Provocerad uppsägning - En analys av när arbetsgivarens agerande föranleder arbetstagarens avslutande av anställningen
Enligt anställningsskyddslagen krävs sakliga skäl för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare. I praktiken har detta i vissa fall lett till att arbetsgivare, i stället för att säga upp en arbetstagare, försöker kringgå kravet genom att förmå arbetstagaren att själv avsluta sin anställning. I dessa fall aktualiseras frågan om provocerade uppsägningar, det vill säga situationer där arAn employer may terminate an employee only on objective grounds. In practice, this requirement has in some cases led employers to seek alternative ways of ending the employment by inducing the employee to resign. Such situations raise the issue of constructive dismissal, referring to cases where the employee has formally ended the employment but where the termination in substance has been brought
