Filetype
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Internationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven samt för att göra ett objektivt, jämställt och icke-dis
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2025-06-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-06-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2025-06-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2025-06-19
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2025-06-19
Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s
Philip Dodds är, förutom föreståndare för Ljudmiljöcentrum, forskare vid Avdelningen för musikvetenskap och intermediala studier vid Institutionen för kulturvetenskaper, och arbetar med forskningsprojektet ”Musikalisk kolonisering: Skottar och svenskar i södra Afrika, 1770–1850”, som finansieras av Vetenskapsrådet. Detta är ett sound studies-projekt med fokus på kulturhistoria. Han har tidigare ar
https://www.lmc.lu.se/verksamhet/forestandare - 2025-06-19
Positioning noise The Impossible Run - can a blind man run alone? Negotiating Noise: Manifesting possible futures See the Sound! - Visualisation of sound in society, research, art & music The Aesthetic Expression of Music Research - Art as a result and process of thought Sounding Museums - An interdisciplinary symposium on the functions and aesthetics of sound in museums
https://www.lmc.lu.se/aktiviteter/aktiviteter-2019 - 2025-06-19
Visualisation of sound in society, research, art & music 2019-05-24 genomförde Ljudmiljöcentrum det tvärvetenskapliga symposiet "See the Sound - visualisation of sound in society, research, art & music" See the Sound - Visualisation of sound in society, research, art & music Visuella representationer av ljud har idag blivit både viktiga och vanligt förekommande i och med digitalisering av ljud-
https://www.lmc.lu.se/aktiviteter/aktiviteter-2019/see-sound - 2025-06-19
Ljudmiljöcentrum leds av en styrelse. Ljudmiljöcentrums styrelse har inom ramen för institutionsorganisationen det övergripande ansvaret för verksamheten, anger närmare riktlinjer för denna, fastställer årlig verksamhetsplan samt framlägger budget och verksamhetsredovisning. Ljudmiljöcentrums budget godkänns årligen av styrelsen för Institutionen för kulturvetenskaper. Styrelsen ska vara tvärveten
https://www.lmc.lu.se/verksamhet/ljudmiljocentrums-styrelse - 2025-06-19
An interdisciplinary symposium on the functions and aesthetics of sound in museums 2019-04-09 Sound Environment Centre hosted the interdisciplinary symposium on the functions and aesthetics of sound in museums. Sounding MuseumsWithin recent years sound has played a more and more prominent role in museums. Fine art galleries now integrate sound as part of the aesthetic expressions exhibited meanwhi
https://www.lmc.lu.se/aktiviteter/aktiviteter-2019/sounding-museums - 2025-06-19
Möjlighet att söka stimulansmedel för forskning inom ljud och ljudmiljö Ljudmiljöcentrum utfärdar regelbundet stimulansmedel som stöd för forskare och anställda vid Lunds universitet till att vidga sina kunskaper inom områdena ljud- och ljudmiljöer. Aktuella utlysningar publiceras på denna sida. Just nu är ingen ansökningsomgång öppen.På sidan nedan hittar du en lista på tidigare beviljade projekt
https://www.lmc.lu.se/forskning-och-utlysningar - 2025-06-19
2025 STYRELSEORDFÖRANDEKristoffer MattissonMed.dr. Avdelningen för arbets- och miljömedicin, Lunds universitet.STYRELSELEDAMÖTERGunnar CerwénFil.dr. & landskapsarkitekt, Sveriges lantbruksuniversitet (SLU). Hedvig JalhedFil.dr i Scenisk gestaltning. Tillförordnad föreståndare för Inter Arts Center, Lunds universitet.Sandra KopljarBiträdande universitetslektor vid Institutionen för arkitektur och b
https://www.lmc.lu.se/verksamhet/ljudmiljocentrums-styrelse/styrelseledamoter - 2025-06-19
