Filetype
STÖD FÖR CHEFER Som chef ska du följa upp utvecklingssamtalet genom att erbjuda anställda ett specifikt uppföljande samtal inför lönerevisionen. Innehåll på sidan:Innan samtaletUnder samtaletSom chef värderar du dina anställdas kompetens och prestationer och behöver ge välmotiverade förklaringar till din bedömning. Det är därför viktigt att göra välgrundade och sakliga värderingar av de anställdas
Du som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringsprocessen initieras. Processen kan börja redan vid tidiga signaler om ohälsa eller vid en sjukanmälan. Tidiga signaler om ohälsa Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Läs mer om tidiga signaler om ohälsa Sjukanmälan och läkar
STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd gällande lönesättande samtal för anställda som är oorganiserade eller medlemmar i Saco. Lönesättande samtal – introduktionskurs för chefer 2025Kursen riktar sig till dig som är lönesättande chef vid Lunds universitet och har Saco-anslutna anställda under dig. Kursen hålls vid tre tillfällen under våren 2025:7 maj22 majLäs mer om kursen och anmä
STÖD FÖR CHEFER Lönesättningen i lönerevisionen baserar sig på den prestation och det resultat den anställda uppvisat under verksamhetsåret. Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå, och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. Såväl chef som anställd ansvarar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utveckl
Med lönerevision menas översyn av lönen. När och hur lönerna ska ses över är fastslaget i centrala ramavtal om löner (RALS). Här får du som chef mer information om rutinerna kring lönerevision. Lönesättande samtal – introduktionskurs för chefer 2025Kursen riktar sig till dig som är lönesättande chef vid Lunds universitet och har Saco-anslutna anställda under dig. Kursen hålls vid tre tillfällen un
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision - 2025-06-19
Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler om ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Lunds universitets anpassnings- och rehabiliteringsprocess inleds redan när tidiga signaler om ohälsa uppkommer. Det är viktigt att du som chef agerar så tidigt som möjligt, det vill säga att du sätter in lämpliga stödåtgärder när du märker någon s
Sammanställningen nedan visar vilken typ av tillstånd som medarbetaren ska söka. EU-medborgare Medborgare i tredje land Observera att det inte är alla typer av uppehållstillstånd som kommer med rätten att arbeta och att vissa typer av uppehållstillstånd har inskränkningar i vilka typer av yrken tredjelandsmedborgaren får utöva. EU-medborgare Huvudsaklig sysselsättning: Forskning mer än 50 % (till
https://www.hr-webben.lu.se/tillstand-som-ska-sokas-av-internationella-medarbetare-utan-permanent-uppehallstillstand - 2025-06-19
Du som chef ansvarar för att det finns rutiner för hur dina anställda ska sjukanmäla sig. Här hittar du stöd i hur du tar fram rutiner för sjukanmälan och på vilket sätt du ska använda läkarintyget. Innehåll på sidan:Sjukanmälan - det här ska du som chef göraArbetssjukdomLäkarintyg – det här ska du som chef göraSjukanmälan – det här ska du som chef göraEn anställd som är sjuk och därför inte kan a
AKTUELLT På gång hösten 2025: - Introduktionsdag för nya chefer- Grundläggande chefsutbildning: Rollen som verksamhetsansvarig Anmäl dig till Chefsforum LU i AF-borgen den 23 oktober! Läs mer om policy för akademiskt ledarskap på Lunds universitet Läs mer om riktlinjer för chefsuppdrag på Lunds universitet Utbildningar, workshops och program för chefer och ledare Prenumerera på aktuella utbildning
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet - 2025-06-19
Du som chef ansvarar för att planera anpassning och rehabilitering tillsammans med den anställda. Det gör ni genom samtal i ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte. Samtalet ska resultera i en anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan. Anpassning och/eller rehabilitering planeras när den anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid rehabilite
Du som chef följer upp anpassnings- och rehabiliteringsplanen och de åtgärder som är planerade tillsammans med den anställda. Här hittar du stöd i vad du ska tänka på. I anpassnings- och rehabiliteringsplanen ska varje aktörs ansvar tydligt anges samt vilka tidsramar som gäller för åtgärderna. Det här ska du som chef göra I genomförandefasen är det viktigt att du som chef är aktiv och följer upp d
Du som chef avslutar arbetet med anpassning och rehabilitering genom att du och den anställda har ett möte där ni går igenom ärendets dokumentation. Här hittar du stöd i vad du ska göra. De allra flesta anpassnings- och rehabiliteringsprocesser avslutas med att den anställda återgår till sitt ordinarie arbete, med eller utan anpassningar. Anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska då avslutas. De
I slutet av april avslutades den senaste omgången av det kompetensutvecklande programmet Erfaren chef. Efter ett drygt halvår tillsammans träffades deltagarna tillsammans med kursledarna och summerade de lärdomar och verktyg de fått. Erfaren chef är inriktat mot rollen som ledare och verksamhetsansvarig och vänder sig till chefer med 3–6 års chefserfarenhet eller motsvarande ledarskapsmognad. Del
https://www.hr-webben.lu.se/erfaren-chef-ett-kompetensutvecklingsprogram-erfarna-chefer - 2025-06-19
Här kan du som chef läsa mer om vad som är viktigt att tänka på vid inköp av kemiska produkter. Innehåll på sidan:Inköp görs via upphandlade leverantörerFörberedelser vid inköp av kemiska produkterProdukter som kräver slutanvändardeklaration eller annan redovisning vid inköpInköp görs via upphandlade leverantörerInköp av kemiska produkter görs via upphandlade leverantörer. Information om ramavtal,
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/inkop-av-kemiska-produkter - 2025-06-19
The LU RALS network Universitetsövergripande nätverk för samordning av lönerevision (University-wide network for the coordination of salary reviews) Längre ner på sidan: Representanter från sektionen HRHR-representanter på fakulteter/motsvarandeEHL (School of Economics and Management, LUSEM)Emma Carolander emma [dot] carolander [at] hr [dot] lu [dot] seErik Siebers erik [dot] siebers [at] hr [dot]
https://www.hr-webben.lu.se/natverket-lu-rals - 2025-06-19
Rekrytering av doktorander, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.Till skillnad från and
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionenBeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forskargru
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för annonsen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är utif
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Internationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven samt för att göra ett objektivt, jämställt och icke-dis
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2025-06-19
