Filetype
Mall Anställningsavtal förlängning doktorander 2 Regarding PhD-studies – course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 20X-XX-XX-to 20X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the s
Mall Anställningsintyg doktorander 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM , under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET , Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM , eller så snart uppehållstillstånd har meddelats, och pågå minst X (4) år. Anställningen är garanterad under hela
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-06/mall_anstallningsintyg_doktorander_230515.doc - 2025-06-28
Agreement on conditions for short-term and temporary employment Box 117 Date Registration number 221 00 LUND Phone: + 46 46-222 00 00 (switchboard) Personal data First name and surname Personal identity number Street address Postcode City Telephone number Terms of employment Hourly wage excluding holiday pay (holiday pay of 12% will be added) Agreement applies from Agreement applies up to and incl
Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct lecturer On this date, the following contract has been agreed be
Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom
Monitoring of annual leave taken Monitoring of annual leave taken Sektionen HR 2023-08-17 This is a checklist intended as an aid in following up that employees have taken annual leave during the year. Each organisation is to document how this is monitored and explain any discrepancies. Use this checklist to document your monitoring by entering the date on which you fol- lowed up. In this checklist
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-10/Monitoring%20of%20annual%20leave%20taken.pdf - 2025-06-28
Protokoll för skyddsrond Protokoll för skyddsrond Arbetsställe/skyddsområde Datum Diarienummer Chef (obligatorisk deltagare) Skyddsombud (obligatoriskt deltagande) Övriga deltagare i denna skyddsrond (namn och funktion) Studerandeskyddsombud (obligatoriskt deltagande i verksamheter med studenter) Anteckningar Rumsnummer/ rumsbeteckning Problembeskriv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Skyddsrondsprotokoll_LU_2023.docx - 2025-06-28
Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2024 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1954 Personer födda 1955 – 1957 1) 2) Personer födda 1958 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopas nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Sociala%20avgifter%202024.pdf - 2025-06-28
Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou
MergedFile Page 1 of 3 Vice-Chancellor DECISION Reg. no STYR 2023/1421 Date 21 December 2023 Guidelines for Student Welfare Reviews Regarding the Student Work Environment at Lund University Background Lund University’s vision is to be a world-class university that works to understand, explain and improve our world and the human condition. A prerequisite for a successful organisation is that it is
Individual goals and professional development plan Make a note of the goals and professional development needs and the proposed measures that you identified during the appraisal and that you agreed upon. GOALS AND PROFESSIONAL DEVELOMPENT NEEDS COMMENTS WHEN PERSON RESPONSIBLE FOLLOW-UP This plan is to be followed-up at the next staff appraisal and salary review. __________________________________
LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as
Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2020 (Rättelse) Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1954 Personer födda 1955 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (fr 2019-08-01 är avgiften 10,21 % för lön upp till 25 000 kr/mån för de som är 16-18 år) Statens avtalsförsäkring 14,34 % 14,34 % 14,34 % 14,34 % Kåpan obl 2 % + 24,26 % = 2,48 % 2 % (10%
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-04/Sociala%20avgifter%202020.pdf - 2025-06-28
Lägg till titel Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/1274 2024-05-29 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Studenthälsans sammanträdesrum, Sandgatan 3 i Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, sektionen HR (tom §8) Bengt Meuller, överskyddsombud Benny Mårtensson, överskyddsombud Agneta Sanmartin, överskyddso
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-05/Protokoll%20CSK%20240529.pdf - 2025-06-28
Anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan Planen tas fram i dialog mellan närmaste chef med personalansvar och den anställda. Stödpersoner kan till exempel vara representanter från HR, den fackliga organisationen eller företagshälsovården. Uppgifterna som dokumenteras hanteras varsamt. Alla berörda påminns om tystnadsplikten. Den anställda ska ta del av den färdigställda dokumentationen. Ytterlig
Guidelines for Management Positions at Lund University LUND UNIVERSITY 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET GUIDELINES FOR MANAGEMENT POSITIONS AT LUND UNIVERSITY The Guidelines for Management Positions are to apply to all managers at Lund University. A manager is a person with responsibility for operations, staff and budgets. The University’s Guidelines for Management Positions are b
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-08/Guidelines_ENG_enkelsidig.pdf - 2025-06-28
Microsoft Word - LU ENG Guide Primula Salary revision - guide for managers 2024-09-11 2024-09-11 Version 1.1 1 HR Division Primula Salary review module - Guide for managers 2024-09-11 Version 1.1 2024-09-11 Version 1.1 2 Contents Instructions Primula salary review .......................................................................................................... 3 1. Log in to Primula Salar
Sida 1 av 4 PROTOKOLL Diarienummer V 2024/2043 2024-09-25 Protokoll fört i den centrala skyddskommittén för Lunds universitet Lokal: Carolinasalen, Kungshuset, Universitetsplatsen, Lund Närvarande: Jimmie Kristensson, vicerektor, ordförande Marie Härstedt, HR-direktör, Sektionen HR Åsa Bergenudd, byggnadschef, Sektionen LU Byggnad (from §5) Isabel Bohlin, OFR/ST Johan Stenmark, Saco-S Ingrid Lager
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/240925%20protokoll%20CSK_signed.pdf - 2025-06-28
Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Rutin 1 Rutin Diarienummer V 2023/2632 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@bygg.lu.se
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Litiumjonbatterier-rutin.pdf - 2025-06-28
