Filetype
Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 C Telefon vxl. 046-222 00 00 Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2 § Villkorsavtal (OFR/S och Seko) och Villkorsavtal-T (Saco-
Lunds universitets anställningsordning Sida 1 av 22 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-06-18 Lunds universitets anställningsordning Fastställd av universitetsstyrelsen 2024-06-18, §. Med stöd av 2 kap. 2 § 1 st. 9 p. högskoleförordningen (1993:100) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. Innehållsförteckning LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNIN
Lägg till titel Sida 1 av 8 Postadress Lunds universitet, sektionen HR, Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post anna.sjosten@hr.lu.se Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2026/50 Datum 2026-01-29 Riktlinjer för fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Enligt Arbetsmiljöverkets regler om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren fördela uppg
Exempel Information about a guest at the unit The employer is responsible for the work environment for everyone at the workplace – including those who are not employed. This form is to be filled in to ensure that, before arrival, the guest has received information about the terms of the stay, and to ensure that the person who has authorisation to invite guests has received information that a guest
; Miljonamnden Miljotillsyn Delegationsbeslut 1( 4) 2020-06:'.:3{)"'-~--;,F~ .,- _..,.:,;-= LUNDS KOMMUN Johan Blom 046-359 52 93 johan.blom@lund.se Lunds universitet Box 117 22100 Lund L,U)'JDS UiVE.RSITET olfr2t;(e -rec; l . 2020 -06- 3,.0 KategOri I Beslut over anrnalan av miljofarlig verksamhet, Lunds universitet (paraplvanmalan), Lunds kommun Dnr 2016.1560.8 Miljonamndens beslut Lunds univers
Matris/lathund för val av anställningstyp i förhållande till anställningsform och avtal Anställningsform (grund) Typ av anställning (ansttyp) Avtal Kommentar/förklaring Övrigt Tillsvidare 4 § LAS Lön, individuell (tillsvidare) Villkorsavtal eller villkorsavtal -T. Det senare används för arbetstagare tillhörande SACO/S (tillsvidareavtal) Tillsvidareanställning | HR-webben (lu.se) Tidbegränsad, Särs
Sektionen HR 1 (12) STYR Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitet Contents Inledning................................................................................................................................ 3 Stöd vid BESTA-klassificering ............................................................................................ 3 BESTA-systemets uppbyggnad ................
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20BESTA%20190812.pdf - 2026-05-30
Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu
Sektionen HR Postadress Box 117, 22100 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 83 22 E-post ellen.karlsson@hr.lu.se Webbadress www.lu.se STÖDMATERIAL FÖR UTVECKLINGSSAMTAL 2 2 2 Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett årligt och obligatoriskt samtal mellan närmsta chef och anställd vid Lunds universitet. Samtalet ska utgå från följande tre huvudområden: · Tillbakablick · Nuläge ·
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/St%C3%B6dmaterial%20utvecklingssamtal_2026.docx - 2026-05-30
Checklista vid avslut av anställning Den anställdas namn: Sista arbetsdag : Vem Åtgärd Klart Administratör eller annan utsedd ansvarig person: Dialog med ansvarig chef om vem som gör vad i processen avslut av anställning. Detta bör ske ca 3 veckor före anställningens upphörande. EGA-konto avslutas hos Servicedesk (alt. dator behålls och ändra namn till ny användare). Säga upp mobilabonnemang och m
Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv
Sida 2 av 2 Diarienummer: V 2025/286 Handlingstyp: 2.3.1.2 Protokoll, skyddsrond Ämnesområde: Kemikalie- och biosäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2026-03-16 Version: 1.1 Framtaget av: LU Byggnad, Kemikalie- och biosäkerhetssamordnare Godkänd av: Miljöchef Sida 1 av 16 [MALL] Checklista för egenkontroll och skyddsrond för hantering av kemiska riskkällor, läkemedel eller biologiska agens
Anställningsavtal Vid ansökan om arbetstillstånd i enlighet med 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) Datum Diarienummer/Beslut Box 117 221 00 Lund Personuppgifter För- och efternamn Gatuadress Postnr Ort Anställning Anställd som Anställd tills vidare fr.o.m. dock längst t.o.m. Placering för närvarande (organisatorisk tillhörighet) Arbetsställe/Placeringsort för närvarande Ämne (för lärare) eller
Lunds universitet 2022 Central skyddskommitté 2026-04-01 Riskbedömning doktoranders arbetsmiljö och hälsa CAROLINE AMARELLE, SEKTIONEN HR ”LU har en framgångsrik forskarutbildning där mycket fungerar. Riskerna som listas är inte lika stora överallt och finns inte heller överallt. Det finns utmaningar, men utmaningarna ska inte leda till arbetsrelaterad ohälsa.” Medskick från den universitetsövergr
SAM-uppföljning 2022 SAM-uppföljning 2025 CENTRAL SKYDDSKOMMITTÉ 2026-04-01 LU-gemensamma frågor (AFS 2023:1) Varför är det viktigt att följa upp systematiken? Varför är SAM viktigt…? ”Arbetsmiljöns paradox, arbetsmiljön på LU och på HT-fakulteterna har varit i fokus och prövats på flera olika sätt under 2025. Den ökade polariseringen i samhället är något som återspeglats inom universitetet. Både
PowerPoint-presentation Tidiga signaler • Omtankesamtal Sjukanmälan och läkarintyg • Omtankesamtal Planera anpassning/rehabilitering • Anpassnings- och/rehabiliteringsmöte Genomföra anpassning/rehabilitering • Uppföljningsmöte Avsluta anpassning/rehabilitering • Avslutssamtal Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen och dess olika verktyg Råd och
Microsoft Word - Tips kring att leda i kristider 20260316 TIPS KRING ATT LEDA I KRISARTADE SITUATIONER I krisartade situationer präglade av oförutsägbarhet, på arbetsplatsen, i Sverige eller världen, kan det kännas utmanande att vara chef och ledare, samtidigt som krav och förväntningar på dig som chef kan öka. Här är några råd kring hur du kan tänka och göra för att, tillsammans med dina medarbet
Microsoft Word - TIPS KRING ATT LEDA PÖ DISTANS LK2603§6 TIPS KRING ATT LEDA PÅ DISTANS Allt fler på LU jobbar nu på distans i större eller mindre utsträckning. Har du inte redan gjort det behöver du som chef ibland hjälpa medarbetare att skapa en struktur för att få det dagliga arbetet att fungera. Nedan följer några tips som du kan tänka på när du har medarbetare som arbetar på distans: Kontak
Sida 1 av 6 Sektionen HR Anna Sjösten, HR-specialist UNDERLAG Datum 2026-03-24 Central skyddskommitté Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet 2025 Syfte och arbetsgång Syftet med den årliga uppföljningen av SAM är att identifiera styrkor och svagheter i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas på varje organisatorisk n
