Här hittar du din fakultets mallar för projektkalkyler, uppdelat per år från 2009 och framåt. Obs! Sök fram din kalkyl och klicka på pilsymbolen till höger om filnamnet. Välj Download och sedan att öppna filen. Den öppnas då i Excel. Om du klickar på kalkylen direkt får du först fram den i förhandsgranskning. Klicka då på symbolen med tre punkter och välj Download därifrån.Direktlänk till mappen f

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/projektansokan-och-projektredovisning/mallar-projektkalkyler - 2025-06-19

Ekonomisystem Raindance är universitetets ekonomisystem. Det togs i bruk 12 januari 2016. Här hittar du information och instruktioner till systemet. AktuelltVersionerFrån den 9 februari 2023 har Raindance en ny version.Nyheter i Raindance, version 2024 höst (PDF 335 kB, ny flik)Nyheter i Raindance, version 2023 höst (PDF 325 kB, ny flik)Nyheter i Raindance, version 2022 höst (PDF 286 kB, ny flik)N

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/system-och-manualer/raindance - 2025-06-19

Via länkarna nedan finner du en översikt över Lunds universitets kodplan. Du kan även ta fram den inne i konteringsformulär och rapporter i Raindance, samt under Frågor & Analys/Kodplan. Information om kodplanens uppbyggnadVi bokför på:Konto- som anger ekonomisk händelse: intäkt, kostnad, tillgång, skuld (5 pos).Fördjupad information om kontoFör att få fram den senaste versionen av dokumenten: Ren

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/overgripande-om-ekonomi-och-redovisning/kodplan - 2025-06-19

På denna sida hittar du tidplan/checklista för periodstängningar, sista dagar för bokföring på respektive period, datum för budget och prognos med mera. Dokumenten öppnas i ny flik. Tidplan/checklista period 03 - 09 2025 (XLSX 25 kB)Tidplan/checklista period 03 - 09 2025 (PDF 211 kB)Övergripande tidplan - bokslutsarbetet 2025 (PDF 218 kB)Äldre versioner av tidplanerAktuell tidplan/checklista finns

https://www.ekonomiwebben.lu.se/mitt-arbete/overgripande-om-ekonomi-och-redovisning/tidplan - 2025-06-19

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information:  Synnerliga skäl för fortsatt anställningPå grund av förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) har anställningsskyddet förlängts. Nu gäller anställningsskyddet till 69 år.Det innebär att anställda har rätt att ha kvar sin anställning til

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder - 2025-06-19

Denna sida innehåller information relaterad till stipendier på utbildnings- och postdoktornivå, och även viss annan relevant information om stipendier. Innehåll på sidan:Vad är ett utbildnings- och postdoktorsstipendium?Att ta emot en stipendiat – checklistaFörsäkringar för stipendiater på Lunds universitetSidan innehåller inte information om:  Stipendier för finansiering av studieavgift, för stud

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier - 2025-06-19

Giltigt uppehållstillståndMottagande institution ansvarar för att kontrollera att stipendiaten har giltigt uppehållstillstånd (till exempel ska Letter of invitation/motsvarande, för erhållande av uppehållstillstånd, undertecknas av prefekt). Vid frågor, kontakta internationell koordinator Erik Kvist erik [dot] kvist [at] er [dot] lu [dot] se FörsäkringarInformera om vilket försäkringsskydd stipend

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/information-om-utbildnings-och-postdoktorsstipendier/checklista-viktig-information-stipendiater - 2025-06-19

På denna sida kan du läsa mer om upphandlat stöd inom chef- och ledarutveckling. Innehåll på sidan:Ramavtal för Management och CoachingBeställning/avropAvtalsområde A, C och DAvtalsområde B och ERamavtal för Management och CoachingLunds universitet har ett upphandlat ramavtal inom organisations – och ledarutveckling. Ramavtalet är indelat i dessa olika avtalsområden.A TeamutvecklingB Chefshandledn

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/upphandlade-leverantorer-inom-chef-och-ledarutveckling - 2025-06-19

Are you a manager or hope to become a manager and want to develop your skills? Then you’ve come to the right place. We offer a range of courses and programmes for managers and leaders. Go directly to Develop the employer role Develop the leader role Develop the organisational manager role These are all freestanding modules. The choice of course/programme is made in consultation with your manager,

https://www.hr-webben.lu.se/courses-and-programmes-managers-and-leaders - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER Här hittar du som chef eller verksamhetsansvarig för utbildning information och stöd i arbetet för att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Innehåll på sidan:BakgrundÖvrigt innehåll på sidorna om kränkningar och trakasserierBakgrundI Lunds universitets lika villkorsplan står det att verksamheten ska värna demokrati, legalite

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER På den här sidan hittar du universitetets definitioner av och information om centrala begrepp när det kommer till kränkningar och trakasserier. Definitionerna utgår bland annat från diskrimineringslagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. Innehåll på sidan: Diskriminering, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserierVad men

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/centrala-begrepp-definitioner-och-information - 2025-06-19

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en anställds sida gäller särskilda uppsägningstider enligt Villkorsavtalet. Om anställningstiden har varat i högst ett år är uppsägningstiden en månad. Om anställnin

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/uppsagningstider - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER Som chef har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Här får du som är chef reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelser som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedom om en kränkningChecklista vid händelse av krä

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/arbetsgivarens-checklista - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. På den här sidan hittar du arbetsgången vid en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns information om vad som gäller vid diarieföring av utredningsärenden och utlämnande av allmän handling i kränkningsärenden samt var du som chef kan få stöd i diarieföring och utlämningshantering. Längre ned på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarDu som genomför en strukturerad utredning ska starta ett utredningsärende i w3d3. Allt material som

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER Du som chef kan få reda på att någon känner sig kränkt på olika sätt. Ibland kan någon berätta anonymt, till exempel genom ett osignerat brev i ditt postfack, ett kryss eller en kommentar i en enkät eller genom att en annan person berättar utan att säga vem det är som känner sig kränkt. Här går vi igenom vad du som chef kan göra när det händer. Innehåll på sidan:Skapa förtroende oc

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller Polisen. På den här sidan hittar du rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till DO eller Polisen. Innehåll på sidan: När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (DO)När nå

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/rutin-vid-anmalan-till-diskrimineringsombudsmannen-eller-polisen - 2025-06-19

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning gällande kränkning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. Innehåll på sidan:Utredningen visa

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-06-19

STÖD FÖR CHEFER Här får du som verksamhetsansvarig för utbildning reda på hur du ska gå tillväga för att utreda en händelse som skulle kunna vara någon form av kränkning, och vad som är viktigt att tänka på. Som verksamhetsansvarig för utbildning har du ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Innehåll på sidan: Agera så fort du

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-06-19