Filtyp
Welcome to contact a member of the ClimBEco team or the steering committee. Cheryl Sjöström Coordinator, Lund University Email: cheryl [dot] sjostrom [at] cec [dot] lu [dot] se Telephone: +46 761-12 96 70 Xiangrui Kong Assistant coordinator, University of Gotheburg Email: xiangrui [dot] kong [at] chem [dot] gu [dot] se Telephone: +46 317-86 90 71 Camilla King Research administrator, Lund Universit
https://www.cec.lu.se/climbeco/contact - 2025-10-09
Through various experiments in natural pastures and in cages on a seeded experimental site, we are trying to better understand what a reduction in pollinators means for wild plants. Pollinating insects such as wild bees are vulnerable to changes in land use and climate. In the DrivenByPollinators project, we investigate how lack of pollinator availability can affect pollination and seed production
https://www.cec.lu.se/research/ongoing-research-projects/drivenbypollinators - 2025-10-09
5 november 2024 15:00 till 16:15 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner Representanter från det universitetsgemensamma SFAD-teamet erbjuder tre utbildningstillfällen på svenska där du får lära dig grunderna i diskrimineringslagens krav på Lunds universitet som arbetsgivare och utbildningsanordnare och vad systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering är. Utbildn
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/drop-utbildning-systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad-0 - 2025-10-09
13 november 2024 15:00 till 16:15 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner Representanter från det universitetsgemensamma SFAD-teamet erbjuder tre utbildningstillfällen på svenska där du får lära dig grunderna i diskrimineringslagens krav på Lunds universitet som arbetsgivare och utbildningsanordnare och vad systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering är. Utbild
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/drop-utbildning-systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-sfad-1 - 2025-10-09
Har kan du läsa om vad som är på gång och aktuellt inom Lunds universitets arbete med chef- och ledarutveckling. Läs mer:Workshops gällande policy för akademiskt ledarskap – även för valberedningar (250127)Grundläggande chefsutbildning – arbetsgivarrollen 250828För nya chefer med personalansvar. Utbildningen omfattar tre utbildningstillfällen, 2025: 27 november2 december 11 december För mer infor
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/aktuellt - 2025-10-09
23 oktober 2024 08:15 till 09:00 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner Webbinariet belyser hur våld i nära relationer påverkar arbetsplatsen och ger tips på verktyg för att komma igång med att inkludera frågor om våld i nära relationer i organisationens arbetsmiljöarbete. För mer information och anmälan (Jämställdhetsmyndigheten) Om evenemangetPlats:OnlineMålgrupp
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/webinar-vald-i-nara-relationer-en-arbetsplatsfraga-jamstalldhetsmyndigheten - 2025-10-09
19 november 2024 09:00 till 10:00 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner Vill du öka din förståelse och kunskap om annonsering via sociala medier, hur man kan använda dessa för att nå rätt kandidater och målgrupper samt får bättre spridning av annonser? Då bör du delta i detta webinarium. Webinariet hålls på svenska av medarbetare från Varbi/Grade samt sektionen HR. M
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/rekryteringswebinar-annonsera-och-attrahera-sociala-medier - 2025-10-09
21 november 2024 09:00 till 11:30 | Utbildningar för HR-funktioner Träffen vänder sig till dig som i ditt arbete handlägger försäkringar för anställda och gäster, och i första hand till dig som gått online-utbildningen "Försäkringshandläggning". Vid fokusträffen får du fördjupad kunskap i försäkringshandläggning.Förkunskaper: Att du har genomgått online-utbildningen "Försäkringshandläggning" i Kom
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/fokustraff-dig-som-arbetar-med-forsakringshandlaggning-anstallda-och-gaster - 2025-10-09
22 november 2024 09:00 till 11:30 | Utbildningar för HR-funktioner Träffen vänder sig till dig som i ditt arbete handlägger försäkringar för studenter, och i första hand till dig som gått online-utbildningen "Försäkringshandläggning. Vid fokusträffen får du fördjupad kunskap i försäkringshandläggning.Förkunskaper: Att du genomgått online-utbildningen "Försäkringshandläggning" i Kompetensportalen.
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/fokustraff-dig-som-arbetar-med-forsakringshandlaggning-studenter - 2025-10-09
Här hittar du som chef information som är relevant för internationella medarbetares fortsatta anställning vid Lunds universitet. Utvecklingssamtal och lönesättande samtalOavsett för vilken tid den internationella medarbetaren är här och hur anställningen är finansierad, är det viktigt att alla medarbetare får samma möjlighet till utvecklingssamtal och lönesättande samtal/lönesamtal.Läs mer om utve
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/under-anstallningstiden - 2025-10-09
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan;LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegationsordningen på
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-4-anstalla - 2025-10-09
På denna sida finns stöd information om annonseringstjänster vid rekrytering. Innehåll på sidan:MålgrupperInformationskanaler i rekryteringssystemetMålgruppsanpassade annonser i sociala medierÖvriga informationskanalerMålgrupperDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. Det är viktigt att fundera över vilken målgrupp det är man vänder sig till och hur dessa
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/annonseringstjanster - 2025-10-09
På denna sida hittar du länkar till de mallar som är kopplade till olika rekryteringsprocesser. Under avsnittet Rekrytering på HR-webbens sida Blanketter och mallar finns mallar för rekryteringsprocesserna.Gå till avsnittet Rekrytering på sidan Blanketter och mallarRekrytering av postdoktorerRekrytering av doktoranderRekrytering av TA-personal och forskareRekrytera genom lärarförslagsnämnd Kontakt
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/mallar-och-blanketter - 2025-10-09
På denna sida hittar du information om flera av de regelverk som finns att förhålla sig till för en statlig myndighet och om stöd kring hur dessa ska hanteras i ett rekryteringsförfarande. Lunds universitet har som statlig förvaltningsmyndighet flera lagar och regelverk att förhålla sig till vid ett rekryteringsförfarande. Regelverk rörande rekrytering och anställning vid stat och högskolaHär kan
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk - 2025-10-09
På denna sida kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till att avbryta en rekrytering. Avbryta innan utlysningHar en rekryteringsprocess startats i rekryteringssystemet, men ännu inte utlysts så går det bra att avbryta rekryteringen. Avbrytandet görs i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” och en kommentar om varför ärendet avbryts ska alltid läggas in.Avbryta efter utlysningOm e
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/att-avbryta-en-rekrytering - 2025-10-09
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:YttrandeAntagningLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i SverigeBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionUppföljningssamtalFörnyad anställning Yttrande Yttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kva
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med Lunds universitets Arbetsordning ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilk
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med arbetsordningen ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilken ka
14 januari 2025 10:00 till 12:00 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner Att anställa en tredjelandsmedborgare aktiverar en process som innebär tillämpning av utlänningslagen, vilket kräver att en hel del rutiner och arbetssätt är säkrade i respektive verksamhet. Med tanke på att fakulteter/motsvarande är organiserade på så varierade sätt inom universitetet har en ny
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Yttrande och erinranAntagningID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionFörnyad anställningYttrande och erinranYttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kvalifikationer som
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-4-antagning-och-anstallning - 2025-10-09
