Sökresultat

Här kan du som chef läsa mer om olika typer av tidsbegränsade anställningar och regelverket som är kopplat till dem. Anställningar under en begränsad tid kan vara aktuella för såväl lärare som teknisk och administrativ personal. Om en anställning ska tidsbegränsas måste det bestämmas vid anställningstillfället, annars är anställningen att betrakta som en tillsvidareanställning, även kallad fast an

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning - 2026-05-03

På denna sida finns länkar till ett urval av innehållet på HR-webben, Medarbetarwebben och Staff pages). A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, X, Y, Z, Å, Ä, ÖAA1-intyg (när anställd är socialförsäkrad i annat land än Sverige)Akademiskt ledarskap – policyAmanuenser – rekrytering av amanuenserAnpassning och rehabiliteringAnställningens upphörande och företrädesrättAnstäl

https://www.hr-webben.lu.se/till-o - 2026-05-03

HR-webben ska tillhandahålla HR-stöd till HR-funktioner, chefer och ledare på Lunds universitet.  Innehållet på HR-webben ägs gemensamt av sektionen HR och sektionen Företagshälsovården. Webbplatsen samordnas av webbansvarig kommunikatör på sektionen HR och utsedda representanter från respektive sektion. Vi som samordnar innehållet på HR-webben har som uppgift att se till att HR-webben  är uppdate

https://www.hr-webben.lu.se/om-den-har-webbplatsen - 2026-05-03

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid avslutande av tidsbegränsad anställning. Innehåll på sidan:Besked om att tidsbegränsad anställning upphör enligt LASBesked om att tidsbegränsad anställning upphör, för doktorander med fleraVarsel till berörd arbetstagarorganisation (facklig organisation)Kvalificering till avtal om omställningAnmälan till Trygghetsstiftelsen enligt avtal om omställ

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/avsluta-tidsbegransad-anstallning - 2026-05-03

Här kan du läsa om hur sektionen HR kommunicerar det LU-gemensamma HR-stöd som sektionen bedömer att universitetets HR-funktioner, chefer och anställda behöver för att kunna utföra HR-relaterade uppgifter på ett korrekt sätt. Innehåll på sidan:Universitetsgemensam och lokal HR-informationHR-stöd, HR-nyheter och samarbete/samverkan för HR-medarbetare på LUHR-stöd och HR-nyheter för chefer på LUHR-s

https://www.hr-webben.lu.se/intern-hr-kommunikation-pa-lu - 2026-05-03

Här hittar du information om hantering vid avslag på ansökan om sjukpenning. Anställda som erhåller sjukpenning från Försäkringskassan erhåller sjukpenningtillägg från arbetsgivaren.  Den anställde kan dock få avslag på sjukpenning från Försäkringskassan, trots att personen är fortsatt sjukskriven. Vid ett sådant beslut har den anställde inte heller rätt till sjukpenningtillägg från arbetsgivaren.

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/avslag-pa-sjukpenning - 2026-05-03

Här kan du läsa mer om produkter som kräver varudeklaration vid inköp. Innehåll på sidan:Regler och lagkravVarudeklaration vid inköp av vissa sprängämnesprekursorerRapporteringskrav av misstänkta transaktionerRutiner för rapportering av misstänkta avvikelser, försvinnande och stölderHur kan vi förhindra betydande försvinnanden och stölder?Varudeklaration vid inköp av SVHC* ämnen och kemiska produk

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/produkter-som-kraver-varudeklaration-vid-inkop - 2026-05-03

För HR-funktioner och chefer På denna sida finns samlad information om HR-frågor på universitetsgemensam nivå. Här finns även länkar till ofta efterfrågad HR-information på HR-webben. Ofta förekommande frågor Ofta förekommande frågor från HR Riktlinjer för uppföljning och kontroll (inför lönekörningar)Beräkning av LAS-tid Primula för HRBlanketter och mallarBESTA-kodningHantera semester Rekrytering

https://www.hr-webben.lu.se/hitta-ratt-hr-information-och-stod - 2026-05-03

Här finns information om anställningens upphörande, förändring samt företrädesrätt. Innehåll på sidan: Uppsägning av anställningUppsägning på grund av personliga skälRutin för avslut av anställning på grund av att uppehållstillstånd saknasChecklista som stöd vid avslut av anställningVia vänsterspalten når du dessutom information om följande: UppsägningstiderUppsägning på grund av arbetsbrist (arbe

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt - 2026-05-03

På denna sida förtydligas processerna kring bland annat bostad, personnummer, skatt och bankkonto. Innehåll på sidan:MottagandeprocessenÄrende om uppehållstillstånd för tredjelandsmedborgareLunds universitets upphandlade relocationfirmaGuider för att ta emot nyanställda internationella medarbetareInnan ankomst till SverigeVid ankomst till SverigeStöd vid anställning av tredjelandsmedborgareMottaga

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande-av-internationell-personal - 2026-05-03

Stöd och verktyg kring HR-systemen Här hittar du som administratör, HR-funktion eller chef länkar till samt manualer och annat stöd till HR- och närliggande system. AKTUELLTKompetensportalen stängd för uppgradering 20 maj kl 10-12.IA-systemet stängt för uppgradering 20 maj   VPNGenom att logga in via VPN kan du komma åt interna resurser på Lunds universitet, till exempel Primula webb, även om du a

https://www.hr-webben.lu.se/hr-relaterade-system - 2026-05-03

Här kan du läsa mer om samordning av risker på arbetsplatsen - när samordning behöver ske, vem som är ansvarig och hur samordning kan ske. När två eller flera verksamheter eller arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsplats ska de samarbeta för att ordna säkra arbetsförhållanden.Ordet ”samtidigt” ska inte tolkas för snävt. Verksamheter som bedrivs i samma lokalt avgränsade område faller sålu

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samordning-av-risker-pa-arbetsplatsen - 2026-05-03

Valet av arbetsanpassningsåtgärder ska noga dokumenteras av dig som chef i anpassnings- och rehabiliteringsplanen. Det är viktigt att den anställda får möjlighet att lämna förslag till olika anpassningsåtgärder. I de fall då du som chef anser att det saknas möjlighet till anpassning på det sätt som den anställda föreslagit, är det viktigt att du motiverar varför ett förslag till arbetsanpassning i

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/planera-anpassning-och-rehabilitering/atgarder/exempel-pa-anpassningsatgarder - 2026-05-03

Innehåll på sidan:Den anställdaNärmaste chef med personalansvar (prefekt/motsvarande)Din HR-partnerFöretagshälsovårdenBehandlande läkareArbetstagarorganisationerna (de fackliga organisationerna)FörsäkringskassanDen anställdaDen anställda skamedverka i arbetsmiljöarbetet och delta i de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö värna den egna hälsanvända sig till sin chef vid behov av

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering/anpassnings-och-rehabiliteringsprocessen/vem-gor-vad-i-anpassnings-och-rehabiliteringsprocessen - 2026-05-03

Personer som saknar svenskt personnummer har möjlighet att vaccinera sig i Sverige. Detta gäller såväl studenter som anställda/stipendiater. Även nationella studenter som kommer från en annan region har möjlighet att vaccinera sig i Skåne.  Läs mer om vaccinering för medarbetare och doktorander, på Medarbetarwebben Läs mer om vaccinering för internationella studenter, på Staff pages Läs mer om vac

https://www.hr-webben.lu.se/vaccinering - 2026-05-03

På denna sida kan du ta del av handläggningsordning vid pension. Innehåll på sidan:InledningRiktlinjer för delpensionProcess för uppsägning för pensionUppsägning - avslut av anställning på grund av ålderSjukpensionInledningEn tidig dialog säkerställer dels att anställda i god tid säger upp sin anställning inför pension vilket minskar risken för glapp mellan utbetalning av lön och tjänstepension oc

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder/handlaggningsordning-vid-pension - 2026-05-03

Detta är en startsida för information om utbildningsanställningar, meriteringsanställningar och tidsbegränsade anställningar som adjungerande lärare/professor, gästprofessor och pensionerade professorer. Förutom regleringarna om tidsbegränsade anställningar enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns särskilda villkor för lärar- och utbildningsanställningar som du som chef bör känna till.Många a

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/tidsbegransade-meriterings-och-utbildningsanstallningar-samt-adjungeringar-gastprofessorer-och - 2026-05-03

Här finns information om löneutbetalning till nyanställda och personer bosatta permanent utomlands. Målgrupp för informationen på denna sida är rekryterande personal, HR-funktion samt personalansvariga.Innehåll på sidan:Nyanställda med svenskt personnummerOm problem uppstårNya internationella anställda Om problem uppstårInternationella anställda som är bosatta och permanent befinner sig utomlands

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/loneutbetalning-till-nyanstallda - 2026-05-03

På denna sidan finns information om distansarbete på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Om distansarbeteUtgångspunkt för riktlinjerna vid distansarbeteDefinitioner av "arbetsplats"ÖresundsavtaletFAQ: Frågor och svar om distansarbete från utlandet, för T/A-personalVem kan arbeta på distans?Utifrån verksamhetens behovOmfattningArbetsuppgifterSkriftlig överenskommelseDiarieföring av skriftlig övere

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/distansarbete - 2026-05-03

Här får du som chef veta mer om vad som gäller för anställningsformerna doktorand, klinisk assistent och amanuens. Innehåll på sidan:Anställning som doktorandAnställning som amanuens och klinisk assistentEn översikt över tidsbegränsade anställningar finns att ladda ner i högerspalten.  Utbildningsanställningarna doktorand, klinisk assistent och amanuens regleras i högskoleförordningen.Anställning

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning/tidsbegransade-meriterings-och-utbildningsanstallningar-samt-adjungeringar-gastprofessorer-och/utbildningsanstallningar - 2026-05-03