Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige
Uppsatsen behandlar begreppet arbetsbrist i bemanningsföretag. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare krävs det saklig grund i form av antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vinstdrivande uthyrningsverksamhet legaliserades i Sverige år 1993, och bemanningsbranschen har sedan dess kommit att bli en naturlig del av den svenska arbetsmarknaden. Branschen bygger på ett trepartThe essay addresses the subject termination of an employment contract with notice due to redundancy. Termination with notice by the employer must be based on objective grounds, which could be either due to redundancy or circumstances related to the employee personally. Profit-making temporary work agencies were legalised in Sweden in 1993 and have since become a natural part of the Swedish labour