Sexuella trakasserier som grund för anställnings upphörande
När en anställd som sexuellt trakasserat en annan anställd eller en person i arbetsgivarens verksamhet skiljs från sin anställning uppkommer en intressekonflikt mellan 1) arbetsgivaren, 2) den trakasserade, 3) den trakasserande och 4) män och kvinnor som grupper. Syftet med denna uppsats är att granska regleringen av denna intressekonflikt. Uppsägning och avsked regleras i anställningsskyddslagen.A conflict of interests occurs when an employee that sexually harassed another employee or person in the employer’s business, is dismissed with or without notice. The aim of this paper is to scrutinize the regulation of the conflict of interests between 1) the employer, 2) the harassed person, 3) the harasser and 4) men and women as social categories. Dismissal, with or without notice, is regulate