No title
Föreliggande uppsats har analyserat vilken påverkan arbetsgivares skyldigheter vid uppsägning respektive avskedande av personliga skäl har på arbetsgivares val mellan uppsägning och avskedande. Genom tillämpning av en rättsdogmatisk metod har gällande rätt analyserats och slutsatser dragits om vilka konsekvenser rättsreglernas utformning får. Mest påtagligt är att fler arbetsgivare väljer att avskThis essay will describe how the responsibilities of the employer differ between termination and dismissal for personal reasons as well as analyse the impact this has on employers' choice between termination and dismissal. The circumstances that are invoked as reasons for termination and dismissal are often the same, but in the event of dismissal, the misdemeanor must have a greater impact on
