Hur ordval i arbetsannonser påverkar vem som söker: En studie om metastereotyper, Self-efficacy och ålder.
Organisationer och företag står konstant inför nya utmaningar kring att locka, rekrytera och behålla kvalificerad arbetskraft medan brist på kandidater råder. Att använda arbetsannonser för att presentera arbetet och optimera texten till rätt demografi och målgrupp kan därför vara avgörande för organisationens rekrytering och fortsatta kompetensförsörjning. Denna uppsats har undersökt, med hjälp aRecruiting workforce is a constant challenge for many companies and organizations where they need to attract, hire, and keep qualified personnel, all while there is a shortage of capable and relevant candidates. Therefore, it is of utmost relevance to present a job ad that is optimized to the correct target group and demography. This essay combined meta stereotypes and Self-efficacy to find out ho