Filetype
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Det är alltid prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får inte rekryteringen genomföras.Ett HR-stöd ska alltid vara med i en rekryteringsprocess som admini
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysOmplaceringsutredning och företrädesrättTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Själva genomförandet av rekryteringen kan dock ligga på någon annan, exem
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på denna sida:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från utlysningsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är vägledande genom hela rekryteringsp
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessUtlysningen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de upps
På denna sida hittar du stödmaterial kopplat till rekryteringsprocesserna. RekryteringstjänsterLunds universitet har ett ramavtal för rekryteringstjänster. Du väljer leverantör utifrån aktuellt behov, situation och gällande upphandling. Läs mer om universitetets upphandlade rekryteringstjänsterAnnonseringstjänsterDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. D
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial - 2025-07-15
Rekrytering av TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Rekryteringsprocessen som riktar sig till HR har i grunden samma material som den som riktar sig till chefer. Skillnaden ligger i en större tyngd på HR-funktionens roll samt arbets
HR Forms and templates På denna sida finns blanketter och mallar som förekommer på HR-webben. I vänsterspalten når du tillämpningsanvisningar för digital signering av dokument inom HR-processerna. Om du har problem med att öppna öppna någon av mallarna, prova i en annan webbläsare (till exempel Microsoft Edge). Lathundar, checklistor, vägledningar och stödmaterial finns oftast på respektive faktas
https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar - 2025-07-15
Här hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Genväg:Ledigheter med lönAllmänt om ledighetPå den svenska arbetsmarknaden finns en omfattande reglering av olika typer av ledigheter. För det statliga området gäller dessutom en del särbestämmelser.Normalt är det du som chef i samråd med närmaste HR-funktion som tar ställning till om en anställd ska få vara ledig
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-ledigheter - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om arbetsmiljöpolicyn. Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att en arbetsgivare med fler än tio anställda ska ha en skriftlig arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicyn ska beskriva hur arbetsförhållandena ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska också klargöra att kränkande särbehan
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljopolicy - 2025-07-15
Här finns information om Primula för HR- och ledningsstödsfunktioner. Sidorna innehåller information om Lunds universitets interna rutiner och processer. Primula kräver stark autentisering från och med den 15 september 2025 Primula kräver från och med den 15 september2025 stark autentisering. Det innebär att du inte kommer att kunna logga in i Primula efter den 14 september, om du inte har konfigu
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr - 2025-07-15
Här hittar du information om behörighet kopplad till olika roller och riktlinjer för granskning av Primulaärenden. Innehåll på sidan:Olika behörighetsrollerÖversikt: Behörighetsroller och vad respektive behörighetsroll utför i PrimulaGranskning av granskarens egna personliga ärendenGranskning av ärenden som granskaren själv källrapporteratI vänsterspalten nås information om:Attestflöden i Primula.
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller - 2025-07-15
Här hittar du aktuella riktlinjer – i form av instruktioner, guider, lathundar och andra styrdokument – uppdelade efter ärendetyp. Anställningsvillkor ArbetsställeBESTA-kodning vid LUKompetensmodulen i Primula Löneutbetalning till nyanställdaPerson- och samordningsnummerSjukärenden SSC-ärende Har du frågor om specifika löneärenden eller behöver support för Primula?Logga in i SSC PortalTel + 46 46
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar - 2025-07-15
På denna sida finns en översikt över samtliga flöden i Primula samt processkartor för olika HR-administrativa processer. Längre ned på sidan:ProcesskartorSamtliga flöden i Primula Klicka på bilden för att se tabellen i större format (PDF, öppnas i ny flik). ProcesskartorAnställningHantera timavlönad personal (png 80 kB, ny flik)Nyanställa personal (pgn 94 kB, ny flik)Avsluta anställning, sjukers
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/floden-och-processer - 2025-07-15
Här finns stöddokument avseende kontroll och uppföljning av olika ärenden, som hjälp för att möjliggöra regelefterlevnad, kvalitetssäkra registreringar och undvika lönerelaterade felaktigheter. Checklista för kontroller inför lönekörningChecklistan ska vara ett stöd för dig att hitta väl fungerande och återkommande rutiner för kontroller och uppföljning av löneärenden inför månadens löneutbetalnin
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-uppfoljning-och-kontroll - 2025-07-15
Leaders for work package 4: Lena Eliasson and Enming Zhang (Enming Zhang acts as Erik Renström’s deputy) The severe insulin-deficient diabetes (SIDD) subgroup is characterised by non-autoimmune impaired insulin secretion and was previously hidden in the type 2 diabetes group. In this work package we aim to examine underlying mechanisms of to find possible pharmacological targets to be used in pers
https://www.ludc.lu.se/ludc-irc/severe-insulin-deficient-diabetes-mechanisms-pathways - 2025-07-15
Leaders for work package 3: Luis Sarmiento-Pérez, Åke Lernmark, and Annelie Carlsson Investigators at the LUDC-IRC have a long track record of conducting studies aimed at early prediction and prevention of type 1 diabetes (in our new sub classification also referred as SAID – severe autoimmune diabetes) and its complications in children. Efforts include the initiation and maintenance of well-chara
https://www.ludc.lu.se/ludc-irc/severe-autoimmune-diabetes-said-mechanisms-and-pathways - 2025-07-15
The LUDC Bioinformatics unit provides researchers, students, and technical personnel affiliated with LUDC with bioinformatics, biostatistics, and computational support. The unit also offers access to a high-performance computing environment. Please contact Dmytro Kryvokhyzha, head of the LUDC Bioinformatics unit, for general questions about support. For specific questions or support requirements,
https://www.ludc.lu.se/resources/ludc-bioinformatics-unit - 2025-07-15
Our team is here to help you with bioinformatics, biostatistics, and computational support. Do you have short and specific questions for our experts? Our preferred means of communication is our dedicated Slack channel. Anyone with a Faculty of Medicine email address (@med.lu.se) can join this channel. You can also email your questions directly to specific members of the Bioinformatics unit. Link t
https://www.ludc.lu.se/resources/ludc-bioinformatics-unit-contact - 2025-07-15
Innovation developer Thomas Gunnarsson offers support to LUDC researchers. He can give you feedback on your idea and suggest how you can develop it further. As a diabetes researcher at LUDC, you can discuss your idea with innovation developer Thomas Gunnarsson. He works with innovation support at LUDC and as a project manager at LU Innovation. His background is in preclinical diabetes research in
https://www.ludc.lu.se/resources/innovation-support - 2025-07-15
Ola Hansson’s group Our researchOur research unit is interested in learning how genetic variation influences skeletal muscle function and whole-body metabolism.We use translational approaches and regularly conduct focused intervention studies in humans. These studies involve taking skeletal muscle biopsies. From the biopsies, muscle stem cells (satellite cells) are isolated and later used for prec
https://www.ludc.lu.se/translational-muscle-research-unit - 2025-07-15
