Sökresultat

Brevmall Univers i ty Board Lund University Appointment Rules With the support of Chapter 2 Section 2 first paragraph point 9 of the Higher Education Ordinance (1993:100) Lund University decides on the following appointment rules for academic staff. The appointment rules comprise the regulations governing appointments of academic staff at Lund University. The rules presuppose that all faculties an

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lund_university_appointment_rules.pdf - 2025-11-21

Brevmall 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM, under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET, Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM och pågå minst X (4) år. Tjänsteomfattningen är på PROCENT och månadslönen kommer att vara LÖN kr enligt ÅR års lönesättning. FÖRNAMN EFTERNAM

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-anstallningsintyg-170328.doc - 2025-11-21

Brevmall 2 Antagningsbeslut Härmed beslutas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM, har blivit antagen till utbildning på forskarnivå i ämnet ÄMNE, vid INST, FAKULTET, Lunds universitet med startdatum DATUM. KORT BESKRIVNING AV INRIKTNING PÅ DEN STUDERANDES PLANERADE FORSKNINGSOMRÅDE (kan bifogas som bilaga) Lön (stipendium) kommer tilldelas med XXX kr i månaden from DATUM. Anställning och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-antagningsbeslut-170328.doc - 2025-11-21

Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of eduction This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays.

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-intyg-doktorander-inf-forlangt-uppehallstillstand-170328.doc - 2025-11-21

Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av risk lå g ris k m ed el ri sk al lv ar lig ri sk Pr io rit er in g av ri sk er Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken och främja arbetsmiljön Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-risk-och-konsekvensbedomning-ifyllbar-200825.pdf - 2025-11-21

Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamheten ur ett arbetsmiljöperspektiv Vilken organisatorisk enhet berörs av ändringen: Klicka här för att ange text. Vilka arbetstagare/grupper av arbetstagare berörs: Klicka här för att ange text. Beskriv planerad ändring, bakgrund och syfte (sammanfattning): Klicka här för att ange text. Ändringen omfattar i huvudsak (flera alternativ kan anges):

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-risk-och-konsekvensbedomning_20181218asj.docx - 2025-11-21

Brevmall 3 Steg 2. Analys av orsaker till upptäckta risker för diskriminering med mera, dokumentation Bakgrund Fakulteten/institutionen/avdelningen har genomfört en undersökning av risker för diskriminering, repressalier eller andra hinder för enskildas rättigheter och möjligheter i verksamheten (se bilaga x) (eller annan referens t ex diarienummer)) i enlighet med 3 kap. diskrimineringslagen (200

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-steg-2-analys-av-orsaker-mot-diskriminering-170426.doc - 2025-11-21

Brevmall 2 Steg 3 – dokumentation av aktiva åtgärder i det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering Prioritering har gjorts av följande risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas rättigheter och möjligheter i verksamheten, efter analys av orsakerna till dessa i steg 2 (ev se bilaga). Varje åtgärd beskrivs mer utförligt i bilaga x-x. Vad s

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-steg-3-atgarder-mot-diskriminering-170207.doc - 2025-11-21

Brevmall Mall: Dnr STYR 2016/1045 1/4 Vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete från dekan[footnoteRef:1] (motsv.) till prefekt (motsv.) och vidare, bilaga 2 [1: Vid uppgiftsfördelning till prefekter vid institutioner (motsv.) som är gemensamma för flera fakulteter krävs samråd mellan berörda dekaner (motsv.) kring vilka uppgifter som fördelas och hur tillsyn ska ske. U

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-vidarefordelning-av-uppgifter-inom-arbetsmiljo-och-brandskyddsarbete-170223.docx - 2025-11-21

Dokumentets namn Mallen senast uppdaterad Sida MALL – Årlig uppföljning av brandfarlig 2019-03-06 6 (9) och explosiv vara Upprättad av Rev Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad B - Årlig uppföljning – Brandfarlig och explosiv vara För att säkerställa en tillfredställande hantering av brandfarlig och explosiv vara ska en årlig uppföljning av arbetet genomföras. Vid denna årliga uppföljning ska till

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_-_arlig_uppfoljning_av_brandfarlig_och_explosiv_vara_rev_b.docx - 2025-11-21

20XX-XX-XX Åtgärdsförslag – lokala omställningsmedel Åtgärdsförslaget ska inte vara långt och komplicerat men ge information så att de som fattar beslut ska kunna ha tillräckligt underlag. För att kunna fatta detta beslut behöver PGG en beskrivning av vad problemet är och ett förslag på en v

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_ansoka_lokala_omstallningsmedel_version_2.docx - 2025-11-21

Brevmall 2 [ MALL ] Uppdragsbeskrivning – Samordningsansvarig brandfarlig vara [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Enligt SRVFS 2004:7 §9 ska det på ett arbetsställe som är gemensamt för flera verksamhetsutövare finnas en samordningsansvarig med uppgift att ha överblick över skyddsarbetet avseende brandfarlig och explosiv vara. Krav på kvalifikationer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_samordningsansvarig_brandfarlig_vara.doc - 2025-11-21

Brevmall 3 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Brandskyddsansvarig [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Denna uppdragsbeskrivning är ett komplement till den uppgiftsfördelning som har blivit tilldelad undertecknad i och med Föreskrift om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd vid Lunds universitet (Dnr STYR 2016/1045) med syfte att tydligt sp

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_sba-ansvarig.doc - 2025-11-21

Handlingsplan risk- och konsekvensbedömning Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av de risker som ändringen medför Mindre allvarlig risk Allvarlig risk Mycket allvarlig risk Prioritering av risker Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken och främja arbetsmiljön Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast Klicka här för att ange text. ☐ ☐ ☐ Klic

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_handlingsplan-risk-och-konsekvensbedomning_20161102asjms.docx - 2025-11-21

Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_intyg_doktorander_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-11-21

Brevmall 2 If the future member of staff is financed with a stipend or scholarship, which is payed from another party than LU, this template does not apply. Letter of Intent The following letter of intent regulates the relationship between the department of XXXX at the Faculty of XXXX at Lund University and the post-doctoral researcher XXXXX prior to the researcher’s arrival in Lund in order to ta

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_letter_of_intent.doc - 2025-11-21

InstAvdEnhet HandläggareTitel MALL MALL Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande XX 2018-xx-xx RUTIN INOM DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET GÄLLANDE XX (Dokumenttitel/rubrik bör innehålla begreppet rutin och tydligt identifiera vilken rutin som omfattas, tex ”Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande rapportering och utredning av orsaker till ohälsa, olycksfall eller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_rutiner_inom_sam_180507.docx - 2025-11-21

Förebygga kränkande särbehandling | HR-webben 1 SUPPORT MATERIAL FOR MANAGERS HR web Managing victimisation The management of victimisation at Lund University is described in a process. Here, managers can read more about preventive work as well as the consequences and measures that may become applicable if a case of victimisation has been revealed. The process is presented through an image. The im

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/managing_victimisation_hr-web.pdf - 2025-11-21

Dokumentation av miljörisker som en del av det universitetets miljöarbete Arbetsställe: Datum: Ansvarig chef: Resultat av riskbedömning Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig risk Annan risk Åtgärder Ansvarig Klart datum Uppföljning utförd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/miljohandlingsplan.pdf - 2025-11-21

normtid19_värden.xls LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal NORMARBETSTID JANUARI 2019 Tiden anger den sammanlagda tjänstgöringstid som skulle ha fullgjorts t o m resp dag i månaden om normtiden fullgjorts varje tjänstgöringsdag Datum Tjänstgöringens omfattning 100% 90% 80% 75% 60% 50% 40% 1 Ti Nyårsdagen 2 On 8,00 7,20 6,40 6,00 4,80 4,00 3,20 3 To 16,00 14,40 12,80 12,00 9,60 8,00 6,40 4 Fr 24,00

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/normtid19_varden.pdf - 2025-11-21