CHEFSSTÖD/MALL 2019-03-25 Sektionen HR MALL: samtal med chef/motsvarande vid mottagande enhet Syftet med att föra samtal med chef/motsvarande vid den mottagande enheten är · att du som chef vid Lunds universitet får information om den mottagande enheten och kontaktuppgifter till ansvarig där · att tydliggöra ansvarsfördelningen för den anställdes arbetsmiljö Tänk på att dokumentera överenskommelse

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/190325_mall_samtal_mottagande_enhet_vid_utlandsarbete.docx - 2025-05-09

Anställningserbjudande/Offer of employment 232011 Inkom utlandsmyndighet/Received by Swedish mission abroad Inkom Migrationsverket/Received by Swedish Migration Board Swedish Migration Board M IG R 2 0 2 0 1 1 R e v . 4 1 0 1 1 2 6 Anställningserbjudande/Offer of Employment Bilaga till ”Ansökan om tillstånd för att arbeta i Sverige”/ Annex to ”Application for Swedish work permit” (Används även när

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/anstallningserbjudandeoffer_of_employment.pdf - 2025-05-09

POSTED DATE: Work environment organisation ………………………………………………………………………………………………… At workplace/area of operation WORK ENVIRONMENT MANAGER/S ............................................................................................................................................................................................... Name Telephone ......................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsmiljoorganisation-eng.pdf - 2025-05-09

ANSLÅS DATUM: Arbetsmiljöorganisation …………………………………………………………………………………………………… Vid arbetsställe/skyddsområde ARBETSMILJÖANSVARIG(A) ............................................................................................................................................................................................... Namn Telefonnr ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsmiljoorganisation-sve.pdf - 2025-05-09

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med OFR och SEKO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för uni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetstidsavtal-120229-ofr-seko-larare.pdf - 2025-05-09

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med SACO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för universitet

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetstidsavtal-120229-saco-larare.pdf - 2025-05-09

Microsoft Word - Arvode sakkunnig 110314 LK 20151211/IBe FRAMSTÄLLNING Uppdraget avser Typ av uppdrag Löneart (för lönekontoret) Datum Belopp Skatteavdrag mer än 30% 1 Sakkunnig 0210 Sammanträdesledamot 0211 Opponent 0212 Lärarförslagsnämnd 3214 Styrelseledamot 3216 BESLUT, enligt delegation På universitetets vägnar Datum Underskrift Namnförtydligande Kostnadsställe Aktivitet Verksamhet Funktion F

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arvode-sakkunnig-151211.pdf - 2025-05-09

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel 046-222 00 00 Fax 046-222 46 10 Webbadress www.lu.se Sekt ionen Personal Arbetsrät t och anstä l ln ing Att förhandla enligt MBL vid Lunds universitet De grundläggande reglerna för arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Syftet med lagen är ökad delaktighet och ökat inflytande f

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/att-forhandla-enligt-mbl-vid-lunds-universitet.pdf - 2025-05-09

Frågor vid områdesförhandlarmötet 010118 LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 2013/82 Sektionen Personal 2013-01-17 Avtal om förmåner efter avslutat uppdrag som dekan 1 § Allmänt Den som lämnar sitt uppdrag, som dekan vid Lunds universitet efter avslutad period, får vid återgång till sin ordinarie anställning behålla uppdragstillägg och fritt disponera viss arbetstid i enlighet med detta avtal. I univer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-formaner-dekantillagg-efter-avslutat-uppdrag-avtal130117.pdf - 2025-05-09

Frågor vid områdesförhandlarmötet 010118 LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 2013/83 Sektionen Personal 2013-01-17 Avtal om förmåner efter avslutat uppdrag som prorektor och vicerektor 1 § Allmänt Den som lämnar sitt uppdrag som prorektor eller vicerektor vid Lunds universitet efter avslutad period får vid återgång till sin ordinarie anställning behålla uppdragstillägg i enlighet med detta avtal. I uni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-formaner-prorektor-vicerektor-efter-avslutat-uppdrag-avtal130117.pdf - 2025-05-09

LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal Avtal om lokal chefskrets 1 § AVfAL 2011-06-16- Dnr PE2011/364 Med stöd av chefsavtalet 2 § sluter parterna avtal om den lokala chefskretsen vid Lunds universitet. 2§ Den lokala chefskretsen omfattar följande anställningar; Prorektorn, vicerektorerna, förvaltningschefen, personaldirektören, revisionschefen och dekanernat för fakulteterna. 3§ Detta avtal, som er

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-lokal-chefskrets-110616.pdf - 2025-05-09

Timförordnande BEHÖRIGHETSANSÖKAN TILL PRIMULA RES Ansökan avser : □ Ny användare fr o m ……..…… □ Tillägg till tidigare behörighet □ Borttag av användare fr o m …….…… Ansökan avser rollen som: □ ResAdministratör □ ResGranskare □ ResAttestant Namn Personnummer Telefonnummer Mailadress Kostnadsställe och benämning samt hämtställe Behörigheten ska omfatta följande kostnadsställe Behörigheten ska utök

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/behorighet-primula_res.pdf - 2025-05-09

Tidsförlängning av anställning som forskarassistent vid föräldraledighet BESLUT Dnr E343 5341/2006 2006-10-11 Rektor Tidsförlängning av anställning som forskarassistent vid föräldraledighet För att förbättra könsfördelningen på lärar- och forskarsidan är det viktigt att kvinnor och män ges lika goda förutsättningar att göra karriär vid Lunds universitet. Det är också viktigt att universitetet fram

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/beslut-tidsforlangning-forskarass-vid-foraldraledighet.pdf - 2025-05-09

Att stödja risk- och konsekvensbedömning vid förändring av verksamhet 1. Beskriva förändringen* 2. Planera riskbedömnings- arbetet** 5. Värdera samtliga riskkällor 4. Identifiera samtliga riskkällor 3. Samla in information från berörda 7. Utforma handlingsplan för prioriterade risker Planerade förändringar som initieras i den egna verksamheten 6. Prioritera värderade risker P SO Prefekt/motsvarand

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/bild-process-att-stodja-risk-och-konsekvensbedomning-vid-forandring-av-verksamhet.pdf - 2025-05-09

Mertid od Ersättning Mertid, övertid och obekvämtidstillägg Personnummer Efternamn Förnamn Hämtställe Adress INSTITUTION (motsv) Kostnadsställe Postadress Datum Tjänstgöring Mertid Övertid Obekväm arbetstid enkel kval enkel kval storhelg fr kl till kl tim min tim min tim min tim min tim min tim min Total tid Avrundad tid Underskrift Datum BESLUT På universitets vägnar Datum Underskrift av prefekt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/blankett-ersattning-overtid-mertid-ob-151211.pdf - 2025-05-09

Dokumentets namn Mallen upprättad Sida Brandskydd vid tillfälliga arrangemang [mall] 2018-06-20 1 (1) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - [Mall] Brandskydd vid tillfälliga arrangemang Detta dokument är framtaget som en mall för att kunna användas av brandskyddsansvariga vid framtagande av informationsmaterial och rutin för brandskydd vid tillfälliga arrangemang. Arrangören ska inn

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/brandskydd_vid_tillfalliga_arrangemang_mall.docx - 2025-05-09

Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon växel 046-222 00 00 Fax 046-222 46 40 Sekt ion Personal Checklista inför rehabiliteringssamtal - anställd Följande checklista är tänkt som en förberedelse inför ett rehabiliteringssamtal och ditt eget dokument. Svaren på frågorna tar ni upp i rehabiliteringssamtalet och skriver ned i en rehabiliteringsplan. Ett rehabiliteringssamtal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/checklista-infor-rehabiliteringssamtal-anstalld-160705.pdf - 2025-05-09

PM LUNDS UNIVERSITET Checklista - Säkerställande av information vid verksamhetsförändringar som berör en person Ansvarig för att informationen ges Namn:_______________________________ prefekt/motsv Datum och sign Information lämnad till anställd före första MBL- förhandling gällande arbetsbrist _____________ Information om möjligheter till stöd från Företagshälsovården lämnad _____________ MBL-för

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/checklista-verksamhetsforandring-en-person.pdf - 2025-05-09

PM LUNDS UNIVERSITET Checklista - Säkerställande av information vid verksamhetsförändringar som berör mer än en person Ansvarig för att informationen ges Namn:_______________________________ prefekt/motsv Datum och sign Första informationstillfället till anställda i verksamheten gällande behov av förändringar i verksamheten. Information om möjligheter till stöd från Företagshälsovården lämnad ____

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/checklista-verksamhetsforandring-flera-personer.pdf - 2025-05-09

Brevmall Icke EU-medborgare Det är olagligt att anställa en person innan denna person fått uppehållstillstånd eller arbetstillstånd i Sverige. Vi kan därför inte bifoga ett anställningsbeslut till vederbörandes ansökan om arbets- eller uppehållstillstånd. Vid LU har vi därför tagit fram ett ”Letter of Intent” som kan utgöra en del i den dokumentation den sökande lägger med i sin ansökan, oavsett v

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/checklista_icke_eu.pdf - 2025-05-09