterDiarieföringViktigt att tänka påHR-administrativa flöden som kräver digital signeringInledningVid Lunds universitet används digital signering för olika dokument via eduSign. Sektionen HR har tagit fram tillämpningsanv

https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar/tillampning-av-digital-signering-hr-dokument - 2025-12-01

På denna sida får du information och vägledning om vad som gäller när Lunds universitet agerar kundföretag och hyr in samma arbetskraft från uthyrningsföretag under längre tid, och där uthyrningen omfattas av lagen om uthyrning av arbetstagare. Innehåll på sidan:Lagen om uthyrning av arbetstagareUpphandlingFörhandlingsskyldighetÖnskemål om tillsvidareanställningLagen om uthyrning av arbetstagareFö

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/inhyrning-av-personal - 2025-12-01

Här kan du läsa mer om rektors beslut om universitetsgemensamt arbetsmiljömål och fokusområden med tillhörande aktiviteter för åren 2024-2027. Ta del av rektorsbeslutet i sin helhet i högerspalten på sidan. I högerspalten kommer det inom kort också att finnas ett stödmaterial för implementering, för dig som är chef eller arbetsmiljösamordnare. Om du behöver stöd innan dess, kontakta gärna sektione

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljomal - 2025-12-01

Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Läs mer om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Innehåll på sidan:Inköp av relocationtjänsterTjänsterSå beställer duRekryteringsprocessen och introduktionsprocessen för personal som rekryteras från ett annat land än Sverige är komplex,

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster - 2025-12-01

Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Typ av förhandling?Anmälan av ärendeUnderlagKallelseExpediering av kallelseFörhandlingProtokollCentral förhandlingFörhandlingens avslutandeBeslutAtt tänka påTänk på att en förhandling ska påbörjas i så pass god tid att lokala och – i förekommande fall – även centrala förhandlingar kan fullgöras utan att tidsnöd ska behöva uppstå.När hål

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-medbestammandeforhandlingar-gallande-arbetsbrist-turordningskrets-uppsagning-med-mera - 2025-12-01

Här kan du som chef läsa mer om förstadagsintyg. Ett förstadagsintyg innebär att din anställda måste uppvisa ett läkarintyg redan första sjukdagen.Du som chef har rätt att begära ett förstadagsintyg om det finns särskilda skäl till det, som till exempel upprepad korttidsfrånvaro, tecken på ohälsa, eller oro för riskbruk eller skadligt bruk. Du kan bestämma att en särskild läkare, såsom läkare på F

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder/forstadagsintyg - 2025-12-01

Här har vi samlat information för att underlätta för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare. Migrationsfrågor och mottagande av internationella medarbetareAtt anställa internationell personal kan uppfattas som såväl krångligt som tidskrävande. Rubrikerna i vänstermenyn vägleder dig när det handlar om migrationsfrågor, till exempel vilka olika arbets- och upp

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal - 2025-12-01

På denna sida kan du läsa om Chefsforum LU som vänder sig till alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar på Lunds universitet. In EnglishFrån och med hösten 2024 arrangeras Chefsforum LU, två gånger om året. Chefsforum LU riktar sig till samtliga chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar, vid Lunds universitet. Syftet är att forumen skavara en kreativ och inspirerande mötesplats för u

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/chefsforum-lu - 2025-12-01

När universitetet anställer någon från ett annat land är det viktigt att både arbetsgivare och den som ska anställas gör rätt i varje steg för att förhindra långdragna tillståndsprocesser. Innehåll på sidan:IntroduktionArbetsgivarens ansvarOlika typer av tillståndStöd i migrationsfrågorOrdlista: Svenska migrationsbegreppOrdlista: Svenska migrationsbegrepp på engelskaIntroduktionMedborgare i ett la

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor - 2025-12-01

Detta PM syftar till att klargöra förutsättningarna för att bevilja T/A-personal förtroendearbetstid och tydliggöra rutinen inför beslut. Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera.  PM FÖRTROENDEARBETSTIDDiarienummer V 2018/1938Datum 2018-10-30Innehåll: Gällande reglerFörutsättningar för överenskommels

https://www.hr-webben.lu.se/pm-angaende-fortroendearbetstid-ta-personal - 2025-12-01

Framtagen av sektionen HR och Avdelningen för säkerhet och miljö 2024-09-10 På denna sida finns en checklista för riskbedömning inför arrangemang. Innehåll på sidan:AnsvarRisk- och konsekvensbedömningChecklista för att inventera arrangemangets risker, inför en riskbedömningStöd till arrangörenIn English: Checklist for events at Lund UniversityI högerspalten finns länkar till relaterade checklistor

https://www.hr-webben.lu.se/checklista-arrangemang-pa-lunds-universitet - 2025-12-01

Här kan du som chef läsa mer om introduktion av internationell personal. Introduktion för nyanställda internationella medarbetareNär den du anställt väl är här går mottagandet över i introduktion till själva arbetsplatsen. En strukturerad introduktion innebär goda förutsättningar för både produktivitet och god arbetsmiljö.Här hittar du som chef en introduktionsprocess för nyanställda vid Lunds uni

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande-av-internationell-personal/introduktion-av-internationell-personal - 2025-12-01

Centre for Evidence-based Psychosocial Interventions, CEPI Centre for Evidence-based Psychosocial Interventions, CEPI, Our research is interdisciplinary and focuses on subjects such as living conditions, support and care initiatives as well as policy and implementation. Through our research, we want to contribute to effective health care and support for persons who experience mental health problem

https://www.cepi.lu.se/cepi-english - 2025-12-01

Ups & Downs in Mental Health mWorks I dialog för psykisk hälsa IPS för personer med beroende Främjande av psykisk hälsa i Generation Z

https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt - 2025-12-01

Ett digitalt hjälpmedel för arbetsåtergång, delaktighet och egenmakt för personer med psykisk ohälsa Bryter den negativa spiralenPsykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och fokus hamnar lätt på vad man inte kan och vad som inte fungerar på jobbet. Då är det viktigt att få nytt hopp och tro på att man kan jobba. mWorks har utvecklats för att bryta den negativa spiralen vid sjuks

https://www.cepi.lu.se/forskning-0/forskningsprojekt/mworks - 2025-12-01

CEPI har tilldelats medel (Forte, 23,9 miljoner) för att i ett forskningsprogram 2022-2027 utveckla och implementera brukarinflytande. Utlysningen omfattade klient- och praktiknära forskning inom framförallt socialtjänstens verksamhetsområden och går under namnet Tillämpad välfärdsforskning. CEPI är ett tvärprofessionellt centrum där ämnet socialt arbete utgör en viktig del, precis som för denna a

https://www.cepi.lu.se/forskning-0/userinvolve-vart-forskningsprogram - 2025-12-01