Filtyp
Om en anställd blir utsatt för hat, hot eller våld ska de informera sin närmaste chef. Här finns information om hur du som chef ska agera i dessa situationer. Innehåll på sidan:Checklista för den som blivit utsatt för hot eller våldChecklista för cheferGå direkt till utskrivbar version av checklistan, för dokumentationChecklista för den som blivit utsatt för hot eller våldVid pågående hot eller vå
https://www.hr-webben.lu.se/checklista-vid-hot-och-vald - 2025-05-15
Health and safety representatives represent employees in work environment matters. At Lund University there are health and safety representatives, principal health and safety representatives as well as LU-wide health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration 24 May 2023. Content on this page: General information Instructions for health and sa
https://www.hr-webben.lu.se/instructions-health-and-safety-representatives-lund-university - 2025-05-15
Student health and safety representatives represent students in work environment issues. At Lund University there are student health and safety representatives, principal student health and safety representatives as well as chief student health and safety representatives. The information on this page is the final version after collaboration from 24 May 2023. Content on this page: General informat
https://www.hr-webben.lu.se/instructions-student-health-and-safety-representatives-lund-university - 2025-05-15
Här hittar du instruktion för arbetsmiljösamverkan i den centrala skyddskommittén vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: IntroduktionBeslutsförhetDen centrala skyddskommitténs uppgifterDen centrala skyddskommitténs agendaInstruktion för ledamot i centrala skyddskommitténSekretessJävDen centrala skyddskommittén har uppgifter som är lagstadgade och bland annat innefattar att delta i planeringen a
https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-den-centrala-skyddskommitten-vid-lunds-universitet - 2025-05-15
På denna sida kan du ta del av instruktioner för rutiner inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Innehåll på sidan: Ta fram skriftliga rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetetObligatoriska rutinerDet är viktigt att varje arbetsplats har skriftliga rutiner eller instruktioner för sitt arbetsmiljöarbete. Det är i vissa fall ett krav från Arbetsmiljöverket och i samtliga fall bra för att ide
https://www.hr-webben.lu.se/instruktioner-rutiner-inom-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet - 2025-05-15
Go directly to checklist for managers Checklist for the person who have been exposed to threats or violence At the time of the event: Try to mitigate the threat by acting calm. Keep a safe distance. In case of violence try to escape. If possible, try to alert others to the situation, seek help from fellow employees or other people nearby. In case of an emergency (threats or violence): call the p
https://www.hr-webben.lu.se/checklist-case-threats-and-violence - 2025-05-15
Här hittar du Instruktion för arbetsmiljösamverkan i lokal skyddskommitté vid Lunds universitet. Innehåll på sidan:IntroduktionAvgränsningar1. Beslutsförhet2. Den lokala skyddskommitténs uppgifter3. Den lokala skyddskommitténs agenda4. Instruktion för ledamot i lokal skyddskommittéSekretessJävDen lokala skyddskommittén är ett beredande och rådgivande organ på fakultetsnivå (motsvarande) och stödje
https://www.hr-webben.lu.se/instruktion-arbetsmiljosamverkan-i-lokal-skyddskommitte-vid-lunds-universitet - 2025-05-15
Final version after collaboration 20 March 2018. * ‘Faculty’ and ‘department’ includes activities with the equivalent organisational status, in accordance with the University’s Rules of Procedure. For example, the university administration is equivalent to the faculty level and the administrative divisions are equivalent to the departmental level Content on this page: General information 1. Wor
https://www.hr-webben.lu.se/instructions-work-environment-collaboration-departmental-level-lund-university - 2025-05-15
Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: General information 1. Quorum 2. Remit of the central health and safety committee 3. The central health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the central health and safety committee Confidentiality Conflict of interest General information The central health and safety committee is to be a collaborative bo
Final version after collaboration 20 March 2018. Content on this page: Delimitations 1. Quorum 2. Remit of the local health and safety committee 3. The local health and safety committee’s agenda 4. Instructions for members of the local health and safety committee Confidentiality Conflict of interest The local health and safety committee is to be a preparatory and advisory body at the faculty level
En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Du som chef ska ta hänsyn till dem som har anmält anspråk på företrädesrätt inför en eventuell rekrytering. Här får du veta mer om hur detta går till. Innehåll på sidan:Villkor för företrädesrätt till återanställningÅteranställningsrätten inom statenHandläggning av företrädesrätt v
Handläggningsordning vid medarbetares bortgång. Denna rutin utesluter inte att fakultet eller institution kan välja ytterligare insatser utifrån situationen. Innehåll på sidan:AnsvarHandläggningVid studenters bortgångAnsvarNärmaste chef ansvarar för att handläggningsordningen följs och har ansvaret för en upprättad kontakt med dödsbo eller efterlevande.HandläggningInformationNärmaste chef informer
https://www.hr-webben.lu.se/rutin-vid-dodsfall - 2025-05-15
RUTIN (180521, reviderad 220804) MetodUppföljning på institutionsnivå/motsvarande ska göras årligen under perioden september till december. Stöd för uppföljning av SAM ska finnas i form av ett universitetsgemensamt verktyg med standardiserade frågor.En rapport i form av den ifyllda enkäten och en sammanfattande bedömning av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska lämnas till den lokala skyddskommi
Här kan du läsa mer om oregelbunden arbetstid. Innehåll på sidan:Oregelbunden arbetstid regleras i lokala kollektivavtalSchemaläggning och hantering till Statens servicecenter (SSC)Mer om LU:s kollektivavtalFörsäkringskassan i samband med sjukfrånvaro och/eller föräldraledighetNär en verksamhet har behov av att ha anställda i tjänst alla veckans dagar oberoende om helgdag eller liknande infaller k
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/oregelbunden-arbetstid - 2025-05-15
I enlighet med Villkorsavtalen kan en enskild överenskommelse träffas avseende arbetstidsreglering för en enskild anställd. Om och när du som är chef vill teckna en enskild överenskommelse om arbetstidsreglering ska du kontakta din HR partner.Den enskilda överenskommelsen måste följa tillämplig lag och avtal.Tecknas enligt gällande delegationsordningÖverenskommelsen tecknas, enligt gällande delega
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/enskild-overenskommelse-om-arbetstidsreglering - 2025-05-15
Här kan du läsa mer om arbetstid vid tjänsteresa. Vid Lunds universitet gäller arbetstidsregleringarna även vid tjänsteresa. Restid som görs utanför normtiden är inte att räkna som arbetstid och någon särskild ersättning för restid finns inte.För den som arbetar enligt flextidsavtalet gäller normtidsmåttet om 8 timmar vid heltid för varje helgfri måndag till fredag. Normtiden ska anses vara förlag
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstid-vid-tjansteresa - 2025-05-15
Här kan du läsa mer om vad som gäller kring uppdragstillägg för ledningsfunktioner som vicerektor, dekan, prodekan, vicedekan, prefekt, biträdande prefekt och föreståndare. Innehåll på sidan:Uppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdragUppdragstillägg för studierektorer/motsvarande och andra uppdragRepatriering eller eftertilläggUppdragstillägg enligt riktlinjer om ledningsuppdrag Till den
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattning/uppdragstillagg - 2025-05-15
Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Städning genomförs.Nödstopp, hjälpmedel och skyddVerkstadsmaskinerna är utrustade med nödstopp, förreglingar, nollspänningsbrytare och erforderliga skydd för rörliga delar.Nödstopp och förreglingar testas regelbundet.Svarvar har chucknyckelskydd alternativt fjädrande chucknyckel.Er
https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-vid-skyddsrond-i-verkstadslokal - 2025-05-15
På denna sida finns stöd inför generella fysiska skyddsronder. Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Följande punkter är exempel på sådant som är lämpligt att undersöka i samband med en generell skyddsrond.Ordning och redaGolvytor är fria från sladdar och andra föremål.Golvytor är hela.Städning genomförs.Utrymningsvägar är fria.BelysningErforderlig belysning.
https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvanda-i-samband-med-generell-fysisk-skyddsrond - 2025-05-15
Nedan följer exempel på sådant som kan behöva kontrolleras i laboratorieverksamhet. Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrond.OBSERVERA! Vid inträde till laboratoriet ska labbrock och skyddsglasögon användas.Innehåll på sidan: Ordning och redaSkydd och säkerhetRisk- och konsekvensbedömningBrandfarlig varaKemikalierKemikaliehanteringssystemet KLARALaboratoriearbete med biologiska agens,
https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-att-anvandas-i-samband-med-skyddsrond-i-laboratorier - 2025-05-15
