Search results

Kontaktformulär gällande webbplatsens webbtillgänglighet Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet (obligatorisk) Beskrivning av hur webbplatsen brister i tillgänglighet Webbadress till sida på webbplatsen (obligatorisk) Ange vilken av sidorna på webbplatsen som du vill påtala brister för. Bristen i tillgänglighet med hjälpmedel Om bristen i tillgänglighet beror på att webbplatsen in

https://www.hr-webben.lu.se/formular/kontakt-webbtillganglighet - 2026-06-25

In exceptional cases or according to a written agreement, individuals who are neither admitted nor employed may be present at Lund University and participate in its activities, either to the guest directly or to his employer. Content on this page: Guests at the unit Checklist for receiving guests at the unit Guests at the unit   Those who are long-term visitors at the University will as a rule be

https://www.hr-webben.lu.se/guests-unit - 2026-06-25

Här kan du som chef läsa mer om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Innehåll på sidan:OSA – vad är det?OSA – en del av SAMUndersök den organisatoriska och sociala arbetsmiljön OSA-enkät – vad är det?Förberedelser, planering och genomförande av enkätenArbeta med enkätresultatetUppföljning av OSA-enkätRiskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Studiesocial skyddsrondOSA –

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-osa - 2026-06-25

Här finns information om hur du som chef ska gå tillväga när du behöver förhandla med arbetstagarorganisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Innehåll på sidan:MBL-förhandlingarNär ska du som chef förhandla?Arbetsordning inklusive rutin vid medbestämmandeförhandlingar i organisatoriska/verksamhetsfrågorViktigare förändringar i arbetsgivarens verksamhetUppsägning på grund av ar

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar - 2026-06-25

På denna sida hittar du information när det gäller chefsbyten i olika administrativa HR-system. Kontrollera och uppdatera delegations- och attestordningen, gäller samtliga chefsnivåer.Följ den föreslagna ordningen för respektive roll.Ta del av regelverket i högerspalten.  Dekan Lucat Organisationsadministratör:Ny dekan ska stå som ansvarig/chef på fakultetens toppnod (kostnadsställe i attestorgani

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-chefsbyten - 2026-06-25

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för arbetstillstånd, för tredjelandsmedborgare. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagförändrin

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/arbetstillstand - 2026-06-25

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för doktorander. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagförändringarna. V

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-doktorander - 2026-06-25

På denna sida kan du läsa om vad som gäller för uppehållstillstånd för för forskare. Personer som har doktorerat eller är behöriga att påbörja en forskarutbildning, och som är inbjudna av en forskningshuvudman som är godkänd av Vetenskapsrådet, att forska i Sverige i mer än 90 dagar ska ansöka om uppehållstillstånd för forskare.Om personen befinner sig under pågående doktorandutbildning ska denne

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land/uppehallstillstand-forskare - 2026-06-25

Det finns även undantag från utlysning av lediga anställningar i Högskoleförordningen (HF), nämligen:vid anställning av professor genom kallelse (4 kap 7 § HF) vid doktorandantagning (5 kap 5 § HF och 7 kap 37 § 2 st HF )Kallelse av professorI enlighet med 4 kap. 7 § högskoleförordningen finns det möjlighet för universitetet att kalla en person till anställning som professor om anställningen av pe

https://www.hr-webben.lu.se/undantag-fran-utlysning-i-hogskoleforordningen - 2026-06-25

Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns. TillsvidareanställningAnställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som sakliga skäl enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller förhållande som hänför sig till arbetstagaren personligen.Under vissa föruts

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer - 2026-06-25

FAQ för chefer på Lunds universitet, med anledning av corona HR-information kopplad till pandemin för dig som är chef eller arbetar med HR-frågor (HR-webben) FAQs for managers, corona (Staff Pages) Information från svenska myndigheter Bekräftad information om coronaviruset (krisinformation.se)  Information till arbetsgivare — Folkhälsomyndigheten (folkhalsomyndigheten.se)  Medarbetare som inte är

https://www.hr-webben.lu.se/hall-dig-uppdaterad-om-hanteringen-av-pandemin-pa-myndigheternas-webbplatser - 2026-06-25

Huvudregeln för anställning är tillsvidareanställning, även kallad fast anställning. Här kan du som chef läsa mer om var detta regleras. Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, även kallad fast anställning. Detta regleras i 4 § 1 st. lagen om anställningsskydd (LAS).Möjligheten att anställa för viss tid är därav begränsad. I dessa fall måste det finnas en tillämplig tidsbegränsnings

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tillsvidareanstallning - 2026-06-25

Hitta rätt HR-information och stöd Eller ställ en fråga i Supportcenter, utifrån din roll i HR-arbetet Chef- och ledarutveckling Stipendiater och gäster i verksamheten Företagshälsovården Kompetensportalen Lönerevision 2026 – stöd för chefer Digital signering av HR-dokument Certifieringen HR Excellence in Research Award Utbildningskalender för HR och chefer Länk till RSS 26 augusti 2026 09:00 till

https://www.hr-webben.lu.se/start - 2026-06-25

Här kan du som chef läsa mer om olika typer av tidsbegränsade anställningar och regelverket som är kopplat till dem. Anställningar under en begränsad tid kan vara aktuella för såväl lärare som teknisk och administrativ personal. Om en anställning ska tidsbegränsas måste det bestämmas vid anställningstillfället, annars är anställningen att betrakta som en tillsvidareanställning, även kallad fast an

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningsformer/tidsbegransad-anstallning - 2026-06-25

På denna sida finns länkar till ett urval av innehållet på HR-webben, Medarbetarwebben och Staff pages. A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, X, Y, Z, Å, Ä, ÖAA1-intyg (när anställd är socialförsäkrad i annat land än Sverige)Akademiskt ledarskap – policyAmanuenser – rekrytering av amanuenserAnpassning och rehabiliteringAnställningens upphörande och företrädesrättAnställ

https://www.hr-webben.lu.se/till-o - 2026-06-25

HR-webben ska tillhandahålla HR-stöd till HR-funktioner, chefer och ledare på Lunds universitet.  Innehållet på HR-webben ägs gemensamt av sektionen HR och sektionen Företagshälsovården. Webbplatsen samordnas av webbansvarig kommunikatör på sektionen HR och utsedda representanter från respektive sektion. Vi som samordnar innehållet på HR-webben har som uppgift att se till att HR-webben  är uppdate

https://www.hr-webben.lu.se/om-den-har-webbplatsen - 2026-06-25

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid avslutande av tidsbegränsad anställning. Innehåll på sidan:Besked om att tidsbegränsad anställning upphör enligt LASBesked om att tidsbegränsad anställning upphör, för doktorander med fleraVarsel till berörd arbetstagarorganisation (facklig organisation)Kvalificering till avtal om omställningAnmälan till Trygghetsstiftelsen enligt avtal om omställ

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/avsluta-tidsbegransad-anstallning - 2026-06-25

Här kan du läsa om hur sektionen HR kommunicerar det LU-gemensamma HR-stöd som sektionen bedömer att universitetets HR-funktioner, chefer och anställda behöver för att kunna utföra HR-relaterade uppgifter på ett korrekt sätt. Innehåll på sidan:Universitetsgemensam och lokal HR-informationHR-stöd, HR-nyheter och samarbete/samverkan för HR-medarbetare på LUHR-stöd och HR-nyheter för chefer på LUHR-s

https://www.hr-webben.lu.se/intern-hr-kommunikation-pa-lu - 2026-06-25

Här hittar du information om hantering vid avslag på ansökan om sjukpenning. Anställda som erhåller sjukpenning från Försäkringskassan erhåller sjukpenningtillägg från arbetsgivaren.  Den anställde kan dock få avslag på sjukpenning från Försäkringskassan, trots att personen är fortsatt sjukskriven. Vid ett sådant beslut har den anställde inte heller rätt till sjukpenningtillägg från arbetsgivaren.

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/avslag-pa-sjukpenning - 2026-06-25

Här kan du läsa mer om produkter som kräver varudeklaration vid inköp. Innehåll på sidan:Regler och lagkravVarudeklaration vid inköp av vissa sprängämnesprekursorerRapporteringskrav av misstänkta transaktionerRutiner för rapportering av misstänkta avvikelser, försvinnande och stölderHur kan vi förhindra betydande försvinnanden och stölder?Varudeklaration vid inköp av SVHC* ämnen och kemiska produk

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/produkter-som-kraver-varudeklaration-vid-inkop - 2026-06-25