Filtyp
Partsgemensam utvärdering av RALS-T Partsgemensam utvärdering av RALS-T 4:e utvärderingen 2020-04-02 http://www.saco.se/link/cd2fbcb4af804540b5adb94be8a9d6df.aspx http://www.arbetsgivarverket.se/ 2 Innehåll Sammanfattning ............................................................................................................... 3 Inledning ......................................................
60C-7e-20201210135429
Partsgemensam utvärdering av RALS-T Partsgemensam utvärdering av RALS-T 2014-05-06 http://www.arbetsgivarverket.se/ 2 3 2014-05-06 Förord En utvärdering för utveckling Du håller nu i din hand den andra partsgemensamma utvärderingen av tillsvidareavtalet RALS-T. Tillsvidareavtalet ställer krav på oss, såväl lokalt som centralt, att utveckla arbetsformer och hantering av frågor och arbetsprocesser s
Bilaga 3: Studiestöd (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn), 2022-06-27 Bilaga 3 till förhandlingsprotokoll 2022-06-27 Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn Studiestöd Parterna är överens om att införa studiestöd som finansieras inom ramen för arbetsgivarens avsättning till Trygghetsstiftelsen.
Bilaga 7: Tidsbegränsad anställning vid Sveriges domstolar, Åklagarmyndigheten och Ekobrottsmyndigheten (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn), 2022-06-27 Bilaga 7 till förhandlingsprotokoll 2022-06-27 Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn Tidsbegränsad anställning vid Sveriges domstolar, Åklag
Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn, 2022-06-27 Förhandlingsprotokoll 220627 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhand- lingsområdet sammantagna Saco-S Seko, Service- och kommunikationsfacket Överenskommelse om flexibilitet, omställnings- förmåga och trygghet på den statliga sek
Huvudrubrik Personuppgiftsbehandling inom Saco-S www.saco-s.se ‹#› Bli medlem i ett Saco-S-förbund ‹#› Bli medlem i ett Saco-S-förbund Bli medlem i ett Sacoförbund ‹#› Bli medlem i ett Saco-S-förbund Bli medlem i ett Saco-S-förbund 1 GDPR:s syfte Dataskyddsförordningen (GDPR - General Data Protection Regulation) har till syfte att Skydda enskildas grundläggande rättigheter och friheter särskilt de
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/dokument/gdpr-stadgar/powerpoint-gdpr/ - 2025-07-07
Uppgifter som vi kan komma att behandla om dig som är arbetsgivarföreträdare lokalt respektive centralt: Typ av information Syfte Rättslig grund Lagringsperiod Namn Kontaktinformation (e- postadress, telefonnummer) Befattning För att Saco-S som arbetstagarorganisation ska kunna fullgöra sin uppgift att företräda förbundens medlemmar, exempelvis genom att skicka ut enkäter och genomföra förhandling
Uppgifter som vi kan komma att behandla om dig som är leverantör: Typ av information Syfte Rättslig grund Lagringsperiod Namn Kontaktinformation (e- postadress, telefonnummer) Befattning För att Saco-S ska kunna beställa varor och tjänster Avtal Sju år i enlighet med rådande lagstiftning avseende bokföring
Uppgifter som vi kan komma att behandla om dig som är medlem i ett medlemsförbund: Typ av information Syfte Rättslig grund Lagringsperiod Namn Personnummer För att Saco-S som arbetstagarorganisation ska kunna fullgöra sin uppgift att företräda förbundens medlemmar, exempelvis genom att skicka ut enkäter och kallelser till årsmöten. Avtal Gallras enligt gängse rutiner per medlemsförbund. Namn Perso
Inbördes arrangemang om gemensamt personuppgiftsansvar Inledning Av dataskyddsförordningens 26:e artikel framgår: ”Gemensamt personuppgiftsansvariga ska under öppna former fastställa sitt respektive ansvar för att fullgöra skyldigheterna enligt denna förordning, särskilt vad gäller utövandet av den registrerades rättigheter och sina respektive skyldigheter att tillhandahålla den information som av
RALS 2010-T Ett löneavtal som visar vägen 2 PARTSRÅDET RALS 2010-T – ETT LÖNEAV TAL SOM VISAR VÄGEN Förord Anna Falck Förhandlingschef, Arbetsgivarverket Lena Emanuelsson Ordförande, Saco-S Vi som centrala parter bedriver ett konti- nuerligt utvecklingsarbete inom ramen för tillsvidareavtalet RALS 2010-T. Resultatet av detta arbete avspeglas både i den formella avtalstexten och i andra partsgemens
Saco-S mötesdatum 2025 Saco-S styrelse VT Onsdag 22 januari, planeringsdag Heldag Torsdag 6 mars Kl. 13.00 – 16.30 Onsdag 26 mars Kl. 13.00 – 16.30 Onsdag-Torsdag 7-8 maj Internat Torsdag 19 juni Kl. 13.00 – 16.30 HT Onsdag 20 augusti Kl. 13.00 – 16.30 Tisdag 9 september Kl. 13.00 – 16.30 Tisdag 23 september Kl. 13.00 – 16.30 Måndag 29 september Kl. 13.00 – 16.30 Onsdag 22 oktober Kl. 13.00 – 16.3
Fo to sk rif t A B | 2 02 4- 06 Bli en del av oss! Saco-S är en förhandlingsorganisation som består av flera Sacoförbund. Tillsammans företräder vi närmare 91 500 statligt anställda akademiker. Som medlem i ett Saco-S-förbund omfattas du av Saco-S förhandlings verksamhet. www.saco-s.se http://www.fotoskrift.se http://www.saco-s.se http://www.saco-s.se Huvudrubrik: [Rubrik] Beskrivande text: [Här k
1 SACO-S CHECKLISTA FÖR KONTAKT MED JOURNALISTER OCH MEDIA I rollen som förtroendevald kan du komma att bli kontaktad av media som sö- ker kommentarer i olika frågor. Hantera mediekontakter korrekt i ditt uppdrag som förtroendevald inom Saco-S. Följ vår checklista för att säkerställa profess- ionell kommunikation med journalister. Involvera pressansvarig tidigt I de fall där du vet med dig att du
Microsoft Word - Ckecklista styrelsen ny Utse en rekryteringsansvarig i styrelsen som bevakar nyanställningar eller förändringar av Checklista Medlemsvård och rekrytering Hur kan styrelsen arbeta med medlemsvård och rekrytering? Utse en rekryteringsansvarig som löpande bevakar nyanställningar och förändringar av antalet medlemmar. På större myndigheter kan man fördela ansvaret över olika regioner/
Förändringar i det statliga tjänstepensionsavtalet PA16 - frågor och svar · När gäller de nya reglerna ifrån? Från och med den 1 januari 2024. · Vad innebär förändringarna? Förändringarna innebär flera förbättringar. Parterna har enats om villkor som innebär att alla medarbetare i staten får lika höga premieavsättningar, och som främjar ett flexibelt arbetsliv. Ändringarna omfattar alla
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/mallar-mm/faq-231025.docx - 2025-07-07
PowerPoint-presentation Lönesättande samtal inom staten – Saco-S www.saco-s.se Presentera dig själv! Vad du heter Vilken funktion du har i Saco-S 1 Sacoförbunden för dig som är akademiker i staten Sacoförbunden för dig som är akademiker i staten Vad är Saco-S? Förhandlingsorganisation för statligt anställda akademiker Centralt förhandlar Saco-S mot Arbetsgivarverket Tecknar grundläggande kollektiv
PowerPoint-presentation För dig som är akademiker i staten Ditt inflytande och din utveckling är vårt fokus 1 Det är vi som är Saco-S Följ gärna Saco-S på Linked Saco-S förhandlar kollektivavtal för statligt anställda akademiker. Vi är övertygade om att vi blir starkare tillsammans. Därför har vi bildat Saco-S för att bättre kunna ta tillvara våra medlemmars intressen. Saco-S är en sammanslutning
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/statlig/saco-s/presentationer/om-saco-s-2024-v2.pptx - 2025-07-07
PowerPoint-presentation Medlemsvård och rekrytering Syfte och mål Syftet med denna rekryteringsutbildning är att stärka våra förtroendevalda i rollen som Saco-S-ambassadörer. De ska känna sig säkra på varför de själva är med i ett Saco-förbund och varför Saco-S behövs. När de själva känner sig trygga i varför de själva är med i ett Saco-S-förbund blir det lättare och mer naturligt för dem att spri
