Hantera partiell sjuk- och aktivitetsersättning Ur,pdaterad 2018-01-09 nsökan om partiell ersättning Besluta om partiell ersättning -1111 Beslut 01 pa11iell ersättnin Ändra schema __._ Schema ändrat Primula skapa schema om k ncentrerad dettid Registrera beslut Primula Arkivera Fl(s ----1•Lönekörning Be lut regi rerat '----J>i.Korttidsarkivera _ ,.,__• beslut --- Beslut arkiverat Skicka kopia på be

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hantera-partiell-sjuk-och-aktivitetsersattning.pdf - 2025-06-20

Hantera sjukfrånvaro j Uppdaterad 2018-01-09 ... -.. ----------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hantera-sjukfranvaro.pdf - 2025-06-20

Hantera timavlönad personal

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hantera-timavlonad-personal.pdf - 2025-06-20

Hosting Agreement for visiting researchers in Sweden - Appendix to application (form 231011) 231011 Received by mission abroad Received by Swedish Migration Agency Swedish Migration Agency M IG R 2 31 01 1 re v. 2 01 5- 05 -0 8 Hosting Agreement for visiting researchers in Sweden Appendix to application This Hosting Agreement shall be used when researchers from countries outside the European Union

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/hosting_agreement_for_visiting_researchers_in_sweden.pdf - 2025-06-20

Dokumentets namn Mallen upprättad Sida I händelse av brand – eng [mall] 2018-10-22 2 (2) Upprättad av Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad - [Mall] I händelse av brand – In case of fire Detta dokument är framtaget som en mall för att kunna användas av brandskyddsansvariga vid framtagande av informationsmaterial och rutin för utrymning i händelse av brand på engelska. Information about evacuation

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/i_handelse_av_brand_-_eng_mall.docx - 2025-06-20

Brevmall Inför flytt till Sverige Bostad Bostadssituationen är mycket svår i Lund och universitetet har begränsade möjligheter att ordna bostad till gästforskare. Gäller det en person med anställning vid LU får man vända sig till den vanliga bostadsmarknaden. Det är framförallt institutionen som här får vara behjälplig i dessa frågor. Hör först med LU Accommodation/LU Bostäder, en del av LU Servic

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/infor_flytt_till_sverige.pdf.pdf - 2025-06-20

Brevmall [Skriv text] Inför hemresa, internationella medarbetare Skatteverket När en medarbetare lämnar sin anställning i Sverige, eller för att bo utomlands i minst ett år, måste denne meddela skatteverket, minst en vecka innan avresa. Medarbetaren behöver då fylla i och signera skatteverkets blankett för flytt utomlands Försäkringskassan Om medarbetaren får något form av stöd från försäkringskas

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/infor_hemresa.pdf - 2025-06-20

Brevmall Postadress Box 118, 22100 Lund Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon 046-222 32 05, 046-222 00 00 Fax 046-222 4610 E-post lena.lindell@pers.lu.se Webbadress www.lu.se Sekt ionen Personal , Arbetsrät t och anstä l ln ing Lena L indel l , Personalkonsul t Information kring avtal om workshop kring diskriminering Från och med december 2016 till och med december 2017 har Lunds universitet ett a

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/information-om-workshop-kring-diskriminering-170321.pdf - 2025-06-20

Checklista för det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering, med aktiva åtgärder i fyra steg Hämtat från Diskrimineringsombudsmannens webbplats, www.do.se, januari 2017. Arbetsgivaren 1. Undersöka risker Första steget innebär att arbetsgivaren ska undersöka arbetsplatsen för att upptäcka eventuella risker för diskriminering eller repressalier, eller andra hinder för arbetstagarnas lika

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/information-systematiskt-forebyggande-arbete-mot-diskriminering-170426.pdf - 2025-06-20

Utfärdat (datum) Maj 2017 Giltigt: tills vidare Sidan: 1 (2) Utfärdat av: LU byggnad: Arbetsmiljö, miljö, säkerhet Instruktion för arbetsskade- och tillbudsanmälningar Här får du information om hur du som chef ska anmäla arbetsskador och tillbud Rutin för anmälan av arbetsskada och allvarliga tillbud/olyckor (gäller alla medarbetare och studenter) Arbetsskada (samlingsbegrepp för arbetsolycksfall,

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instruktion_for_arbetsskada_tillbud_20170504oj.pdf - 2025-06-20

Brevmall Postadress Box 117 221 00 LUND Besöksadress Paradisgatan 2, växel 046-222 00 00 Telefax 046-222 40 40 E-post Ola.Stjarnhagen@stu.lu.se Instruktioner för att anpassa enkätmallen för psykosocial skyddsrond i enkätverktyget SUNET Survey För att underlätta genomförandet av psykosocial skyddsrond finns det en digital enkätmall som du kan använda dig av. Vi rekommenderar att du gör en responden

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instruktioner_mall_psykosocial_enkat_sunet_survey_20180412.pdf - 2025-06-20

Brevmall Postadress Box 117 221 00 LUND Besöksadress Paradisgatan 2, växel 046-222 00 00 Telefax 046-222 40 40 E-post Ola.Stjarnhagen@stu.lu.se Instruktioner för att anpassa mallen i enkätverktyget SUNET Survey För att underlätta genomförandet av årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet finns det nu en digital enkätmall som du kan kopiera och använda dig av. Du når SUNET Survey

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/instrutioner_till_mall_uppfoljning_av_det_systematiska_arbetsmiljoarbetet_i_sunet_survey.pdf - 2025-06-20

Brevmall 4 Interview preparation The aim of the interview is to get as much information as possible from the candidate while also providing the applicant with information so that he/she can get an idea of the work and the workplace. The interview is also to give a positive impression of Lund University, even if the candidate is unsuccessful in getting the job. The recruitment group puts together t

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/interview_template.doc - 2025-06-20

Brevmall 2019-11-18 Sektionen HR Sektionen HR Postadress Box 117, 223 50 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5 C Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller avtalstext och råd från villkorsavtalen, samt delar av tidigare avtal som

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/ledighetmedlonva9kap1ss_191118.pdf - 2025-06-20

Lokalt avtal om lönesättning av doktorander Local agreement on salary-setting for doctoral students Section 1 The parties conclude a local agreement on salary-setting for doctoral students at Lund University, on the basis of Chapter 1 Section 4 of the General Agreement on Pay and Benefits (ALFA). Section 2 The provisions in the present agreement cover all appointments to doctoral studentships and

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/local_agreement_on_salary-setting_for_doctoral_students.docx - 2025-06-20

PM LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 252/2009 Personal 2009-01-23 Personalkonsult P-E Persson rev 2009-02-24 Lokalt avtal om lön vid andra tillfällen än lönerevision Universitetet och enskild arbetstagare får träffa överenskommelse om lön vid nyanställning samt om ny lön under pågående anställning om universitetet anser att det finns särskilda skäl för det. Lönen ska bestämmas med iakttagande av de g

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lokalt-avtal-om-lon-vid-annat-tillfalle-an-lonerevision.pdf - 2025-06-20

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lokalt-avtal-tfhs.pdf - 2025-06-20

Lönepolitiskt program för Lunds universitet fastställt av universitetsstyrelsen den 7 april 2000 Lönepolitiken har till grundläggande syfte att medverka till att universitetet kan nå sina mål. Motiverade, engagerade och kunniga medarbetare är förutsättningen för en hög kvalitet i universitetets verksamhet. Lunds universitet skall därför vara en arbets- plats där människor trivs och erbjuds möjligh

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lonepolitiskt-program-lunds-universitet.pdf - 2025-06-20

Brevmall Univers i ty Board Lund University Appointment Rules With the support of Chapter 2 Section 2 first paragraph point 9 of the Higher Education Ordinance (1993:100) Lund University decides on the following appointment rules for academic staff. The appointment rules comprise the regulations governing appointments of academic staff at Lund University. The rules presuppose that all faculties an

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lund_university_appointment_rules.pdf - 2025-06-20

Brevmall 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM, under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET, Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM och pågå minst X (4) år. Tjänsteomfattningen är på PROCENT och månadslönen kommer att vara LÖN kr enligt ÅR års lönesättning. FÖRNAMN EFTERNAM

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-anstallningsintyg-170328.doc - 2025-06-20