Här kan du som chef läsa mer om vad du bör tänka på när anställda ska tjänstgöra utomlands under en längre tid (utlandsstationeras) och ett utlandskontrakt (URA) ska upprättas.  Innehåll på sidan:URA eller tjänsteresa?Medföljande familjURA-försäkringInför upprättande av URA-kontraktURA eller tjänsteresa?Huruvida tjänstgöringen är att betrakta som en utlandsstationering enligt URA eller som en utri

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utlandsstationering-med-ura - 2025-05-03

Kontaktformulär gällande webbplatsens webbtillgänglighet Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet (obligatorisk) Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet Webbadress till sida på webbplatsen (obligatorisk) Ange vilken av sidorna på webbplatsen som du vill påtala brister för. Bristen i tillgänglighet med hjälpmedel Om bristen i tillgänglighet beror på att webbplatsen in

https://www.hr-webben.lu.se/formular/kontakt-webbtillganglighet - 2025-05-03

In exceptional cases or according to a written agreement, individuals who are neither admitted nor employed may be present at Lund University and participate in its activities, either to the guest directly or to his employer. Content on this page: Guests at the unit Checklist for receiving guests at the unit Guests at the unit   Those who are long-term visitors at the University will as a rule be

https://www.hr-webben.lu.se/guests-unit - 2025-05-03

Här kan du som chef läsa mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Innehåll på sidan:OSA – vad är det?OSA – en del av SAMUndersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljön OSA-enkät – vad är det?Förberedelser, planering och genomförande av enkätenArbeta med enkätresultatetUppföljning av OSA-enkätRiskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Studiesocial skyddsrondOSA –

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa - 2025-05-03

Det finns tillfällen när du som chef behöver förhandla med arbetstagarorganisationerna (de fackliga organisationerna) om viktigare förändringar inom din organisation. Här kan du läsa mer om hur du ska gå tillväga. Innehåll på sidan:Allmänt om MBL-förhandlingarNär ska du som chef förhandla?Särskild rutin för förhandling av resursfördelning och budget samt information om kvartalsrapportSärskild proc

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar - 2025-05-03

På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer. Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorganisationen).Katalogadministratör:Ansök om borttag av samtliga behörigheter som inte längre

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2025-05-03

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Tredjelandsmedborgare behöver i regel arbetstillstånd för att få rätt att arbeta i Sverige.Dock kan detta variera beroende på arbetsuppgifter och arbetsroll inom Lunds universitet, och i vissa fall krävs uppehållstillstånd för forskning om personen huvudsakligen kommer ägna sig åt forskning istället.Kom ihå

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2025-05-03

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Doktorander som är antagna till doktorandstudier vid Lunds universitet ska ansöka om uppehållstillstånd för studier om studierna varar längre än 90 dagar. Detta ger rätt att både bo och arbeta i Sverige.Notera att utbytesdoktorander tillhör en annan tillståndskategori. Se punkt 7 nedan.Ansök om uppehållstillstånd f

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2025-05-03

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare? Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar ska ansöka om uppehållstillstånd för forskare.Om personen befinner sig under pågående doktorandutbildning ska denne

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2025-05-03

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2025-05-03

Huvudregeln är att en anställning ska vara tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2025-05-03

FAQ för chefer på Lunds universitet, med anledning av corona HR-information kopplad till pandemin för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor (HR-webben) FAQs for managers, corona (Staff Pages) Information från svenska myndigheter Bekräftad information om coronaviruset (krisinformation.se)  Information till arbetsgivare — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)  Medarbetare som inte är

https://www.hr-webben.lu.se/hall-dig-uppdaterad-om-hanteringen-av-pandemin-pa-myndigheternas-webbplatser - 2025-05-03

Att vara arbetsgivare i en statlig verksamhet innebär att följa lagar och förordningar och stå bakom och följa fattade beslut och centrala eller lokala kollektivavtal, policyer och styrdokument. "Regelverket" är Lunds universitets webbaserade förteckning över universitetsövergripande regler.I Regelverket hittar du föreskrifter, allmänna råd och riktlinjer som är beslutade av universitetsstyrelse,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgivaransvar - 2025-05-03

Ledarskapet behöver anpassas efter verksamhetens behov och ska vara tydligt och transparent. Öppenhet och respektfullt bemötande av andras synsätt, kunskap och erfarenheter skapar ett arbetsklimat som gynnar självständigt tänkande och utveckling av verksamheten. Som chef är det viktigt att ta tillvara medarbetarnas kompetens, erfarenheter och engagemang för att få ett bättre beslutsunderlag och sk

https://www.hr-webben.lu.se/ledarskap - 2025-05-03

Som verksamhetsansvarig har chefen huvudansvar för att driva den verksamhet som ingår i uppdraget. I detta ansvar ingår att tillsammans med medarbetarna planera, genomföra, följa upp och kontinuerligt utveckla verksamheten utifrån mål, uppdrag och budget.Stöd i rollen som verksamhetsansvarigAnordna mötenInköp, faktura och ekonomiVerksamhetsutveckling och förändringsarbeteJuridik, dokument, ärendeh

https://www.hr-webben.lu.se/verksamhetsansvar - 2025-05-03

Huvudregeln för anställning är tillsvidareanställning, även kallad fast anställning. Här kan du som chef läsa mer om var detta regleras. Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, även kallad fast anställning. Detta regleras i 4 § 1 st. lagen om anställningsskydd (LAS).Möjligheten att anställa för viss tid är därav begränsad. I dessa fall måste det finnas en tillämplig tidsbegränsnings

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tillsvidareanstallning - 2025-05-03

Research suggests individuals and organisations want to behave in sustainable ways. But, it can be challenging to know which actions to prioritise that have the most impact. In this podcast, we discuss important sustainability topics to inform listeners and provide concrete actions to advance sustainable solutions. Our mission is to make sustainability tangible and accessible, by sharing the lates

https://www.iiiee.lu.se/communication/podcasts/iiiee-podcast-advancing-sustainable-solutions - 2025-05-03

Research shows conversations matter - both for learning and inspiring action. In this new podcast collection, we are 'Talking Transformations' with thought leaders from government, industry, and academia. Our mission is to discuss current trends in science, technology, governance, and behaviours to transform our society and economy towards sustainability. We release a mini-series several times a y

https://www.iiiee.lu.se/communication/podcasts/t2-podcast-talking-transformations - 2025-05-03

Programme Syllabus for the academic year 2024-2025: Download English version via this link (opens in new window)Download Swedish version via this link (opens in new window)  Programme Syllabus for the academic year 2023-2024: Download English version via this link (opens in new window.)Download Swedish version via this link (opens in new window)

https://www.iiiee.lu.se/education/masters-programme-environmental-management-and-policy-emp/emp-programme-syllabi - 2025-05-03

The IIIEE advances knowledge on the barriers and drivers for more sustainable consumption and lifestyles. We analyse policy and management structures for sustainable products and services, and business models for green markets in supply chains and retail companies. We also examine and develop strategies for waste prevention, reuse and recycling. ProjectsEuropean Topic Centre for Sustainable Consum

https://www.iiiee.lu.se/strategies-sustainable-consumption-and-lifestyles - 2025-05-03