Filetype
MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan.Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA)Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen. MBL-kontaktperson skapar ett ären
Här hittar du information när du ska arbeta med BESTA-kodning. BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare.Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificering hos ArbetsgivarverketBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos Arbet
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2025-06-19
Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö
Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2025-06-19
Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor enligt centralt kollektivavtal. Stipendiefinansiering ska undvi
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2025-06-19
Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2025-06-19
Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati
https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2025-06-19
Här finns information om hantering kring samordnings- och personnummer för nya internationella anställa. Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan personen so
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/hantera-samordnings-och-personnummer - 2025-06-19
Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisningSparad semester påverkar personalplaneringenPers
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2025-06-19
Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. FrågorKlicka på frågan för att komma till svaret.Svaren på samtliga frågor finns samlade längre ned på sidan. Hur loggar jag in i IA-systemet? Hur får jag behörighet till IA-systemet?Jag ska ansöka om stödroll med behörighet till flera kostnadsställen i IA. Måste jag ange alla kostnadsställen i min ansökan eller räcker det med att jag söker på vå
https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2025-06-19
Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Innehåll på sidan:KunskaperRutiner för att ta reda på och ta emot information om behov av arbetsanpassning och rehabilitering.Rutiner när behov av arbetsanpassning och rehabilitering har konstaterats.Rutiner för att hantera information om arbetsanpassning och rehabilitering.Riskbedömning och uppföljning.Läs mer om
https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-skyddsrond-gallande-arbetsanpassning-och-rehabilitering - 2025-06-19
På denna sida berättar vi mer om det kollegiala ledarskapet. Kollegialitet är en grundläggande komponent i ledningen av universitet och högskolor. Innehåll på sidan: Vad är kollegialt ledarskap?Ledarskap i linjenUtmaningar i det kollegiala ledarskapetAkademiskt och administrativt ledarskapReferenserVad är kollegialt ledarskap?Det kollegiala ledarskapets primära fokus är att värna universitetets kä
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/kollegialt-ledarskap - 2025-06-19
OMDÖMEN Innehåll på sidan:In and out of leadershipErfaren chefTeamutvecklingEn liten dag om ledningsgrupperPrefekt på institution:In and out of leadership – den lyxigaste chefsutbildning man kan gå– In and out of leadership är nog den lyxigaste chefsutbildning man kan gå. Det var den första kurs jag tog som ny chef och det var som en form av terapi som direkt hjälpte mig att formulera för mig sjä
Anpassnings- och rehabiliteringsprocessenDu som chef har ansvar för att följa anpassnings- och rehabiliteringsprocessen. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i processen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera.Läs mer om anpassnings- och rehabiliteringsprocessenInitiera anpassning och rehabiliteringDu som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringspro
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering - 2025-06-19
STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd för de aktiviteter som du som chef är ålagd att genomföra under lönerevisionen. Innehåll på denna sida: Verksamhetens HR-funktion – din samarbetspartner i lönerevisionenTidplan för lönerevisionenÖvergripande uppdrag för dig som chef under lönerevisionenDetta kan du som chef också bli involverad i under lönerevisionenVilka omfattas av lönerevisi
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess - 2025-06-19
STÖD FÖR CHEFER Universitetet använder lönerevisonsmodulen i Primula för registrering av nya löner. Genvägar:Du får tillgång till lönerevisionsmodulen i PrimulaRegistrera förslag på nya löner för dina anställdaSkicka löneöverenskommelse om ny lön – efter lönesättande samtalDu kan också bli kontaktad under kontrollerna inför utbetalningen av de nya lönernaNär det gäller lönerevisionsmodulen i Primu
STÖD FÖR CHEFER För varje anställd som är medlem i OFR/S eller Seko fastställs de nya lönerna genom så kallad kollektiv förhandling med respektive arbetstagarorganisation. Innehåll på sidan:Förberedelser inför förhandlingar om varje enskild medlems lönTa del av yrkanden från OFR/S och Seko, inför förhandlingMedverka vid förhandlingarnaLönesamtal med medlemmar i OFR/S och SekoNär det gäller de koll
Ordlistan är under uppbyggnad. ATO (employer organisation)Förkortning av arbetstagarorganisation. Kallas ofta också för fackförbund eller facklig organisation. Förhandlingsordningar Fastställer bland annat avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning och särskilda satsningar i lönerevisionen. Förhandlas fram mellan universitetets förhandlingsansvariga och företrädare för de avtalsbärande arbetstagaror
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/ordlista-lonerevision - 2025-06-19
Du som chef ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när någon av dina anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera. Innehål
AKTUELLT – uppdateras löpande 230523: Detta får sektionen Ekonomi många frågor om just nu För kännedom så får sektionen Ekonomi för närvarande många frågor om bland annat följande: Fråga: Lägger ni (sektionen Ekonomi) upp kontot i Swedbank? Svar: Sektionen Ekonomi kan inte registrera bankuppgifter hos Swedbank. Denna information finns nedan, i stycket Rutin för lönereturer klar – för personer som
https://www.hr-webben.lu.se/hr-stod-byte-av-bank-loneutbetalningar - 2025-06-19
