Filetype
STÖD FÖR CHEFER Här kan du läsa om det stöd som du som chef kan få i ditt systematiska arbetsmiljöarbete för anställda som befinner sig utomlands. Innehåll på sidan:Inför avresaUnder den anställdes utlandsvistelseEfter den anställdes utlandsvistelseArbetsmiljölagstiftningen är nationellt begränsad men arbetsgivarens ansvar för att arbeta systematiskt med arbetsmiljön samt att minska risker och ohä
På denna sida finns information och stöd inom området anställning. Innehåll på sidan:Skriftlig information om väsentliga arbetsvillkorRelaterade anställningsfrågorStatliga villkorsavtalVi vänsterspalten når du även information om följande:AnställningsformerAnställningens upphörande och företrädesrättArbetsbristprocessenArbetstidBisysslaDistansarbeteMisskötsamhetHantering av semester och övriga led
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning - 2026-06-25
På denna sida finns information om anmälan och bedömning av bisysslor samt hantering av otillåtna bisysslor. Innehåll på sidan:Om bisysslaAnmälan av bisysslorUnder övergångsperioden 2026 gäller följandeViktiga datumBedömning av bisysslaHantering av otillåten bisysslaArbetsgivarens förhandlingsskyldighet inför beslutDelegationArbetsrättsliga konsekvenserFör mer information om bisysslorOm bisysslaEn
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/bisyssla - 2026-06-25
Innehåll på sidan: Information om anställdas hälsotillstånd Tidsgränser för läkarintyg Anställda som kommer till arbetsplatsen trots sjukdom Information om anställdas hälsotillstånd Uppgifter om anställdas hälsotillstånd kan vara sekretessbelagda (enligt 39 kap. 2 § OSL) om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Information om anställdas hälso
https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/fragor-om-sjukskrivning-och-lakarintyg - 2026-06-25
Aktuellt rektorsbeslut (220324) Universitetet beslutade den 24 mars 2022 att universitetets beslut mot bakgrund av pågående pandemi ska upphöra att gälla från och med den 1 april 2022. Ladda ner universitetsövergripande beslut med anledning av coronaviruset/covid-19, på Medarbetarwebben Den anställde bör alltid stämma av frågor som rör tjänsteresor med närmaste chef. Information om eventuella re
https://www.hr-webben.lu.se/tjansteresor - 2026-06-25
Om den anställde inte har några symptom på sjukdom så kan hon eller han börja arbeta direkt. Du som chef avgör om den anställde ska arbeta på arbetsplatsen eller hemifrån. Om den nyanställde känner sig sjuk så ska hon eller han stanna hemma så länge hon eller han känner sig sjuk, och sedan vänta minst två dagar med att gå till arbetet efter att ha blivit frisk och symtomfri. Personer som har en k
https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/nyanstallda - 2026-06-25
Semester för teknisk och administrativ personal regleras i Villkorsavtalen och Semesterlagen. Detta innebär att sedvanliga regler gäller även i rådande coronarelaterade situation. Du som chef ska som regel lämna besked till dina anställda om hur huvudsemestern är utlagd senast två månader före ledighetens början. Om det inte är möjligt vad gäller då? Om det föreligger särskilda skäl /enligt 11 §
https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/semester-teknisk-och-administrativ-personal-ta - 2026-06-25
Semester för lärare regleras i Villkorsavtalen, Semesterlagen och Lokalt avtal om arbetstid för lärare med flera vid Lunds universitet. Detta innebär att sedvanliga regler gäller även i rådande coronatider. Kan vi i denna speciella situation göra undantag från den anställdes rätt till huvudsemester, det vill säga fyra veckors sammanhängande semesterledighet under juni, juli och augusti? Arbetstaga
https://www.hr-webben.lu.se/semester-larare - 2026-06-25
Arbetsgivarens ansvar för anställda med URA-kontrakt är oförändrat. För närmare information kontakta din HR-funktion. *URA – avtal om utlandskontrakt, och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands Kontakt Kontakta din närmaste personalfunktion på din fakultet/motsvarande. HR-information pandemin
https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/anstallda-med-utlandskontrakt - 2026-06-25
Vi välkomnar dig som är chef, skyddsombud eller arbetsmiljösamordnare till att botanisera bland rubrikerna nedan. Självklart är också du som är anställd eller student och intresserad av arbetsmiljöfrågor varmt välkommen att ta del av informationen.Passa gärna på att gå någon av e-utbildningarna som vi tipsar om! Arbetsmiljörelaterade e-utbildningar Systematiskt arbetsmiljöarbete – vilka regler st
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljorelaterade-tips - 2026-06-25
The aim of the project is to develop effective and applicable work methods for the university-wide systematic preventive work against discrimination and on gender equality and equal opportunities. Why has the University started this project? At Lund University, the faculties and departments carry out extensive work with the aim to promote gender equality, equal opportunities and diversity. Each f
https://www.hr-webben.lu.se/university-wide-initiative-gender-equality-and-equal-opportunities - 2026-06-25
Postdoktor Enligt 2 § Avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor får en postdoktor anställas tills vidare dock längst två år. Anställningen får förlängas om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter. En förlängning skulle kunna bli
https://www.hr-webben.lu.se/faq-chefer-med-anledning-av-corona/postdoktor-och-doktorander - 2026-06-25
På denna sida finns information om förberedelser inför utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ett ledningsansvarVerksamhetsnivåIndividnivåChefens ansvarDen anställdes ansvarSärskilda frågeställningar:Inför pensionsavgång eller annan planerad avgång,vid föräldraledighet eller sjukfrånvaro,vid ledighet för fackligt förtroendemannauppdrag,vid annan tjänstledighet.Ett ledningsansvarAtt organisera utveck
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/forberedelser-infor-utvecklingssamtal - 2026-06-25
På denna sida finns information om genomförande av utvecklingssamtal. Innehåll på sidan:Ömsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarAtt tänka på vid samtaletTillbakablickNulägeFramtidDokumentation av utvecklingssamtaletÖmsesidigt förtroende och ett gemensamt ansvarSamtalet bygger på ett ömsesidigt förtroende och båda parter har ett gemensamt ansvar för samtalet. Disponera tiden så ni hinner med
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/genomforande-av-utvecklingssamtal - 2026-06-25
På denna sida finns stöd gällande uppföljning av utvecklingssamtal. En uppföljning av överenskomna aktiviteter bör göras löpande under året eftersom detta är en del i den strategiska kompetensplanen samt för att stämma av att utvecklingen följer uppsatt plan. Både chef och anställd har ansvar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utvecklingssamtalet.Planera in och genomför gem
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal/uppfoljning-av-utvecklingssamtal - 2026-06-25
På denna sida kan du läsa om universitetets skyddskommittéer och arbetsmiljöorganisation. Innehåll på sidan:Skyddskommittéer vid Lunds universitetDen centrala skyddskommitténs roll i arbetsmiljöarbetetUniversitetets arbetsmiljöorganisationMötesprotokoll med bilagor CSKSkyddskommittéer vid Lunds universitetSkyddskommittéerna är ett rådgivande organ till arbetsgivaren på fakultets- respektive univer
Anna Sjösten från sektionen HR beskriver hur Lunds universitet har organiserat sitt arbetsmiljöarbete. Läs mer på arbetsmiljösidorna på HR-webben. Information om rollen som skyddsombud finns på Medarbetarwebben. Så här har Lunds universitet (LU) organiserat sitt arbetsmiljöarbete:Rektor är myndighetschef och den som har ytterst ansvar för arbetsmiljön vid LU. Rektor, eller den rektor utser, är ock
https://www.hr-webben.lu.se/lunds-universitets-arbetsmiljoorganisation - 2026-06-25
På denna sida finns stöd och checklista inför mottagande av gäster i verksamheten. Mer innehåll på sidan: Checklista inför mottagande av gäster i verksamhetenSupport and checklist for receiving guests at Lund UniversityGäster i verksamhetenPersoner som varaktigt vistas vid lärosätet ska som huvudregel vara antagna till utbildning eller anställda av lärosätet. I undantagsfall och efter skriftlig öv
https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten/gaster-i-verksamheten - 2026-06-25
Här hittar du en beskrivning över behörigheter med arv i Primula. Personliga behörighetsrollerEftersom att behörighetsrollerna är personliga går det utmärkt för en eller flera användare att ha behörighetsroller med arvsfunktionalitet, samtidigt som en eller flera användare kan söka samma behörighetsroller utan arvsfunktionalitet på ett eller flera kostnadsställe inom fakulteten eller institutionen
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller/behorigheter-med-arv - 2026-06-25
STÖD FÖR CHEFER Här kan du som chef läsa mer om vad du bör tänka på när anställda ska tjänstgöra utomlands under en längre tid (utlandsstationeras) och ett utlandskontrakt (URA) ska upprättas. Innehåll på sidan:URA eller tjänsteresa?Medföljande familjURA-försäkringInför upprättande av URA-kontraktURA eller tjänsteresa?Huruvida tjänstgöringen är att betrakta som en utlandsstationering enligt URA e
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utlandsstationering-med-ura - 2026-06-25
