Filtyp
Dokumentets namn Mallen senast uppdaterad Sida MALL – Årlig uppföljning av brandfarlig 2019-03-06 6 (9) och explosiv vara Upprättad av Rev Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad B - Årlig uppföljning – Brandfarlig och explosiv vara För att säkerställa en tillfredställande hantering av brandfarlig och explosiv vara ska en årlig uppföljning av arbetet genomföras. Vid denna årliga uppföljning ska till
20XX-XX-XX
Åtgärdsförslag – lokala omställningsmedel
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_ansoka_lokala_omstallningsmedel_version_2.docx - 2025-08-03
- - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Syftet med denna uppföljning är att för Lunds universitets högsta ledning kunna sammanställa och redovisa hur organisationens olika verksamheter bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Detta i enlighet med 11 § i Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbetet, AFS 2001:1. Sammanställningen syftar till att synlig
Brevmall 2 [ MALL ] Uppdragsbeskrivning – Samordningsansvarig brandfarlig vara [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Enligt SRVFS 2004:7 §9 ska det på ett arbetsställe som är gemensamt för flera verksamhetsutövare finnas en samordningsansvarig med uppgift att ha överblick över skyddsarbetet avseende brandfarlig och explosiv vara. Krav på kvalifikationer
Brevmall 3 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Brandskyddsansvarig [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Denna uppdragsbeskrivning är ett komplement till den uppgiftsfördelning som har blivit tilldelad undertecknad i och med Föreskrift om fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd vid Lunds universitet (Dnr STYR 2016/1045) med syfte att tydligt sp
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_sba-ansvarig.doc - 2025-08-03
Handlingsplan risk- och konsekvensbedömning Risk- och konsekvensbedömning Handlingsplan Beskrivning av de risker som ändringen medför Mindre allvarlig risk Allvarlig risk Mycket allvarlig risk Prioritering av risker Åtgärder – vad som ska göras för att ta bort/minska risken och främja arbetsmiljön Resurser (t ex tid, pengar) Ansvarig för åtgärd Klart senast Klicka här för att ange text. ☐ ☐ ☐ Klic
Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_intyg_doktorander_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-08-03
Brevmall 2 If the future member of staff is financed with a stipend or scholarship, which is payed from another party than LU, this template does not apply. Letter of Intent The following letter of intent regulates the relationship between the department of XXXX at the Faculty of XXXX at Lund University and the post-doctoral researcher XXXXX prior to the researcher’s arrival in Lund in order to ta
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_letter_of_intent.doc - 2025-08-03
InstAvdEnhet HandläggareTitel MALL MALL Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande XX 2018-xx-xx RUTIN INOM DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET GÄLLANDE XX (Dokumenttitel/rubrik bör innehålla begreppet rutin och tydligt identifiera vilken rutin som omfattas, tex ”Rutin inom det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande rapportering och utredning av orsaker till ohälsa, olycksfall eller
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_rutiner_inom_sam_180507.docx - 2025-08-03
Förebygga kränkande särbehandling | HR-webben 1 SUPPORT MATERIAL FOR MANAGERS HR web Managing victimisation The management of victimisation at Lund University is described in a process. Here, managers can read more about preventive work as well as the consequences and measures that may become applicable if a case of victimisation has been revealed. The process is presented through an image. The im
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/managing_victimisation_hr-web.pdf - 2025-08-03
Dokumentation av miljörisker som en del av det universitetets miljöarbete Arbetsställe: Datum: Ansvarig chef: Resultat av riskbedömning Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig risk Annan risk Åtgärder Ansvarig Klart datum Uppföljning utförd
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/miljohandlingsplan.pdf - 2025-08-03
normtid19_värden.xls LUNDS UNIVERSITET Sektionen Personal NORMARBETSTID JANUARI 2019 Tiden anger den sammanlagda tjänstgöringstid som skulle ha fullgjorts t o m resp dag i månaden om normtiden fullgjorts varje tjänstgöringsdag Datum Tjänstgöringens omfattning 100% 90% 80% 75% 60% 50% 40% 1 Ti Nyårsdagen 2 On 8,00 7,20 6,40 6,00 4,80 4,00 3,20 3 To 16,00 14,40 12,80 12,00 9,60 8,00 6,40 4 Fr 24,00
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/normtid19_varden.pdf - 2025-08-03
Nyanställa personal.png
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstalla-personal.pdf - 2025-08-03
Nyanställningar GUIDE TILL LUNDS UNIVERSITETS NYANSTÄLLNINGSFORMULÄR (MÅNADSAVLÖNAD) I PRIMULA SEKTIONEN PERSONAL | LUNDS UNIVERSITET Funktioner Primula SSC Nyanställning Registrera person Registrera anställningsuppgifter Följande funktioner återfinns i Primula Webb (hämtat från SSC:s Primulamanual): Funktion Knapp Beskrivning Bekräfta Används för att spara registrerad/vald uppgift, exempelvis per
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/nyanstallningar_guide_20190403_verion_3.pdf - 2025-08-03
PowerPoint-presentation Omställningsprocess vid arbetsbrist Klicka på länkarna för en beskrivning av varje del i processen och dess olika moment. RollerRåd och stöd till dig som chef Ta hjälp av din närmaste personalfunktion för råd och stöd genom hela processen. : Chef : Anställd : Fackliga organisationer : Personalfunktion : Skyddsombud : Partsgemensam omställningsgrupp : Rektor : Trygghetsstift
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/omstallning_vid_arbetsbrist_processbild_171018.pdf - 2025-08-03
Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2002-2012 Arbetsgivarverket A R ap p o rt se ri e 20 13 :7 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 – 2012 2013-06-11 Dnr 1305-0246-17 Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000 – 2012 Innehåll Sammanfattning 3 Inledning 4 Data 5 Vilka ingår i undersök
Rehabilitation plan There are separate instructions for this document, see related information on the HR website REHABILITATION PLAN 1. EMPLOYEE First name and surname Personal identity number Email address, work Telephone number Email address, private Mobile telephone Title Employed since (year) Percentage of full-time employment Form of employment Full-time Part-time % Indefinite term Fixed term
Riktlinjer för personer som vistas i universitetets eller högskolans lokaler och deltar i verksamhet vid universitetet eller högskolan men som varken är antagna till studier eller anställda vid universitetet eller högskolan REK 2013:3 Sveriges universitets- Dnr 13/016 & högskoleförbund Rekommendationer avseende personer som vistas i lärosätets lokaler och deltar i verksamhet vid lärosätet men som
Microsoft Word - Kostnadsersättning.doc Skattefria ersättningar för personliga utlägg Datum Betalningsmottagare Personnummer/motsv Utdelningsadress Postadress Attest: Bankuppgifter Bankens namn och ort Clearingnummer (endast inom Sverige) Kontonummer Swiftadress (8 eller 11 tecken (BIC) gäller alla utländska banker) IBAN-nummer (endast inom Europa) ABA-, RTG-, eller FW-nummer (9 siffror); endast U
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/skattefria-ersattning-personliga-utlagg.pdf - 2025-08-03
Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 11 § MBL Lunds universitet genom Saco-S genom OFR/S genom SEKO genom 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2 § Förhandlingar har påkallats av arbetsgivaren enligt 11 § MBL med anledning av Klicka här för att ange text. Arbetsgiva
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/snabbprotokoll-mbl11ss.docx - 2025-08-03
