Lägg till titel [FRAMTAGEN AV] Postadress [ADRESS] Besöksadress [ADRESS] Telefon [TELEFONNUMMER], 046-222 00 00 E-post [E-POSTADRESS] Webbadress lu.se [MALL] Diarienummer XX 20XX/XX Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum 20XX-XX-XX MALL/VÄGLEDNING_ Uppdragsbeskrivning – SBA-ansvarig Detta dokument är framtaget som en mall för att kunna användas av ansvariga vid fördelning av arbetsuppgifter som SBA-ansva

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-08/Mall_Uppdragsbeskrivning%20SBA-ansvarig.docx - 2025-06-28

Tilldelning av stipendium Institution och ev avdelning/motsvarande: Fakultet/motsvarande: Datum: Handläggare Kontaktuppgifter: Typ av stipendium: Kommentar (ange ev kurs, typ, dyl): Stipendiat (namn): Personnummer/samordningsnummer/födelsedatum: E-postadress: Medborgarskap: Datum för PhD-examen (endast för postdoktorsstipendium): Stipendiaten har erhållit stipendium från Lunds universitet tidigare

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-10/Blankett%20Tilldela%20stipendium%202022.pdf - 2025-06-28

Lägg till titel Sida 1 av 8 2 Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Informationen ska sedan föras över till rekryteringssystemet och hela kravprofilen ska bifogas till ärendet. Sektionen HR Grundläggande rekryteringsinformation Innan ni börjar fylla i kravprofilen ska en behovsanalys göras, mall finns på HR-

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-10/Kravprofil%20slutversion%20221017.docx - 2025-06-28

Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2023 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1956 1) Personer födda 1957 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (10,21 % för de födda 2005-2007 och 19,73% för de födda 2000-2004. 19,73% är tillfälliga regler som gäller t o m 31 mars 2023. Båda ålderskategorierna gäller lön upp till 25 000 kr/mån, 31,42% fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/Sociala%20avgifter%202023.pdf - 2025-06-28

Guidelines regarding health promotion at Lund University Page 1 of 2 Human Resources DECISION Reg. No. STYR 2019/1373 Date 2019-11-27 Guidelines regarding health promotion at Lund University Background Lund University encourages and provides opportunities for regular active participation in health promotion activities. The University’s aim is for this to lead to increased well-being at work, creat

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/guidelines-health-promotion-2019.pdf - 2025-06-28

Instructions for the guidelines regarding health promotion Page 1 of 3 Human Resources Jenny Palmgren Marta Santander INSTRUCTIONS Date 2019-11-27 Instructions for the guidelines regarding health promotion Lund University encourages and provides opportunities for regular active participation in health promotion activities through health promotion reimbursement and the health promotion hour. The Un

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/instructions-guidelines-health-promotion-2019.pdf - 2025-06-28

Personalplan Personalplan för lärare Endast gråmarkerade fält skall fyllas i! Datum Institution/Avdelning Namn Pnr Anställd som Anst omf % Anställd t o m Kalenderår Tjg omf % Årsarbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Genom-snitt % Utbildning 0 0% 0 0% 0 0% 0% Forskning/konstnärligt utvecklingsarbete 0 0% 0 0% 0 0% 0% Egen kompetensutv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/mall-personalplan-for-larare.xls - 2025-06-28

PM om bisysslor vid Lunds universitet Sida 1 av 6 Sektionen HR PM Datum 2019-06-04 PM om bisysslor vid Lunds universitet Detta PM ska vara ett stöd för hantering och bedömning av bisysslor. Vad är en bisyssla? En bisyssla är i princip varje syssla som tillfälligt eller permanent utövas utanför anställningen vid universitetet. Det ställs inga krav på att den ska utföras i en viss omfattning eller a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2022-12/pm-bisysslor-2019.pdf - 2025-06-28

Brevmall 3 Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Al

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-02/Kravprofilsmall%20studentmedarbetare%202023.docx - 2025-06-28

Brevmall [Denna mall reglerar förutsättningarna om anställning som adjungerad universitetslektor. Blir det aktuellt med ett samarbetsprojekt mellan LU och företaget ska en sådan situation regleras i ett separat samarbetsavtal.] Avtal vid anställning av adjungerad universitetslektor Mellan Lunds universitet (LU) och [ företagets namn ] (Företaget) har denna dag träffats följande avtal angående föru

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-05/Avtalsmall%20-%20Adjungerad%20universitetslektor.doc - 2025-06-28

Mall Anställningsavtal förlängning doktorander 2 Regarding PhD-studies – course of education This is to certify that FULL NAME , XXXX-XX-XX – XXXX (personal number) is currently employed as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 20X-XX-XX-to 20X-XX-XX . The studies has been and are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the s

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-05/mall_anstallningsintyg_doktorander_forlangt_uppehallstillstand_230515_0.doc - 2025-06-28

Mall Anställningsintyg doktorander 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM , under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET , Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM , eller så snart uppehållstillstånd har meddelats, och pågå minst X (4) år. Anställningen är garanterad under hela

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-06/mall_anstallningsintyg_doktorander_230515.doc - 2025-06-28

Agreement on conditions for short-term and temporary employment Box 117 Date Registration number 221 00 LUND Phone: + 46 46-222 00 00 (switchboard) Personal data First name and surname Personal identity number Street address Postcode City Telephone number Terms of employment Hourly wage excluding holiday pay (holiday pay of 12% will be added) Agreement applies from Agreement applies up to and incl

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-08/Form%20Agreement%20on%20conditions%20for%20short-term%20and%20temporary%20employment%20230701.pdf - 2025-06-28

Brevmall [This template governs the conditions of employment as an adjunct lecturer. If a collaboration project between LU and the company arises, such a situation is to be governed by a separate collaboration agreement.] Note: this is a translation. The original valid contract is in Swedish. Contract regarding appointment as adjunct lecturer On this date, the following contract has been agreed be

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-08/Template%20-%20Contract%20regarding%20appointment%20as%20adjunct%20lecturer.doc - 2025-06-28

Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-09/Checklista%20Introduktion%20av%20nya%20medarbetare%202023.pdf - 2025-06-28

Monitoring of annual leave taken Monitoring of annual leave taken Sektionen HR 2023-08-17 This is a checklist intended as an aid in following up that employees have taken annual leave during the year. Each organisation is to document how this is monitored and explain any discrepancies. Use this checklist to document your monitoring by entering the date on which you fol- lowed up. In this checklist

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-10/Monitoring%20of%20annual%20leave%20taken.pdf - 2025-06-28

Protokoll för skyddsrond Protokoll för skyddsrond Arbetsställe/skyddsområde       Datum       Diarienummer       Chef (obligatorisk deltagare)       Skyddsombud (obligatoriskt deltagande)       Övriga deltagare i denna skyddsrond (namn och funktion)       Studerandeskyddsombud (obligatoriskt deltagande i verksamheter med studenter)       Anteckningar       Rumsnummer/ rumsbeteckning Problembeskriv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Skyddsrondsprotokoll_LU_2023.docx - 2025-06-28

Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2024 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1954 Personer födda 1955 – 1957 1) 2) Personer födda 1958 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (240101 slopas nedsättningen av arb giv avg för de som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år, vilket innebär att arb giv avg för unga är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2023-12/Sociala%20avgifter%202024.pdf - 2025-06-28

Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-01/Instructions%20for%20managers%20concerning%20medical%20check-ups.pdf - 2025-06-28

MergedFile Page 1 of 3 Vice-Chancellor DECISION Reg. no STYR 2023/1421 Date 21 December 2023 Guidelines for Student Welfare Reviews Regarding the Student Work Environment at Lund University Background Lund University’s vision is to be a world-class university that works to understand, explain and improve our world and the human condition. A prerequisite for a successful organisation is that it is

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-02/Guidelines%20for%20Student%20Welfare%20Reviews%20Regarding%20the%20Student%20Work%20Environment.pdf - 2025-06-28