Search results

Inrättande av stipendium Institution och ev avdelning/motsvarande: Fakultet/motsvarande: Ansökan Datum: Handläggare Kontaktuppgifter: Typ av stipendium: Redogörelse av stipendiets syfte och ändamål (för postdoktor: inklusive särskilda skäl för inrättande av stipendiet): Förlängning av tidigare stipendium: Bidragsgivare Bidragsgivaren har godkänt att medlen används för stipendium: Ev kommentar: Dia

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Inr%C3%A4tta%20stipendium%202022.pdf - 2026-05-30

1 Sektionen HR Förfrågan om önskemål om tillsvidareanställning vid inhyrning (enligt bilaga 5 till förhandlingsprotokoll 2023-05-05, Erbjudande om arbete till inhyrd arbetskraft). Du kommer att ha varit inhyrd till Lund universitet enligt lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare i sammanlagt mer än 24 månader under de senaste 36 månaderna. Med anledning av detta har du möjlighet att anmäla önsk

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Intresseanm%C3%A4lan%20tillsvidareanst%C3%A4llning%20vid%20inhyrning_%20rev%20250328%20(002).pdf - 2026-05-30

Tilldelning av stipendium Institution och ev avdelning/motsvarande: Fakultet/motsvarande: Datum: Handläggare Kontaktuppgifter: Typ av stipendium: Kommentar (ange ev kurs, typ, dyl): Stipendiat (namn): Personnummer/samordningsnummer/födelsedatum: E-postadress: Medborgarskap: Datum för PhD-examen (endast för postdoktorsstipendium): Stipendiaten har erhållit stipendium från Lunds universitet tidigare

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Tilldela%20stipendium%202022.pdf - 2026-05-30

Brevmall Underlag för utbetalning av merkostnader i URA-kontraktet mot uppvisande av kvitto på betald kostnad SSC kontrollerar att nedan begärda ersättningar inte överskrider inskrivna maxbelopp i kontraktet. Namn Personnummer Institution Kontering: K-ställe Aktivitet V-gren Ersättning för boendekostnader (inklusive driftskostnader såsom normal förbrukning av el, vatten, gas och sophämtning). Ange

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Utbetalning%20av%20merkostnader%20i%20URA-kontraktet%20(1).pdf - 2026-05-30

Blankett för beslut om personallån DOKUMENTNAMN Diarienummer P XXXXXXX Datum 20xx-xx-xx INSTITUTION/FAKULTET/MOTSVARADE: Beslut om personallån       (arbetsgivaren) beslutar, med stöd av Överenskommelse om personallån , daterad      , att inom ramen för arbetsskyldigheten, låna ut       till       (Y-myndigheten). Det noteras att personallånet sker ☐ På frivillig basis ☐ Mot arbetstagarens vilja 1

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20for%20beslut%20om%20personallan%20230704.docx - 2026-05-30

Sektionen HR 1 (2) 2023-08-21 STYR 2023/1542 Checklista lokal rutin beredskap Allmänt Införande av ny eller väsentligt förändrad beredskap vid verksamheten ska förhandlas enligt 11 § MBL och - och konsekvensanalys ska genomföras. I samband med införande av beredskap vid verksamheten ska en första partsgemensam uppföljning bokas in. Av rutinen ska framgå: - Hur beredskapsschemat i verksamheten tas

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Checklista%20p%C3%A5%20rutin%20till%20verksamhet%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-05-30

Brevmall Sektionen Personal Postadress Box 117, 221 00 Lund Telefon 046-222 00 00 (växel) Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Checklista för bedömning av bisysslor En rad olika omständigheter spelar in när du ska bedöma en bisyssla. Varje bisyssla behöver därför bedömas i varje enskilt fall. Det är viktigt att du som ansvarar för bedömningen har tillräcklig information om bisysslan. Universitetet h

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Checklista-bedomning-bisyssla_260116.pdf - 2026-05-30

Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS Lunds universitet genom Klicka här för att ange text. Saco-S genom Klicka här för att ange text. OFR/S genom Klicka här för att ange text. SEKO genom Klicka här för att ange text. 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Formul%C3%A4r%20MBL%20paragraf%2032%20%20final%20l%C3%A5st.docx - 2026-05-30

Version 6 (Januari 2025) Document name: Reference number /version (optional):       Risk assessment form for blood and other human sample materials (HUMRA) Date (year-month- day):       · This form should be used for identification and characterization of risks involved in working with human (and monkey) blood and any other sample material, including primary cell cultures of human origin. · Note t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/HUMRA%20_humant%20provmaterial_2025.docx - 2026-05-30

Brevmall Narcotics notes – template The details below must be recorded, pursuant to the Swedish Medical Products Agency provision (LVFS 2011:9 on narcotic drug control. The template can be completed on paper or electronically. Use as many “Page 2” as you need. Year: Organisation: Person responsible: Description of what the narcotic substance/s is/are used for: (can also be described under Further

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Mall-%20narkotikaanteckning%20-%20eng.pdf - 2026-05-30

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med OFR och SEKO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för uni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/PE%202012-157;%20Lokalt%20avtal%20med%20OFR%20och%20SEKO%20om%20arbetstid%20fo%CC%88r%20la%CC%88rare%20m%20fl%20vid%20Lunds%20universitet.pdf - 2026-05-30

1 PARTSGEMENSAMMA RÅD OCH ANVISNINGAR Diarienummer V 2022/2099 Datum 2022-05-24 Partsgemensamma råd och anvisningar till lokalt avtal om arbetstid för lärare m.fl. vid Lunds universitet (PE 2012/157) Dessa partsgemensamma råd och anvisningar ersätter tidigare råd och anvisningar, dnr PE 2012/612. I det följande ges vissa råd och anvisningar för tillämpning av avtalen.1 Vissa förtydliganden av avta

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Partsgemensamma%20ra%CC%8Ad%20och%20anvisningar%20lokalt%20avtal%20om%20arbetstid%20fo%CC%88r%20la%CC%88rare,%20faststa%CC%88lld%20221020%20(1).pdf - 2026-05-30

1POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY Policy for Academic Leadership at Lund University LUND UNIVERSITY 2 POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP | LUND UNIVERSITY POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY Lund University strives to deliver research, education and external engagement of the highest international quality. A world-leading university requires well-developed management and

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_ENG_enkelsidig.pdf - 2026-05-30

Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP | LUNDS UNIVERSITET POLICY FÖR AKADEMISKT LEDARSKAP VID LUNDS UNIVERSITET Lunds universitet strävar efter forskning, utbildning och samverkan av högsta inter- nationella kvalitet. Ett världsledande universitet förutsätter ett välutvecklat chef- och ledarskap, och chefer och ledare behöver rätt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-05-30

POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY · SELF REFLECTION AND SELF-ASSESSMENT TOOL Reflect and assess your leadership based on the competencies that characterize a successful and well-developed academic leadership at Lund University. Use the following five statements below. 5. Works very well today and feels safe What do you need to do to maintain this level? 4. Works well, but needs to

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Policy_Self-assessment_ENG.docx - 2026-05-30

Dnr STYR 2021/2184 Framtidens ledarskapsutveckling vid Lunds universitet Slutrapport av Maria Flores Andreas Bryngelson 2 Sammanfattning Nyligen genomförda utredningar och utvärderingar visar att ledarskapet vid Lunds universitet är ett utvecklingsområde som kan bidra till framstående forskning, utbildning och samverkan samt medarbetares hälsa och välbefinnande. Vid Lunds universitet genomfördes d

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rapport%20Framtidens%20ledarutveckling%20Lunds%20universitet%202022%2010%2031.pdf.pdf - 2026-05-30

Requirements profile, basis for vacancy announcement The recruitment system has space for approximately 6000 characters including spaces. Check that the text is not too long (in Word; select the text, go to the tab Review > Count words). Feel free to add links to provide information about the activity, project or other information instead of describing in text. Under each heading, there is a greye

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Requirements%20profile%20doktorand.docx - 2026-05-30

Sida 1 av 3 LUNDS UNIVERSITET BESLUT Diarienummer STYR 2023/1421 Datum 2023-12-21 Rektor Riktlinjer för studiesocial skyddsrond avseende studenters arbetsmiljö vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors villkor. En förutsättning för en framgångsrik verksamhet är att den utmärks av

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20studiesocial%20skyddsrond%20avseende%20studenters%20arbetsmilj%C3%B6.pdf - 2026-05-30

Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet LUNDS UNIVERSITET 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG VID LUNDS UNIVERSITET Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som är

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Riktlinjer_SV_uppdaterad_enkelsidig.pdf - 2026-05-30

2 APPENDIX 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks as a part of systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Risk%20assessment%20student%20welfare%20reviews%201.docx - 2026-05-30