Inledning
Många medarbetare i offentlig sektor upplever att de inte får chansatt hjälpa medborgare som de skulle vilja. De vittnar om hur vårtsätt att styra och leda välfärdssektorn i dag alltför ofta leder tillmotsatta effekter mot de önskade. Bland annat handlar det omstora mängder mål och indikatorer i styrningen, ökad administrativbörda, detaljreglering, stuprörstänkande och krympande handlingsutrymmefö
